劳动合同借调员工登记

劳动合同借调员工登记合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（借调员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方同意就乙方借调事宜达成如下协议，特订立本合同，以共同遵守。第一条借调岗位及职责1.1乙方在甲方借调期间，担任__________岗位，主要职责为：__________。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度和工作要求，认真履行职责，保证工作质量。第二条借调期限2.1本合同借调期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2借调期满后，如甲乙双方同意续借，应签订书面续借协议。第三条劳动报酬3.1乙方在借调期间的工资、奖金、福利等待遇，按照甲方的相关规定执行。3.2乙方在借调期间的社会保险、公积金等费用，由甲方承担。第四条工作交接4.1乙方在借调期间，应将工作情况和资料向乙方所在部门的负责人进行交接。4.2乙方应确保交接工作的顺利进行，如有因乙方原因导致的工作交接问题，乙方应承担相应责任。第五条保密条款5.1乙方在借调期间，对甲方提供的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息，应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方在借调期间，如有违法行为或严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权提前终止本合同。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（借调员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方规章制度6.甲方工资福利制度7.甲方保密协议8.工作交接确认表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行借调岗位职责，认定违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定违约。3.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。4.乙方泄露甲方保密信息，认定违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等，认定违约。6.甲方未按照约定提供社会保险、公积金等，认定违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。2.借调员工：指由用人单位借调到其他单位工作的劳动者。3.岗位职责：指劳动者在借调期间承担的工作任务和职责。4.保密信息：指不为公众所知悉，具有商业价值并对甲方具有竞争优势的信息。5.违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在借调期间出现工作失误，导致甲方损失。解决办法：甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，根据损失程度扣除乙方的工资或奖金。2.问题：乙方在借调期间因个人原因无法继续工作。解决办法：甲方有权提前终止本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内支付欠付的工资、奖金、福利等。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要，暂时性缺编，向其他单位借调员工。2.用人单位与借调员工签订借调协议，明确借调期间的工作职责、报酬等事项。3.借调期间