教育机构临时工聘用合同

教育机构临时工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时聘用事宜达成如下协议：第一条聘用岗位和期限1.1乙方临时聘用岗位为：__________。1.2乙方的聘用期限为：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容和要求2.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.2乙方应具备下列条件：（1）具备__________（相关岗位）的专业知识和技能；（2）具备__________的学历和年龄要求；第三条劳动报酬3.1乙方临时工的劳动报酬为：__________元/月。3.2乙方临时工的工资支付方式为：__________。3.3乙方临时工的工作时间为：__________。第四条社会保险4.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。4.2乙方临时工的社会保险待遇按照国家和地方法律法规的规定执行。第五条劳动保护5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2乙方应遵守甲方制定的劳动安全操作规程，确保自身和他人的安全。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方同意解除或终止合同，应提前__________天书面通知对方。6.2乙方临时工有下列情形之一的，甲方有权解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因导致合同无法履行的。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。7.2乙方临时工提前解除或终止合同的，应支付甲方违约金__________元。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.社会保险参保证明4.甲方规章制度5.甲方工作场所安全检查报告6.甲方劳动合同解除/终止通知书7.甲方违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或违反甲方规章制度，视为违约。2.乙方提前解除或终止合同，未按约定提前通知甲方，视为违约。3.甲方未按约定支付乙方劳动报酬，或未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.甲方未按约定提供乙方劳动保护设施和劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.临时工：是指在用人单位无固定岗位，按照约定完成一定工作任务，不建立长期劳动关系的劳动者。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定或者依照法律规定应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权按照约定扣除乙方工资或解除/终止合同。2.问题：乙方提前解除或终止合同未提前通知甲方。解决办法：乙方应支付甲方违约金，并承担相应法律责任。3.问题：甲方未按约定支付乙方劳动报酬。解决办法：甲方应立即支付乙方劳动报酬，并承担相应法律责任。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应补缴社会保险费，并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.教育机构需要在短期内增加工作人员。2.