酒店管理行业计件工资劳动合同

酒店管理行业计件工资劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事酒店管理行业计件工资工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方从事酒店管理行业计件工资工作，具体工作岗位、工作职责、工作标准等由甲方根据实际情况确定。2.乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并保证工作质量。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。二、工资待遇1.乙方的工资实行计件工资制，具体工资标准由甲方根据行业标准及乙方的实际工作量确定。2.乙方完成甲方指定的工作任务后，甲方应及时支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等待遇，按照甲方的相关规定执行。三、工作时间1.乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方加班的，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班工资。3.乙方的休息日、节假日按照甲方的规定执行。四、劳动保护1.甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。3.甲方应保障乙方的生命安全和身体健康，避免乙方从事危险有害的工作。五、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。六、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方解除合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前一个月通知乙方。4.合同终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。七、违约责任1.双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除合同或未按时支付工资的，应支付乙方相应的赔偿金。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行账户信息3.甲方规章制度4.甲方提供的劳动保护用品清单5.加班记录表6.工资支付凭证7.经济补偿计算公式8.赔偿金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护用品的，构成违约。2.甲方未按照本合同约定支付工资的，构成违约。3.甲方违法解除合同的，构成违约。4.乙方未按照甲方的要求完成工作任务的，构成违约。5.乙方提前解除合同未提前一个月书面通知甲方的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。2.计件工资制：工资按照劳动者完成的工作量来计算的一种工资支付方式。3.加班：劳动者在法定工作时间之外继续工作的行为。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的经济补偿。5.赔偿金：因违反合同规定，向对方支付的违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护用品。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面要求，要求甲方提供劳动保护用品。如甲方仍不提供，乙方有权拒绝工作，并要求甲方承担违约责任。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面要求，要求甲方支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：甲方违法解除合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成工作任务，如乙方仍未能完成，甲方有权扣除相应的工资，或者按照合同约定追究乙方的违约责任。五、所有应用场景：1.乙方为新入职员工，与