学校人事个人工作总结范本（6篇）

第11页共11页学校人事个人工作总结范本旧岁辞去，新年伊始。值此岁末年首之际，回顾一年来的工作，感慨很多。这一年来，我们股室两位同志，和谐相处，团结协作，勤奋工作，正常性工作各负其责，应急性工作齐心协力，忙中有乐，苦中带甜，大家心情舒畅的完成了一年的工作。回首过去一年，人事股所做工作主要有以下几方面。1.完成任期目标考核。按照《人事股____年目标管理责任状》，抽组人员，历时一周，对各学区（校）____--____年学年度任期目标完成情况进行了一次全面的考核评估。对领导班子整体做出了评价。这项工作的全面完成，促进了领导班子抓管理、抓教学的积极性和主动性。2、充实领导班子，完成教师调配工作。在全县教育人事摸底的基础上，广泛征求意见，推荐提拔科级干部____人，调整____人；提拔教育督导室督学习____人，调整原督学习____人；提拔股级干部____人，调整____人。加强和充实了各学区（校）领导班子队伍，提高了的教育管理能力。按照“大稳定、小调整；突出重点、统筹安排；调整和优化教师队伍结构”的原则，调动教师____人，其中涉及中学专业结构调整的____人，涉及小学专业结构调整的____人，从小学选择到中学的____人，学区干事免职调中学的____人，初中不能胜任教学工作流向小学的____人。初步解决了专任教师专业结构不合理，区域性失衡的问题，教师队伍结构在调整中初步得到优化。3、加大引进人才力度，不断充实教师队伍。按照“引进一批、分配一批、公选一批、培养培训一批”教师队伍建设思路，重点加强高中教师队伍建设，0____年共引进____名基础学科师范类本科生充实到高中任教；根据《____省____年年农村义务教育阶段教师特设岗位计划实施方案》，按照“公开招聘、合同管理”的原则，招聘语文、数学、英语、物理、化学五个专业的“特岗”教师____人，充实到农村初中任教；按照“按需设岗、公开招考、择优聘用”的大中专毕业生聘用就业原则，考试、录用、分配____年以来的大中专毕业生____人，充实到各中小任教。通过以上途径，____年年新增教师____人，在一定程度上缓解了教师数量不足的压力，使全县教师队伍得到了补充和壮大。4、____开展了教师的继续教育和培训提高工作。____月份在一中____完成了全县____名中学教师的教材教法过关考试，对____年考试合格的____名小学教师颁发合格证书。____名拟晋升副高级职称教师参加市上的继续教育培训，在职教中心设点办班，____实施了____名拟晋升中级和初级职称教师的继续教育培训工作并颁发了合格证，____人参加了市上的计算机考试，完成了____名专业技术人员的继续教育考试。安排了____年新分配的____名教师的岗前培训工作。____了____名参加市级培训。暑假协助普教股和教研室，进行了中小学和骨干教师培训工作。5、完成了0____年借调城区和岗前培训教师的考察考核。对____年借调城区的____名教师进行了考察考核；对____年岗前培训的____名大中专毕业生进行了综合考核。6、完成了各类先进的评选工作。经过推荐评选，我县良邑中学被评为全国教育系统先进____，全县有____人被评为市级优秀，____人被评为市级优秀教师，____人被评为市级优秀教育工作者；在全县开展“感动庄浪教育人物”评选活动中，各学区（校）共推荐上报____名教师，最终评选出“感动庄浪教育人物”____人。7、完成了职称晋升工作。今年是我县实行专业技术职务校评校聘制的第二年，各学区（校）共推荐评审副高级教师____人，中级教师____人，初级教师____人；完成了____名教师续聘工作、各单位专业技术结构比例核定工作；完成了____多名专业技术人员的年度考核，对这些人员的考核材料进行____、加注意见、建立档案、整理归档、分校管理。完成了____年全县____多名专业技术人员的年度量化考核工作。8、完成了____人（次）的工资进档、调标、套改工作。其中，摸底申报了____名同志享受知老补助、____名同志享受和递增教龄津贴；对____名在职工作人员和____名离退休人员工资进行了套改；对____名同志学历变动后改定了工资标准；分别对____名同志晋升助理级专业技术职务、对____名同志晋升中级专业技术职务、对____名同志晋升高级专业技术职务后晋升了工资；对____名同志的浮动、固定工资取消后，改为乡镇岗位津贴；对____名同志晋升了级别工资和正常晋升工资；对____名大中专毕业生工资进行了转正定级；对____名同志规范了津贴补贴；对____名同志发放了年终奖金和绩效工资；对____名在职工作人员建立了工资档案（纸质）；按照《____省事业单位实行聘用合同制管理办法____》要求，对____名在职工作人员签订了聘用合同；对____年岗前培训的____名大中专毕业生核算了工资标准。9、完成了各类档案的清查、整理、归档，为有关部门提供档案服务。____完成了0____年人事年报，了0____年文书档案共____件，其中永久____件，长期____件，短期____件，为____年年新就业的____名大中专毕业生建立档案，对____年职称和工资晋升人员、教师资格认定人员的档案材料进行整理归档，共计____多份，为教师职称评聘、工资晋升、继续教育、计划生育、离退休等工作，以及____、人事、检察、统计等部门提供查档服务____多人次。