人力资源服务派遣合同

人力资源服务派遣合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________第一条派遣人员及岗位1.1乙方根据甲方需求，向甲方派遣（岗位名称）人员（人数）名，具体人员名单见附件。1.2乙方应确保派遣人员具备相应的技能和资格，能够胜任甲方的岗位要求。1.3甲方有权根据实际情况调整派遣人员的岗位和工作内容。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（年数）年。2.2合同期满后，如甲方需继续使用乙方提供的服务，应提前一个月书面通知乙方，双方重新签订合同。第三条派遣人员的工资、福利及保险3.1乙方应按月向派遣人员支付工资，并依法为其缴纳社会保险费。3.2派遣人员的工资、福利及保险等费用，由甲方按约定的时间和方式支付给乙方。3.3乙方应保证派遣人员享有国家规定的休假待遇，并承担甲方规定的各项福利待遇。第四条甲方权利和义务4.1甲方有权对乙方派遣人员进行工作考核，并对乙方派遣人员的工作表现给予评价。4.2甲方应按时支付乙方派遣人员的工资、福利及保险等费用。4.3甲方应确保乙方派遣人员的工作条件和安全，提供必要的培训和指导。第五条乙方权利和义务5.1乙方应保证派遣人员具备相应的技能和资格，并对其进行必要的培训和管理。5.2乙方应按时足额支付派遣人员的工资，并依法为其缴纳社会保险费。5.3乙方应协助甲方处理与派遣人员相关的劳动争议和纠纷。第六条保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密和机密信息，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同期满后五年止。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。7.2违约方应支付对方因此所遭受的损失赔偿金，并承担相应的违约金。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字盖章之日起生效，如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（派遣单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位说明3.工资、福利及保险标准4.甲方公司规章制度5.乙方公司服务承诺6.培训及考核标准7.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方派遣人员的工资、福利及保险费用。2.乙方未按时足额支付派遣人员的工资，或未依法为其缴纳社会保险费。3.甲方未按照约定提供工作条件和安全，未提供必要的培训和指导。4.乙方未保证派遣人员具备相应的技能和资格，未对其进行必要的培训和管理。5.双方未履行保密义务，泄露对方的商业秘密和机密信息。三、法律名词及解释：1.人力资源服务派遣：指用人单位与派遣单位之间，根据约定，由派遣单位向用人单位提供所需劳动力的服务方式。2.派遣人员：指由派遣单位派遣至用人单位工作的人员。3.甲方：指接受派遣单位提供的人力资源服务的用人单位。4.乙方：指提供人力资源服务的派遣单位。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合甲方要求：重新协商人员配置，乙方应根据甲方需求调整派遣人员。2.甲方未按时支付费用：双方应及时沟通，协商支付事宜，确保乙方正常运营。3.劳动争议和纠纷：双方应按照合同约定，积极沟通，妥善处理争议和纠纷。4.保密协议泄露：违约方应承担相应的违约责任，支付赔偿金，并采取补救措施。五、所有应用场景：1.企业短期用