员工职业发展规划协议

员工职业发展规划协议合同编号：__________地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________性别：____________________身份证号：_______________地址：____________________联系电话：_______________鉴于公司愿意为员工提供职业发展的机会，并帮助员工实现个人职业目标，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方员工的职业发展规划事项，达成如下协议：第一条职业发展规划1.2乙方应积极配合公司完成规划的制定，并提供真实、准确、完整的个人信息。1.3公司为乙方提供如下职业发展机会：（1）培训：公司将为乙方提供各类专业培训，包括内部培训、外部培训及在线学习等。（2）晋升：公司将为乙方提供公平的晋升机会，并根据乙方的能力和表现，合理安排工作岗位。（3）转岗：公司在必要时，可以根据乙方的发展需要和公司实际情况，为乙方提供合适的转岗机会。第二条培训及考核2.1乙方应按照公司的要求，参加公司组织的各类培训。2.2乙方参加培训期间，应遵守培训纪律，认真完成培训任务。2.3公司对乙方参加培训的效果进行考核，考核结果作为乙方晋升、转岗等方面的依据。第三条保密条款3.1乙方应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等。3.2乙方在离职后，仍应承担保密义务，不得利用公司的商业秘密、技术秘密等从事与公司竞争的业务。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。4.2乙方违反保密义务的，公司有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担其他违约责任。第五条解除和终止5.1在协议有效期内，甲乙双方均享有解除协议的权利，但应提前通知对方。5.2协议解除或终止后，乙方应立即停止使用公司提供的职业发展机会，并遵守公司的相关规定。第六条其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：______________乙方（员工）：______________签订日期：______________一、附件列表：1.员工个人简历2.员工培训计划3.员工晋升制度4.保密协议5.培训考核表6.职业发展规划报告二、违约行为及认定：1.泄露公司商业秘密、技术秘密2.未按照公司要求参加培训3.违反保密义务，离职后从事与公司竞争的业务4.提前解除或终止协议，未提前通知对方三、法律名词及解释：1.职业发展规划：指公司为员工提供的个人职业发展路径规划。2.保密义务：指员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的违约赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工不配合制定职业发展规划：与员工进行沟通，了解其个人需求和职业目标，耐心引导其积极配合。2.员工培训效果不佳：对培训内容和方法进行调整，增加实践环节，提高培训效果。3.员工泄露公司秘密：与员工沟通，了解泄露情况，采取补救措施，如加强保密意识培训。4.员工提前解除或终止协议：按照协议约定，要求员工承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.员工加入公司初期，共同制定个人职业发展规划。2.员工参加各类培