2025员工竞业禁止协议合同范本

2025员工竞业禁止协议合同范本本协议由以下双方于年月日签订：甲方（公司）：地址：法定代表人：乙方（员工）：证件XX：联系XX：鉴于乙方在甲方任职期间，可能会接触到甲方的商业秘密和技术信息，为保护甲方的合法权益，防止因乙方从事与甲方具有竞争性的业务而给甲方造成的损失，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，在平等自愿的基础上达成如下协议：第一条定义和适用范围1.1本协议所称“竞业禁止”是指乙方在受聘于甲方期间及离职后，不得从事与甲方业务相竞争的活动。具体包括但不限于以下行为：在任何与甲方具有直接或间接竞争关系的企业任职；参与、投资或管理与甲方有竞争关系的企业；以任何形式为与甲方竞争的企业提供咨询、代理或其他服务。1.2本协议适用于乙方在甲方任职期间及离职后年内（下称“竞业限制期”）。若乙方在离职时未违反竞业禁止义务，则竞业限制期自离职之日起计算；若乙方提前终止劳动关系或发生其他特殊情况，双方可协商调整竞业限制期限。第二条竞业禁止的范围2.1甲方的核心业务包括但不限于。乙方应当严格遵守竞业禁止规定，不得从事与上述核心业务相竞争的活动。2.2若乙方在离职后从事以下任何一项行为，则视为违反本协议：直接或间接参与经营、投资与甲方具有竞争关系的企业；为与甲方竞争的企业提供任何形式的技术支持、市场分析、商业咨询等服务；拥有或控制任何可能与甲方业务产生竞争关系的公司或其他经济实体。第三条竞业禁止补偿3.1在乙方履行竞业限制义务期间，甲方将按月向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为人民币元（大写：），该补偿金应于每月日前支付至乙方指定的银行账户。若因乙方的原因导致无法按时支付，则甲方可暂扣直至支付条件成就。3.2本条所述补偿金仅为乙方履行竞业禁止义务的经济补偿，不得作为乙方要求解除本协议的理由或抗辩违反本协议条款的依据。第四条竞业限制的生效和终止4.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，且不因甲方与乙方劳动关系的终止而失效。无论乙方因何种原因离职，本协议均具有法律效力。4.2若乙方在竞业限制期内违反本协议约定，则应当立即停止违约行为，并赔偿给甲方造成的全部损失。甲方可单方面解除本协议并要求乙方退还已领取的竞业限制补偿金。第五条约定事项5.1乙方承诺，其在甲方任职期间及离职后，将严格遵守国家相关法律法规及甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。5.2乙方保证，在本协议履行期间，其不得以任何方式侵害甲方的商业秘密或其他合法权益。若因乙方违反本协议约定而导致甲方遭受损失，则乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方而产生的全部经济损失。第六条违约责任6.1若乙方在竞业限制期内违反本协议约定，则视为严重违约，甲方有权要求乙方支付违约金人民币元（大写：），并保留进一步追究乙方法律责任的权利。6.2除上述约定外，若乙方因违反本协议而给甲方造成其他损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部实际损失，包括但不限于律师费、调查费等合理支出。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.2在争议解决期间，乙方仍需继续履行其竞业禁止义务，不得因争议影响本协议的执行。第八条其他条款8.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（公司）：地址：法定代表人/授权代表签字：日期：年月