10、开展了教师资格认定工作。____完成了____年____名教师的资格认定工作，并对____年____月即将开始教师资格认定做了摸底报名等有关准备工作。11.完成了“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作。按市上“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作安排，对我县报名考试的____名大专以上毕业生进行资格初审和上报，对笔试上线的____名人员____集中体检、统一带队去平凉参加面试。12.完成了省、市、县各级政府、教育部门安排的重要工作任务____余项。（1）完成了省教育厅教师队伍调研前的数据核算、材料整理、调研点的确定等准备工作。（2）完成了市上下达的附加编制的核算、校对和上报工作。（3）完成了教育系统人事人才信息数据库的建立、数据录入、校验和上缴工作。（4）完成了农村中学本科毕业生安家补助费和特岗教师工资待遇的落实工作。（5）完成了“新农村建设人才保障工程”—“庄浪县农村基础教育工程实施办法”的制订和上报工作。（6）印制了《教育系统管理干部花名册》。（7）完成了原庄浪二中高中、初中部教职工的分离工作。（8）多次答复了金辉、王祥顺、高焕莲等同志的信访件，并向有关部门形成有关材料。（9）完成了教育统计室档案的建立、归类、整理工作。（10）正在进行“庄浪县教师业绩信息管理系统”程序的设计开发、编制、数据入库工作。（11）配合其他股室，完成了教育局各项重点工作。____年，人事股在上述____个方面做了大量工作，但最让人感觉满意的几项工作：①____年引进本科毕业生和特岗教师，这项工作与住年相比，我们准备的更充分，抽组面视专家组，面视内容符合实际，操作性强，引入的人才素质高，事业性强，在各自的岗位上，担当重任，受到了各校和师生的赞誉。也就是说，____年的人才引进是成功的。②0____年工资调标、进档，岗位津贴、正常晋升涉及____人（次），此项工作涉及人数多，业务量大，政策性强，其他人员帮不上忙，主搞的同志，来得早，去得迟，经常加班加点，保质保量，出色地完成了这一浩大工程，全县____多名教师，没有一人因工资之事____。这项工作，受到了广大教职工的肯定。③选拔普通高校毕业生到农村中小学任教工作，在报名的时候出现一些问题，但这项工作我们做的还是满意的。从资格初审到后来的体检、面试等方面，人事股的全体同志，分工明确，____有序，责任性强，顺利地完成了这项工作。在构建和谐社会的今天，体现了以人为本的思想，受到社会的广泛好评，特别是考生和家长，对我们的工作是非常满意的，感觉比较满意的几项工作①0____年人事调整工作基本达到了预期的目的。在加强班子建设方面迈的步子比较大，通过提拔、调整，学区（校）教育管理综合能力得到了进一步提升，使能者上，庸者下的局面已逐步形成。按照大稳定、小调整、突出重点、统筹安排的原则，高中、初中教师队伍结构初步趋于合理。②专业技术职务实行校评校聘制后，权利下放了，但业务没有下放，人多，量大，事杂，主搞人员上下协调，左右联系，很平稳地完成了0____年的专业技术职务晋升工作。③在全局重点工作配合方面，象会议的筹备、文艺演出、局里的阶段性重点工作，抽调的人员，都能按时到岗，主动配合，保证了工作质量和效率。做得不够理想的几项工作。1.任期目标考核。这项工作，我们历时一周，逐单位进行考核，通过考核来看，有些软指标量分标准不够统一，加分项没有做明确的规定，导致激励先进、鞭策后进的作用不够明显。2.教师过关考试。考试是一种手段，而不是目的，通过这种手段，促使广大教师不断加强自身学习，提高教学能力，从而提高教学质量。但从考试成绩来看，不够理想。专业教师成绩低于非专业教师成绩，教学人员成绩低于非教学人员成绩，没有学过英语教师成绩反而比英语专业教师成绩高，甚至出现了____名教师的替考现象。这些事实说明，我们对这次过关考试的____还不够严密，也说明我们教育系统内部造假现象依然存在。二、存在的问题和不足：1.我个人认为始终忙于事务，疲于奔命，跳不出事务圈，下乡了解人事情况太少，基本情况没有准确掌握和了解，更谈不上研究。为领导的决策提供的一些数据是盲目的、主观的。2.工作的计划性、主动生和预见性不够。领导不安排，就不主动地去考虑、去做。____人事工作如何服务于教学教研工作，如何最大限度地调动和配备好现有的人力资源，一个人____分钟能打一桶水，可是____个人在____秒种内得不到一滴水。这是今年要探讨、要研究的问题。总之，工作千头万绪，难免会出现一些问题。我们在总结的同时，寻找差距和不足，在今后的工作中加以改进。三、____年工作要点（一）前半年重点工作1.搞好0____年教育人事摸底和教师调配工作。完成领导班子的年度考察考核工作，建立教育系统管理干部人才库，进一步加强管理干____伍建设。加强对教师队伍结构的摸底调查工作，统计增生增班和教师余缺情况，进一步合理调整教师队伍结构。2.做好引进人才的准备工作，详细清查统计全县教师专业结构与实际需求的比例情况，为制订引进人才计划提供科学依据。解决高中专任教师数量不足、素质不高的问题。3.配合县____局，完成0____年师范类毕业生招考录用工作。4.完成“庄浪县教师业绩信息管理系统”的设计编制，完成教师业绩电子档案的数据入库工作，掌握每位教师的专业情况、教学实绩和教学能力，为合理流动、调动、分配教师提供决策依据。