儿科科室管理制度

儿科科室管理制度第一章总则第一条目的与依据本管理制度旨在规范和提高医院儿科科室的管理水平，保障患儿的安全和治疗质量，促进医疗服务的连续改进。本规章制度依据国家相关法律法规、医院章程以及有关卫生行业的规范性文件。第二条适用范围本管理制度适用于医院儿科科室的全体员工，包含医生、护士、技术人员、行政人员等。第三条儿科科室的职责儿科科室是医院特地负责儿童健康医疗服务的部门。儿科科室的重要职责包含但不限于：为儿童供应全面的健康检查和疾病诊治服务；对儿童常见病、多发病进行规范化管理；建立儿童健康档案，定期进行健康教育；对重特病儿童进行重点跟踪治疗；参加儿童健康事故的调查与处理；其他相关工作。第二章人员管理第四条人员配备儿科科室的人员配备应符合国家相关规定，并依据科室的工作需求进行调整。第五条人员招聘儿科科室应依照医院规定的招聘程序和标准进行人员招聘。招聘程序包含岗位申报、资格审核、面试等步骤。招聘标准应综合考虑申请人的专业知识、工作经验、职业素养等因素。第六条培训与考核儿科科室应定期组织相关培训，提升员工的业务水平和综合素养。培训内容可以包含临床技能、专业知识、沟通技巧、医疗法律法规等方面。科室应建立健全考核机制，对员工进行定期考核，以评估其工作本领和业绩。第七条委员会与会议儿科科室设立医务委员会，定期召开科室会议。医务委员会由科室主任担负主席，委员包含科室主任、副主任、科室各岗位的负责人等。科室会议是科室日常工作协调和业务沟通的紧要平台，会议重要内容包含但不限于工作总结、病例讨论、疑难问题解决等。第三章诊疗管理第八条临床路径管理儿科科室应订立相应的临床路径和规范化治疗方案，对常见病、多发病进行规范化管理。临床路径应明确患儿的诊断、治疗流程，规定各环节的责任和操作标准，确保患儿得到及时、规范、安全的治疗。第九条病案管理儿科科室应建立健全病案管理制度，包含对病案的签收、整理、归档、查询等环节的管理。病案应依照相关要求进行规范填写，确保病历的真实、完整、准确。科室应定期对病案进行质量检查，及时发现和矫正问题。第十条医疗安全管理儿科科室应重视医疗安全管理，确保患儿的安全和权益。科室应建立健全医疗巡回查房制度，定期检查医疗设备的运行情况，及时除去安全隐患。科室应加强医疗事故的防备和处理，开展不良事件的分析和研讨，完善医疗纠纷处理制度。第四章卫生管理第十一条感染掌控儿科科室应严格执行感染掌控制度，定期开展感染监测和评估。科室应建立健全手卫生、器械消毒、环境清洁等方面的管理规范，加强员工的相关职业培训和教育，避开医源性感染的发生。第十二条药品管理儿科科室应遵守相关的药品管理制度，监控药品的购进、储存、发放和使用情况。科室应建立药物使用审查制度，对医生开具的处方进行审核，确保用药的安全和合理性。第五章绩效管理第十三条绩效考核儿科科室应建立科学合理的绩效考核制度，对科室的整体工作以及个人的工作进行评估。绩效考核应考虑到医疗质量、服务水平、医患关系、学术研究、团队合作等因素，通过绩效考核激励医务人员乐观工作，推动科室的发展。第十四条绩效嘉奖与惩罚儿科科室应依据绩效考核结果，合理确定绩效嘉奖和惩罚措施。绩效嘉奖可以包含但不限于薪酬激励、职称晋升、学习培训机会等。绩效惩罚可以包含但不限于警告、记过、降职等。第六章附则第十五条监督与评估医院管理部门应对儿科科室的管理情况进行监督与评估，定期检查和评价其管理水平和工作效果。儿科科室应乐观搭配监督与评估工作，认真整改存在的问题，不绝完善管理制度。第十六条修订与解释本管理制度由儿科科室负责人负责解释，并依据实际需要进行修订。修订时应通知相关人员，并进行培训和宣传。修订后的管理制度经医院管理部门批准后方可实施。第十七条生效日期本管理制度自发布之日起生效，废止以前的有关管