保安巡逻劳动合同管理规定

保安巡逻劳动合同管理规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任保安巡逻员一职，甲方向乙方提供相应的劳动条件，双方达成如下协议：一、乙方的岗位职责1.1乙方担任保安巡逻员，主要负责甲方场所的安全巡查、安全隐患排查及突发事件的应对处理。1.2乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的保安工作规定和岗位职责要求，确保甲方场所的安全。二、乙方的劳动条件2.1甲方应按照国家和地方规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。2.2甲方应按照约定为乙方提供保安巡逻工作所需的培训和指导。2.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。三、乙方的工资待遇3.1乙方工资由基本工资、岗位工资、奖金等组成，具体数额按照甲方制定的工资制度执行。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日加班工资等待遇。四、双方的权利和义务4.1甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，乙方应积极配合甲方的管理。4.2乙方有权按照法律法规和合同约定享受各项权益，有权提出意见和建议。4.3甲方应按照法律法规和合同约定履行雇主责任，保障乙方的合法权益。4.4乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的规章制度，不得违法乱纪。五、合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。5.3甲方依照国家法律法规规定解除劳动合同的，应提前通知乙方。5.4合同期满，双方未续签，本合同自然终止。六、违约责任6.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。6.2因一方违反法律法规导致合同无效的，应承担相应的法律责任。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方体检报告4.保安巡逻员岗位职责说明5.保安巡逻员工作培训材料6.甲方社会保险缴费证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护用品，视为违约。2.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。3.乙方未按约定履行岗位职责，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方，视为违约。5.甲方未按法律法规规定解除劳动合同，视为违约。6.双方未协商一致即解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.保安巡逻员：负责保安巡查、安全隐患排查及突发事件应对处理的职位。3.劳动保护用品：保障劳动者安全和健康的用品。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬等问题产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护用品，甲方应及时提供。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，甲方应按时足额支付。3.问题：乙方未按约定履行岗位职责。解决办法：甲方有权对乙方进行监督、检查和考核，乙方应积极配合。4.问题：合同解除或终止时发生纠纷。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的保安巡逻公司，需要招聘保安巡逻员。2.乙方具备相关工作经验，希望获得保安巡逻员的职位。3.双方就劳动条件、劳动报酬等进行协