北京市电子竞技行业劳动合同范本

北京市电子竞技行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力的事项，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为合法成立、有效存在的电子竞技企业，具备劳动法规定的用人单位资格。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具备劳动法规定的劳动者资格。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方有权根据生产经营需要，提前一个月通知乙方变更、终止或解除本劳动合同。2.3乙方有权在合同期内提前一个月通知甲方解除本劳动合同。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事电子竞技相关工作，包括但不限于游戏测试、战队训练、赛事组织等。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方分配的工作任务。四、劳动报酬4.1甲方应按照乙方的岗位职责、工作绩效和甲方制定的薪酬体系，向乙方支付工资。4.2乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴等，具体金额和支付方式详见附件。4.3甲方应在每月__日前按时足额支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳社会保险费（养老、医疗、工伤、失业、生育）。5.2甲方应按照乙方的工龄、职务等因素，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年假、体检、培训等。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。七、保密和知识产权7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2乙方应按照甲方的要求，参与知识产权的创造、保护和运用，包括但不限于专利、著作权等。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）法定代表人身份证明复印件3.乙方（劳动者）身份证复印件4.乙方（劳动者）学历证明复印件5.乙方（劳动者）相关资格证书复印件6.劳动合同期限变更协议7.工资支付证明8.社会保险缴纳证明9.福利待遇说明10.甲方（用人单位）劳动保护设施和安全条件证明11.乙方（劳动者）保密协议12.知识产权归属协议13.争议解决方式说明14.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件或未按时支付工资，乙方可以要求甲方承担违约责任。2.乙方未按照甲方分配的工作任务完成工作，甲方可以要求乙方承担违约责任。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，甲方可以要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。4.乙方未按照约定参与知识产权的创造、保护和运用，甲方可以要求乙方承担违约责任。5.甲乙双方未履行协商、争议解决等程序，导致合同无法履行，应承担相应违约责任。三、法律名词及解释：1.用人单位：指合法成立、有效存在的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指具有完全民事行为能力的自然人，为用人单位提供劳动力。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，如果甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，如果甲方仍不缴纳，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以与乙方签订保密协议，并采取技术措施保护商业秘密。如乙方违反保密协议，甲方可以要求支付违约金，并追究其法律责任。4.劳动条件不符合规定：乙方可以要求甲方改善劳动条件，如甲方不改善，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.发生劳动争议：甲乙双方可以通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、