大数据新员工试用合同样本

大数据新员工试用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条试用期限1.1本合同试用期为____个月，自双方签字盖章之日起生效。1.2试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，本合同自动转为正式劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，努力完成甲方交给的各项任务。2.2乙方同意按照甲方的要求，参加相应的培训和学习，提升自身能力。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为每月人民币____元（税前）。3.2乙方正式录用后，工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。第四条保险福利4.1乙方在试用期内，甲方依法为其缴纳社会保险。4.2乙方在试用期内，享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方正式录用后，甲方将为乙方提供更多的福利保障。第五条合同的解除和终止5.1在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，但需提前____天通知对方。5.2乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。5.3试用期内，乙方主动提出解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。第六条保密协议6.1乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密协议7.社会保险缴纳证明8.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未按要求提前通知甲方，或甲方提前解除劳动合同未按要求提前通知乙方。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在试用期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方在未经甲方同意的情况下，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作要求，设定一定期限的试用。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提出解除劳动合同，但未按要求提前通知甲方。解决办法：甲方应要求乙方立即履行通知义务，并根据剩余试用期限支付违约金。2.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：乙方在未经甲方同意的情况下，同时与其他用人单位建立劳动关系。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。4.问题：乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，为明确双方权利和义务。2.甲方对乙方进行试用评估，以确定乙方是否符合岗位需求。3