医院劳动合同常见问题解答

医院劳动合同常见问题解答合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：一、劳动合同及期限1.1甲方录用乙方在__________部门担任__________职务，双方确立劳动关系。1.2劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容2.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作任务。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬3.1乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、绩效工资等），按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日等休假待遇。3.3乙方因病、工伤等原因需要休息的，按照国家和地方的有关规定享受相应的待遇。四、劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。五、解除和终止劳动合同的条件5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前__________天通知对方。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。六、违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除或终止劳动合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方社会保险登记证6.劳动合同解除或终止证明文件7.违约金支付证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除或终止劳动合同，认定违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，认定违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，认定违约。5.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定明确的起始和终止时间。3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责。4.劳动报酬：劳动者因工作所获得的经济收入。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的人身安全和健康保障。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤等风险而设立的社会福利制度。7.违约金：违反合同约定，按照约定或法定标准支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提前通知解除或终止劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法办理劳动合同解除或终止手续。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。解决办法：甲方有权要求乙方选择一方继续履行劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方录用乙方，确立劳动关系。2.明确