（二）后半年的重点工作一是配合教研室和教育股，____实施暑期和教师培训工作。二是完成专业技术人员、行政人员、职员、工人的年度考核工作。三是完成优秀教师、学科带头人、骨干教师和先进教育工作者的推荐评选工作。四是完成各类人员的工资晋升工作。五是完成档案整理归档工作。六是完成教师资格认定工作。四、两点建议。1.“感动庄浪教育”人物评选结果已揭晓，明年春天在全系统范围内开展学习“感动庄浪教育”人物的感人事迹，以他们的事迹激励每一位教育工作者敬业爱岗，无私奉献，为庄浪教育事业做出新的贡献。2.专业技术职务校评校聘工作已运行两年，从运行情况来看，量化管人和专业技术职务晋升相统一，晋升专业技术职务与实际工作相一致，充分调动了广大教师教书育人的积极性，效果是好的。但高级职称的指标少，符合条件的人越来越多，指标很难下发，建议明年修改高级职称指标的分配条件。第四篇：学校人事工作总结人事处一学期来坚持以魏校长的教育思想为指导，围绕学校的工作任务和目标，紧扣学校____年工作重点，根据学校行政的统一安排，重点做了以下几个方面工作：1、做好新教师的上岗培训工作。今年新招聘____位教师，开学前____的新教师培训。培训的主题是：走进书生中学，了解魏书生的教育思想，了解书生中学的规章制度。通过培训使新招聘教师尽快熟悉书生中学的工作环境，尽快走上工作岗位，适应工作的需要。2、做好一年一度教师职称评定工作。今年在职称评定时遇到一个严峻的问题，中高级教师职称指标小，而符合条件教师多。召开了符合条件的全体教师会议，会上陶校长作耐心细致的说明：一是要大家能正确对待，二是学校也尽量考虑教师的利益，尽量争取逐年解决。大家都能理解学校的实际情况，够到条件没能评上教师也能正确对待。3、为教师办实事。本学期重点解决了校编教师的医疗保险参保工作。以前校编教师的医药费都是由学校报销，为了使校编教师的医疗更有效地保障，参加医疗保险后，解决了教师的后顾之忧，为以后继续做好这项工作，打好基础。4、做好教师变动的善后处理工作。本学期我校有一位教师辞职，三位教师待岗。学校本着人性化的处理意见，对这几位教师做了妥善的处理。其他调入和调出教师，也能及时做好遗留问题的处理。5、本学期为了配合学校中心工作，继续制定和完善学校制度和有关规定。（1）甲流期间，制定了《____甲流期间书生中学教职工病假的暂行规定》。（2）制定了《____教职工产假的重新规定》。（3）制定了《书生中学关于禁止有偿家教的有关规定》（有待行政会议讨论）。6、人事处做的都是日常事务，而关系到的是教师的切身利益，因此本着履行好学校赋予的职责，坚持为教师服务的宗旨，既要服务教师，又要坚持原则。一学期来，人事处全体工作人员一丝不苟地做好本职工作，热情地为教师服务，不厌其烦地解答教师的疑难问题。下学期人事处在做好常规工作的同时，着重做好以下两件事：1、根据学校工作的安排做好____学年教师增资方案的测算;2、继续努力做好教师住房公积金工作。学校人事个人工作总结范本（二）一、校长队伍建设1、建章立制，依法管理。下发了《____加强校长队伍教育管理____》，以进一步规范校长的行为。2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。3、坚持“校长持证上岗”制度。根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班____期，____人参训。选送初中校长到州继教中心参训____人。4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达____余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。二、教师队伍管理____年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病（事）未在岗者责令其履行病（事）假手续，对离职进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。三、师德师风建设1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为。3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。5、结合庆祝教师节活动，举办师德先进事迹报告会，并表彰____名师德模范，工作总结《学校人事工作总结》。6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。四、教师培训1、下发了全市____年继续教育工作计划。2、规范了教师脱产学历进修审批程序。3、启动“农村教师素质提高工程”，____名农村教师赴____市参加省级集中免费培训。4、____了____名中小学教师参加州电大举办的“英特尔未来教育”培训班。5、举办全市小学英语教师培训班____期，____人参加培训。6、____名中小学教师参加州举办的课改培训班。7、举办民转公培训班，____人参加了培训。8、____全市中小学教师参加wto知识培训及考试。五、特级教师评选推荐在全省第七批特级教师评选工作中，我市推荐了四名优秀教师参加全省评选。