普通高校毕业生就业协议书

普通高校毕业生就业协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（毕业生）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是一名即将毕业的普通高校毕业生，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方毕业后到甲方就业的相关事宜达成如下协议：一、岗位及工作内容1.1甲方同意乙方毕业后到甲方就业，岗位为__________，工作内容主要包括__________。二、录用条件2.1乙方须符合甲方的招聘录用条件，包括专业、学历、能力等要求。三、试用期及转正3.1乙方毕业后，甲方给予乙方试用期__________个月，自乙方正式入职之日起计算。3.2试用期内，乙方应认真履行岗位职责，甲方对乙方的工作能力、综合素质进行考察。3.3试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否转正。如乙方符合甲方录用条件，甲方应予转正。四、薪酬待遇4.1乙方转正后的薪酬待遇按照甲方制定的薪酬体系执行，包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。4.2乙方转正后，甲方为乙方办理社会保险及公积金，具体缴纳标准及比例按照国家和地方政策执行。五、工作时间和休息休假5.1乙方应遵守甲方的作息时间，实行标准工时制。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方制定的员工手册执行。六、培训和发展6.1甲方为乙方提供入职培训、在职培训等，帮助乙方提升工作技能和职业素养。6.2甲方鼓励乙方参加与工作相关的外部培训和进修，乙方可根据个人职业发展规划提出申请。七、保密协议7.1乙方同意在甲方任职期间及离职后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。7.2如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、违约责任8.1如乙方在试用期内提前解除本协议，应提前__________天书面通知甲方，否则乙方应支付甲方违约金人民币__________元。8.2如甲方在试用期满后无正当理由拒绝乙方转正，乙方有权要求甲方支付违约金人民币__________元。九、争议解决9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，取代之前双方的所有口头和书面约定。甲方（用人单位）：__________乙方（毕业生）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方身份证复印件3.乙方简历4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方薪酬体系说明8.甲方员工手册9.甲方保密协议范本10.培训和发展计划二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除协议未提前通知或通知不符合约定。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.甲方在试用期满后无正当理由拒绝乙方转正。4.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.普通高校毕业生：指符合国家教育规定，完成高等教育阶段学习，取得相应学历、学位的毕业生。2.就业协议书：指用人单位与毕业生就employmentrelationship所达成的书面协议。3.试用期：指用人单位对毕业生进行工作能力、综合素质考察的期限。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：指住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对甲方的工作环境、待遇不满意：双方可通过沟通协商，调整工作内容、待遇等，以达到双方满意。2.乙方在试用期内解除协议：按照附件列表中的保密协议范本，要求乙方支付违约金。3.甲方无正当理由拒绝乙方转正：按照附件列表中的违约行为及认定，要求甲方承担违约责任。4.涉及劳动争议：参照附件列表中的争议解决方式，通过友好协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方作为用人单位，与普通高校毕业生乙方签订就业协议。2.甲方对乙方进行入职培训、在职培训。3.乙方按照甲方规定的工作时间、内容履行岗位职责。4.甲方为乙方办理社会保险及公积金。5.乙方享有国家法定节假日、年假、病假