临沂环保行业劳动合同范本

临沂环保行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。3.乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊或者严重违反本劳动合同约定的，甲方可以随时解除本劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。2.乙方的工作时间、加班工资、奖金、津贴等按照甲方的薪酬制度执行。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天不超过8小时。2.乙方享有法定的休息休假权利，甲方不得随意扣除乙方的休息时间。3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但每日不得超过1小时。4.甲方安排乙方加班的，应按照法律规定支付加班费。第五条劳动保护和安全1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的工作环境和工作条件。2.甲方应加强对乙方的劳动保护教育，乙方应严格遵守安全生产规章制度，自觉维护劳动安全卫生。3.乙方在履行劳动合同过程中，因工作原因受到伤害的，甲方应依法承担相应的责任。第六条保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部资料等，无论是否明示保密，都应视为保密信息。2.乙方在劳动合同期内及解除劳动合同后两年内，不得以任何方式泄露或使用甲方的保密信息。3.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同的。2.乙方达到法定退休年龄的。3.乙方因伤病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为丧失劳动能力的。4.甲方依法破产、吊销营业执照或者解散的。5.法律、法规规定的其他情形。第八条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。3.甲方未按照本劳动合同约定支付工资、加班费、奖金等劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付，并可以解除劳动合同。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同签订授权委托书（如有）5.保密协议6.甲方规章制度7.社会保险缴纳证明8.劳动能力鉴定报告（如有）二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未提前一个月通知甲方，或未支付违约金。2.乙方违反保密协议，泄露或使用甲方保密信息。3.甲方未按照劳动合同约定支付工资、加班费、奖金等劳动报酬。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费。5.甲方违反劳动合同约定，随意扣除乙方休息时间。6.甲方未提供符合劳动安全卫生要求的工作环境和工作条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密信息：包括商业秘密、技术秘密和内部资料等，无论是否明示保密，都应视为保密信息。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应支付给对方一定数额的货币，作为违约责任。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同参加的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对劳动合同内容有异议，应先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按时支付工资、加班费、奖金等，乙方可以要求甲方支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方违反劳动合同约定，随意扣除乙方休息时间，乙方可以要求甲方恢复休息时间，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未提供符合劳动安全卫生要求的工作环境和工作条件，乙方可以要求甲方改善，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员