六、招聘教师1、从____年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师____名。2、招聘高中新教师____名。3、考核接收省派“农村教师资助行动计划”资教生____名。七、建立支教制度____年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区____所学校选派____名教师对口支援农村____所学校。八、教师职务评聘工作1、____年，聘任初级教师职务____人，中级教师职务____人，高级教师职务____人。2、____年推荐评审申报教师职务人员。高级____人，中级____人，初级____人。3、____中小学教师参加晋升中、高级教师职务水平能力测试约____人。九、教师资格认定工作____年申报总人数____人，市教育局认定____人，市教育局初审后报州教育局认定____人，未认定____人。十、劳动工资、福利工作1、根据鄂人薪函［____］____号、［____］26____文件办理在职人员工资正常升档手续____多人次，办理离退休（职）人员提高待遇手续____多人次。2、根据市教人文［____］____号、32____文件办理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续____多人次。3、按鄂政发［____］____号、鄂人薪函［____］77____文件规定办理民办教师转公办教师职务等级工资手续____人次。4、呈办____年____月、____月新参加工作人员转正定级手续____人次；审批教龄津贴____人次，山区津贴____人次。5、呈办教职工退休手续____人次，呈办教职工遗属生活困难补助手续____人次。十一、“普九”师资队伍档案建设各学校根据市教育局的部署，对“普九”师资队伍档案资料进行了，归档上柜。为迎接省“普九”复查奠定了基础。十二、普通话测试工作____年，普通话测试对象，主要是崔坝镇、沙地乡教师，共测试____人，____人达到相应的等级标准，____人没有达到规定的等级。学校人事个人工作总结范本（三）一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后____次对违反劳动纪律的____位同志进行了全校通报。通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。二、抓好队伍建设，促进素质提升。一是做好职称评审推荐工作。在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了____个高级讲师、____个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐____名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。同时，完成了初级职称的评审。二是做好各类评选表彰的推荐工作。向省教育厅推荐了____名学科带头人、____名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了____名学术技术带头人，向省供销社推荐了____名优秀教师、____名优秀教育工作者。三是做好专业技术人才的上报。向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料，向____区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细____。三、强化大局意识，做好服务工作。积极协调，为新到校工作的____名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。为____名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为____名正高、____名副高、____名中级和____名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。四、做好日常工作，确保正常运转。做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节省了____万多元的残疾人就业保障金。按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门____余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。完成了____年度教职工的考核工作，配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。____年，人事处的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足，比如，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情况;个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因还没有入岗定资;部分同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力度，在学校领导的大力支持下，切实做好有关工作。