劳动合同法律政策影响分析

劳动合同法律政策影响分析合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：__________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________一、劳动合同主体1.1甲方为符合法律法规规定的企业法人，具有合法的营业执照或其他合法身份。1.2乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，符合国家规定的就业条件。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（含基本工资、奖金、津贴等）。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。5.2国家法定节假日、休息日，乙方按甲方的规定享受休假。六、社会保险6.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。七、劳动保护与劳动条件7.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。7.2甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合职业病防治法规定的职业病防护设施和条件。八、解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3甲方可以根据国家法律法规的规定，解除本劳动合同。8.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。九、经济补偿与赔偿9.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家法律法规的规定，支付乙方经济补偿。9.2甲方违反本劳动合同的规定，损害乙方合法权益的，应当承担赔偿责任。十、保密事项10.1乙方在甲方工作期间和解除、终止劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。10.2乙方违反保密事项的，应当承担违约责任。十一、争议解决11.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他约定12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照或其它合法身份证明文件。2.乙方（劳动者）的身份证明文件。3.双方签订的劳动合同文本。4.甲方的规章制度。5.甲方的职业病防护设施和安全操作规程。6.社会保险缴纳证明文件。7.经济补偿计算依据的相关法律文件。8.劳动争议仲裁委员会的相关证明文件。9.人民法院受理诉讼的相关证明文件。二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，认定为劳动保护违约。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，认定为社会保险违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动力，认定为劳动力提供违约。5.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，认定为保密违约。6.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同，认定为解除或终止劳动合同违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指符合法律法规规定的企业法人或其他组织。2.劳动者：指具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.试用期：指劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位要求。5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为保障劳动者基本生活需要和特定情况下获得经济补偿的社会福利制度。7.经济补偿：指用人单位根据国家法律法规规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。8.违约金：指违反合同约定的一方按照约定支付给守约方的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护设施或劳动条件不符合规定，乙方可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：如甲方未缴纳社会保险，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密问题：如乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼。5.解除或终止劳动合同问题：如双方在解除或终止劳动合同过程中发生争议，可以先协商解决