劳务派遣小时工协议范本

劳务派遣小时工协议范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需求，需将部分工作岗位实行劳务派遣制，乙方因生产、经营需要，同意接受甲方派遣的员工到乙方工作。为明确甲、乙、丙三方之间的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙丙三方协商一致，特订立本协议，以便共同遵守。一、派遣岗位及人数1.甲方根据实际业务需要，向乙方派遣（岗位名称）工作人员（人数）名。2.派遣员工的派遣期限为（开始日期）至（结束日期）。二、派遣员工的职责及要求1.丙方作为派遣员工，应认真履行甲方及乙方的工作职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。2.丙方应具备适应派遣岗位所需的技能和素质，按照甲乙双方的要求进行工作，确保工作质量。3.丙方在派遣期间应遵守国家法律法规，不得从事违法行为，不得损害甲方、乙方的合法权益。三、劳动报酬1.丙方在派遣期间的工资、福利等劳动报酬，按照甲方的规定执行。2.丙方的工资由甲方按月支付，乙方负责向甲方支付丙方的劳动报酬。3.丙方在派遣期间的加班费、奖金等，按照甲乙双方的规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为丙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.丙方在派遣期间享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。3.丙方在派遣期间因工受伤、患病的，按照国家和地方的有关规定享受工伤保险待遇。五、合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本协议。2.丙方在派遣期间有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本协议：a)严重违反甲方、乙方规章制度的；b)严重失职，营私舞弊，给甲方、乙方造成重大损害的；c)未经甲方、乙方同意，丙方擅自与其他单位建立劳动关系，对完成甲方、乙方的工作任务造成严重影响，或者经甲方、乙方提出，拒不改正的；d)丙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方、乙方另行安排的工作的；e)丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；f)甲方、乙方根据实际业务需要，有权调整丙方的工作岗位或派遣期限。3.本协议解除或终止的，甲方应依法支付丙方经济补偿。六、保密条款1.丙方在派遣期间，未经甲方、乙方同意，不得泄露甲方、乙方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.丙方违反保密义务的，甲方、乙方有权要求丙方承担违约责任，并要求丙方支付违约金。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解除、终止及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。2.各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.甲方、乙方、丙方签订的劳务派遣协议3.甲方、乙方、丙方签订的岗位职责确认书4.甲方、乙方、丙方签订的保密协议5.甲方、乙方、丙方签订的劳动报酬确认书6.甲方、乙方、丙方签订的福利确认书7.甲方、乙方、丙方签订的培训确认书8.甲方、乙方、丙方签订的工作地点确认书二、违约行为及认定：1.丙方违反保密义务：未经甲方、乙方同意，泄露甲方、乙方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.丙方严重违反甲方、乙方规章制度：丙方在工作中严重违反甲方、乙方的规章制度。3.丙方严重失职，营私舞弊，给甲方、乙方造成重大损害：丙方在工作中严重失职，营私舞弊，给甲方、乙方造成重大损害。4.丙方未经甲方、乙方同意，擅自与其他单位建立劳动关系：丙方在未经甲方、乙方同意的情况下，擅自与其他单位建立劳动关系。5.丙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方、乙方另行安排的工作：丙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方、乙方另行安排的工作。6.丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：丙方在工作中不能胜任，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，将劳动者派遣到另一用人单位（乙方）工作，劳动者在派遣期间执行派遣单位（甲方）的工资、福利等劳动报酬。2.违约行为：指合同各方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。3.保密义务：指合同各方在合同履行过程中，对合同涉及的商业秘密、技术秘密等机密信息承担保密责任。4.经济补偿：指合同解除或终止合同时，用人单位按照法律规定支付给劳动者的补偿。5.违约金：指合同各方在履行合同过程中，因违约行为而承担的金钱赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定履行职责：及时与丙方沟通，明确工作职责，如问题仍存在，可根据合同约定解除或终止合同。2.丙方泄露机密信息：立即启动保密协议约定的违约责任，要求丙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.丙方严重违反规章制度：依据甲方、乙方的规章制度，对丙方进行处罚，如停职、解雇等。4.丙方擅自与其他单位建立劳动关系：要求丙方立即停止该行为，如问题严重，可解除或终止合同。5.丙方因病或非因工负伤不能工作：按照合同约定和法律规定，为丙方提供相应的医疗期和待遇。6.丙方不能胜任工作：为丙方提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，可解除或