学校人事个人工作总结范本（四）一年来，在校党委、校行政的正确领导下，在石校长的直接指导下，我和人事处全体同志一起，在校党委校行政的正确领导下，围绕学校中心任务努力工作，现就一年的工作总结如下：一、坚持政策学习带领全处同志坚持学习国家党政方针政策，学习省、部领导讲话、学习人事制度改革文件。坚持用方针政策武装头脑、指导工作，根据人事工作政策强的特点，用文件精神及思路创新破解难题;在内部管理上，健全制度与监管机制，分工协作、____决策，做到政务公开、公平公正、廉洁自律;全处同志大局意识、服务意识、奉献意识不断加强，作风建设新建成效。二、紧抓人才工作人才引进。带领全处指导、配合院系及各相关部门，贯彻学校"人才强校"战略，克服经费短缺的困难，带领院系、南上北下，去招聘、赴高校，不辞劳苦，积极引进人才。最后，党委会研究七批，共____人，研究通过____人，其中博士____人，正高____个，副高____人，硕士____余人。在人才引进过程中，快速处理手续。调入人员受到上级办事程序上的限制，手续繁杂，人事处积极协调克服各种各样的困难。使得____年共报到____人，博士____人，正高____人，副高____人，____年聘任讲座教授____人，校级特聘教授____人，兼职教授____人。提高效率，尽量为引进人才提供各种力所能及的便利。及时办理____名新进人员报到、登记、编入信息库等手续。____完成省级特聘教授聘期考核及新任期的续聘工作。学校坚定不移的重视高层次人才队伍建设，在人、财、物上全力支持，对特聘教授要求高、管理到位、服务到位，我校首位省级特聘教授聘期考核获得优秀。经过努力争取，周振民教授续聘为我校水文水资源学科特聘教授。三、积极做好人才培养工作针对青年教师教学经验不足，教学技能缺乏的特点，不断加强师资队伍的培养：新进教师继续加强岗前教育及拓展培训。为使新教师尽快转变角色，适应工作岗位，成为一名合格的教育工作者，____年____月，在石校长的直接指导下，人事处第二次____了____名新进教师的岗前培训，朱海风书记及教务处、科研处、人事处负责人、老教师代表做了精彩报告，带领参观校史馆，新进教师很受鼓舞，并在培养职业道德和团队精神、了解学校规章制度、掌握教学技能等方面收到了很好的效果。办理了____多名教师硕、博士学位攻读、出国访问等工作。四、优化结构不遗余力做好职称工作职称申报、评审工作获历史突破：今年由于申报人数增加，使工作量增大，高级职称申报人数共有____人，通过资格____人。其中正高____人，副高____人。中级申报人数共计____人，其中教师系列____人，非教师系列____人。按照党委要求，围绕师资队伍建设，优化职称结构，想尽办法争取我校高级比例等级，争取高级职称指标，获得审批正高____人，副高____人，中级____人的好结果，这在全省高校相对比例最高。精心____评审过程，严格按照"一公开、二展示、三考核、四评议、五监督"的程序和要求，认真做好专业技术职务结构比例审核、指标分配工作和各级各类职称的推荐、评审工作。我校共推荐外出评审副高级职称人员____人，正高级____人。经过教育厅专家评审，共有____人通过副高级职称评审，____人通过正高级职称评审。经学校中级评审委员会评审，我校共有____人通过中级职称评审，高级职称通过人数再次获得历史性突破，为我校博士点建设、更名大学、高水平教学研究型大学建设提供重要支撑。争取副高级评审权。做好审批申请材料准备工作并已上报，因今年是只增加评审学科不增加评审点而推至明年。五、做好岗位设置工作岗位设置管理改革，是今年____省人事管理体制改革的重要一步，它是推进聘任制度、工资制度改革、实现"由固定用人向聘任用人、由身份管理向岗位管理"的两大管理方式转变，激发事业单位发展活力的重要改革举措。在校党委、校行政的高度重视与精心领导下，根据省人社厅、教育厅的文件精神，我处牵头、协同全校各个部门，上下齐心协力，此次共首聘____人。由于整个方案制定前，调研充分、业绩摸底、报岗预测数据较准确。起草方案时，文件框架体系设计合理、上岗条件定的比较客观。又经多次不同层面、不同范围地认真讨论，教代会上顺利通过，比较客观地反映了广大教职工的意愿，系统地贯彻了上级改革的精神，体现学校发展改革的正确导向。这些工作为整个方案的顺利实施奠定了坚实的基础。按照____人社厅规定的时间，我校圆满完成全校岗位设置工作，受到教育厅、人社厅好评。六、做好高层次人才的合同管理与考核工作对引进和我校培养的高层次人才，兑现待遇的人员，认真签订合同。实行合同期目标管理，明确合同期内的岗位职责和聘期内的工作任务。配合科研处对全校到期的高层次人才科研经费启动合同进行了验收考核。七、加强处内部及学校规章制度建设在内部管理上，对人事招聘、职称评定、工资兑现、档案管理、常务办公流程都有严格的规章制度，为了警示大家，编成通俗易记的歌词，人手一份，记在心中。学校层面，根据学校住房情况及各类专业人员的供需情况，修订《人才引进政策》;制订《特岗人员管理与聘用办法》，建立灵活用人机制;根据职称工作的新情况新问题，修订职称文件，研究制定科学评价专业技术人员的政策措施。已经进行两个轮次的讨论，细化评价标准，现正在更广泛的范围内征询意见。在全校上下的充分讨论后，争取职称评审业绩成果量化标准早日出台。