南雄市酒店业信息技术人员合同

南雄市酒店业信息技术人员合同合同编号：__________甲方（用人单位）：南雄市酒店地址：南雄市街道号联系电话：X乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在南雄市酒店从事信息技术工作，具体工作内容如下：1.负责酒店信息系统的维护与管理；2.负责酒店网络设备的安全与维护；3.负责酒店各部门信息需求的调研与实施；4.完成甲方安排的其他相关工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。具体工作时间按甲方规定执行。第四条乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。四、劳动报酬第五条乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月__日发放上月工资。五、社会保险第六条甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体保险待遇按照国家和地方法律法规执行。六、劳动保护第七条甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。七、保密协议第八条乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得以任何形式泄露给第三方。八、合同的变更、解除和终止第九条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。第十条有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.乙方严重违反甲方规章制度的；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；5.乙方被依法追究刑事责任的。第十一条有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方参加社会保险的；4.甲方违反本合同其他约定的。第十二条本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。九、争议解决第十三条双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金缴纳证明6.甲方规章制度7.甲方职位描述文档8.乙方工作报告9.乙方考勤记录10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬。3.甲方未依法为乙方参加社会保险。4.甲方违反合同其他约定。5.乙方未按照合同约定完成工作任务。6.乙方严重违反甲方规章制度。7.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应获得的工资、奖金、津贴和补帖等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依照法律规定建立的制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境及必要的劳动防护设施。5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作场所温度过低，影响工作效率。解决办法：甲方为乙方提供适当的工作场所，确保工作环境的舒适度。2.乙方因家庭原因无法按时到岗。解决办法：乙方应提前向甲方请假，双方协商调整工作时间。3.甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资。如甲方仍未支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权向甲方提出书面要求，要求甲方依法参加社会保险。如甲方仍未参加，乙方可以向社保部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新