2024年终止劳动合同常规版（四篇）

第2页共2页2024年终止劳动合同常规版一、根据甲、乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（_____）项原因，决定自____年____月____日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；7、乙方被依法追究刑事责任；8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；12、乙方主动提出辞职；13、法律规定的其他情形；14、其他劳动合同约定的条款：二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：1、不予支付经济补偿金；2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计____元。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____签订日期：____年____月____日2024年终止劳动合同常规版（二）甲方：_____乙方：_____性别：_____身份证号码：_____联系电话：_____甲乙双方签订《劳动合同》(以下简称“《劳动合同》”)，合同期限自____年____月____日到____年____月____日，现由甲方提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于____年____月____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在____年____月____日_____前，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的工作交接手续，包括但不限于：_____项目的移交，资产的交接，向甲方的欠款及其他应付款项的结算支付，整理并移交客户信息等。同时双方应按甲方规定程序办理完毕全部的离职手续。如乙方的个人档案、户籍关系在本协议签定前已存放于甲方的，乙方应于____年____月____日前(以下简称“个人档案、户籍关系转出期限”)，按照甲方的要求将个人档案及户籍关系从甲方调出，否则甲方将在上述个人档案、户籍关系转出期限届满之日后一个月内将乙方的档案及户籍关系按相关法律、法规和规定从甲方转出，因此而发生的费用及责任均应由乙方承担。3、因乙方在甲方工作已满，按照国家和北京市的有关规定，甲方一次性支付给乙方经济补偿金：本协议生效前甲方向乙方支付前12个月的月平均工资标准____个月，计人民币____元,大写金额为：_____;甲方同时向乙方支付解除合同通知金1个月工资，计人民币____元,大写金额为：_____元;甲方应向乙方支付的上述款项共计人民币____元,大写金额为：____元。以上工资计算方式均按照前12个月平均工资标准计算。以上金额若不超过3倍前12个月平均工资金额的，不扣除个人所得税，超出部分按国家规定计算征缴个人所得税。4、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的工作交接和调离手续后,甲方于____年____月____日公司工资统一发放日以现金方式向乙方支付工资。本协议约定的经济补偿金和通知金因有不扣缴个人所得税的部分，故不和工资一起发放，在工资发放后10个工作日内支付。5、乙方离职后需继续遵守和甲方签订的《劳动合同书》中知识产权保密协议的相关约定，乙方应对在甲方任职期间从甲方获悉的各种保密信息承担保密责任。6、乙方承诺将继续履行双方《劳动合同》中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其它义务。7、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。8、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方甲方：_____乙方：_____(签字或盖章)(签字或盖章)日期：____年____月____日2024年终止劳动合同常规版（三）劳动合同终止是指雇佣关系的双方在一定条件下，根据法律规定或合同约定结束劳动关系。以下是2024年终止劳动合同通用版，详细说明了不同情况下劳动合同终止的规定和程序。一、自然到期终止1.劳动合同期满根据劳动合同的约定，当劳动合同期满时，劳动关系自然终止。2.劳动者享受法定年龄退休根据国家法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。二、协议解除1.双方协商一致解除劳动合同双方经过充分协商，一致决定解除劳动合同。解除劳动合同需要双方签署解除协议，并确保解除协议生效。2.解除期满当劳动合同中明确约定解除期限时，劳动合同在解除期限届满时终止。三、劳动者解除1.合同违约解除当用人单位违反劳动合同的约定，严重侵害劳动者权益或无法履行合同义务时，劳动者有权解除劳动合同。劳动者应事先向用人单位提出书面解除通知，并陈述解除原因。2.合同变更不同意解除当用人单位变更劳动合同内容，严重损害劳动者权益且劳动者不同意变更时，劳动者有权解除劳动合同。劳动者应事先向用人单位提出书面解除通知，并陈述解除原因。四、用人单位解除1.劳动者严重违法违纪当劳动者发生严重违法违纪行为，严重损害用人单位利益或无法继续履行劳动合同义务时，用人单位有权解除劳动合同。用人单位应向劳动者发出解除通知，并注明解除原因。2.劳动者丧失工作能力当劳动者因病或伤残丧失工作能力，无法继续履行劳动合同义务时，用人单位有权解除劳动合同。用人单位应向劳动者发出解除通知，并注明解除原因。五、经济性裁员解除1.经济困难导致裁员当用人单位由于经营困难、公司重组或其他不可抗力因素导致裁员时，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应事先向劳动者发出裁员通知，并提供相应的经济补偿。2.用人单位破产或清算当用人单位宣告破产或进行清算时，劳动合同自动解除。六、劳动者离职1.提前通知离职劳动者在提前30天书面通知用人单位的情况下，有权离职。劳动者应向用人单位提出离职申请，并注明离职日期。2.临时工作协议到期当劳动者与用人单位签订的临时工作协议期限到达时，劳动关系自然终止。以上是2024年终止劳动合同通用版，总结了不同情况下劳动合同终止的规定和程序。请用人单位和劳动者根据具体情况，遵守相关法律法规，并按照合同约定进行操作。2024年终止劳动合同常规版（四）劳动合同终止通知书尊敬的XXX（员工姓名）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，经公司考虑，决定终止您与我公司的劳动合同。现将具体事由及解除劳动合同的有关事宜通知如下：一、终止原因经公司充分考虑，基于XXXX原因，公司决定终止您的劳动合同。在公司多次与您进行沟通和协商，并给予了多次改正机会，但您在XXXX方面表现依然未见改善，给公司的正常经营和员工团队的稳定运行带来了不可调和的影响，故公司不得不做出此项决定。二、解除劳动合同的具体时间安排根据相关法律法规和劳动合同的约定，公司决定于XXX年XX月XX日起终止您与公司签订的劳动合同。在此期间，您仍需履行与之前劳动合同所载明的义务和职责。三、相关权益和处理方式1.工资和福利待遇根据劳动合同和公司规定，将按照您的劳动合同约定结清您的工资和奖金，并支付相应的法定福利和社会保险。2.年假和加班补偿根据劳动合同的约定，您已享有的年假和应按法律规定支付的加班补助，将按照公司规定进行结算和支付。3.其他权益根据相关法律法规规定，您还享有其他权益，如医疗保险、失业保险等。公司将按照有关规定办理相关手续，以确保您的权益得到保障。四、办理离职手续为了顺利解除劳动关系，您需要按照公司的要求，办理离职手续。具体包括：1.归还公司财务请您将公司资产清单中归您保管和使用的公司财务进行清退，并与财务部门办理相关手续。2.交接工作请您与接替您工作的同事进行工作交接，详细说明您负责的工作内容、工作进展和需要注意的问题，以确保工作的顺利进行。五、合同终止后的义务和禁止行为劳动合同终止并不意味着您对公司的义务和责任终止。根据相关法律法规和劳动合同的约定，您仍需履行以下义务：1.保守商业秘密您不得泄露和利用您在公司工作期间获得的商业秘密和机密信息，不得从事与公司业务相竞争的活动。2.保护公司财产您需保护公司的财产和机密信息，不得盗窃、损毁或利用公司的财产。六、其他事项如果您