八、督促做好工资、津贴发放，高层次人才待遇兑现工作在做好全校职工工资发放的同时，认真及时落实上级工资改革的文件精神，快速准确地发放各类临时补贴及奖励工资。年终配合岗位设置工作，正积极做好省直事业单位绩效工资发放，人事处同志任劳任怨，在时间短，任务重的情况下，加班加点，不辞辛劳，按时完成绩效工资发放任务。校内津贴，面对出现的新情况，采取预发措施，节假前按时发放。对引进人才的安家费、科研启动费发放、住房安排等问题，及时与有关部门协商，解决引进人才的后顾之忧。九、尽可能为教工办实事，解决教师子女入学千方百计克服协调____我校职工子女在文化路三小、实验中学的入学，新近人员子女的转学工作，尽力解决职工后顾之忧。应部分教师要求，正努力东区小学入学的增校问题。十、规范编制外用工管理工作为保护学校及编制外用工人员的合法权益，贯彻劳动合同法。起草制定合同、签订合同，联系购买保险，正在做____余人的编制外用工规范管理工作。十一、督促做好档案管理、聘任工作督促办理好职称英语与各类考试、发放职称聘任和各类资格证书工作;做好职称文件归档工作;做好职称职务晋升待遇落实工作;攻读学位手续办理、学籍入档工作完成入编工作、所有人事信息变动的档案整理工作等;离退休人员各类手续签转工作。十二、督促做好数据信息及全员考核等工作完成校全员考核工作，完成事业单位法人年检工作，协助工会住房工作，完成上级要求上报和兄弟部门需要的人事信息统计工作;学校交给的校庆、文明单位申报、校史编写、外校调研等其他工作，工会活动、分房工作。作为"教师岗"超额完成了教学与科研任务。教学工作量____个;科研工作量____分。带领研究生____人。申请国家水利重大公益项目一项经费。ei收录论文____篇。____年结语：____年已成为过去，虽取得了一些成绩，是校党委、校行政的正确领导，兄弟单位大力支持的结果，我处深表感谢，但工作也存在许多不足，服务的力度还不够，到院系调研的次数较少，教师情况了解不深入;因经费问题，到校外招聘的次数较少。请各位领导及老师多提宝贵意见。以便在____年人事处工作中不断开拓新局面，为学校的发展做出应有的贡献。学校人事个人工作总结范本（五）一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对____忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧。是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近____天时间才完成了这项大工程。2、加工资今年共进行了三次，二次胜资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到____度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫，个人总结《学校人事部门个人工作总结》。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。三、文明团结修养好，以身作则树榜样。教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢。我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不____理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，____别人可以误解我，我要怕伤害别人呢。但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”。四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。本学期的工作从大的方面讲，我完成了：八、____月份：____人才引进工作2.学校统计法执法大检查3.非在编人员用工制度4.部分合同工的合同签订工作5.出缺勤统计扣款统计工作6.协保人员鉴合同7.农民工的用工处理8.工资标准统计调整工作9.调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作10.____学年度考核三类表格填写工作11.学年度考核统计工作12.学年度考核一人一表填报工作____月份：1.教师及职工编制的核编工作2.教工花名册的编册工作3.教师人事信息的修正工作包括a.人员基本情况表b.学历和学位表c.专业技术学校人事个人工作总结范本（六）____年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们以____和____为指导，围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作，一、校长队伍建设1、建章立制，依法管理。下发了《____加强校长队伍教育管理____》，以进一步规范校长的行为。2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。3、坚持“校长持证上岗”制度。根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班____期，____人参训。选送初中校长到州继教中心参训