人力资源外包合同范文

人力资源外包合同范文人力资源外包合同合同编号：_______合同双方：甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，达成如下协议：一、服务内容（1）员工招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工绩效评估；（5）员工劳动关系管理；（6）其他甲方委托的人力资源相关服务。1.2乙方应按照甲方的要求和本合同的约定，认真履行服务职责，确保服务质量。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2合同期满前_______个月，如双方同意续约，应签订书面续约协议。三、服务费用3.1甲方应按照本合同的约定向乙方支付服务费用。服务费用包括：（1）固定服务费：_______元/月；（2）变动服务费：根据实际招聘人数和岗位级别，按照_______元/人·月的标准支付。3.2甲方应在每月_______日前支付乙方当月的服务费用。四、保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕之日终止。五、违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。5.2乙方未能按照甲方的要求提供合格的人力资源服务，甲方有权要求乙方限期整改，逾期未整改的，甲方有权解除本合同。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________甲方代表（签字）：______________乙方代表（签字）：______________签订日期：______________________签订日期：______________________人力资源外包合同合同编号：_______合同双方：甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______一、和概述1.1本合同以“人力资源外包合同”为，旨在明确甲乙双方的权利义务，规范双方的合作关系。1.2本合同概述如下：①甲乙双方就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，达成如下协议；②本合同包括服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任、争议解决等条款；③双方应严格履行本合同的约定，确保合作顺利进行。二、服务内容（1）员工招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工绩效评估；（5）员工劳动关系管理；（6）其他甲方委托的人力资源相关服务。2.2乙方应按照甲方的要求和本合同的约定，认真履行服务职责，确保服务质量。2.3甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估，如发现乙方服务不符合约定，有权要求乙方限期整改。三、服务期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.2合同期满前_______个月，如双方同意续约，应签订书面续约协议。3.3任何一方提前终止本合同，应提前_______日书面通知对方，并承担相应的违约责任。四、服务费用4.1甲方应按照本合同的约定向乙方支付服务费用。服务费用包括：（1）固定服务费：_______元/月；（2）变动服务费：根据实际招聘人数和岗位级别，按照_______元/人·月的标准支付。4.2甲方应在每月_______日前支付乙方当月的服务费用。4.3乙方开具正规发票，甲方按照约定支付服务费用。五、变更和终止条款5.1双方同意，合同的变更和终止应遵循公平、合理的原则，遵循相关法律法规的规定。5.2任何一方提出变更或终止合同时，应提前_______日书面通知对方，并说明原因。5.3在合同履行过程中，如发生不可抗力导致合同无法继续履行，双方均有权提出终止合同。六、保密条款6.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。6.2保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕之日终止。6.3双方应采取必要措施，确保保密信息的安全，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。七、执行和适用法律7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中，应遵守相关法律法规，确保合同的合法有效性。7.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________甲方代表（签字）：______________乙方代表（签字）：______________签订日期：______________________签订日期：______________________人力资源外包合同特殊应用场合及注意事项一、特殊应用场合1.1企业快速扩张：在企业快速扩张时期，人力资源外包可以帮助企业迅速补充人力资源，满足业务发展需求。此时，合同中应明确服务期限、服务内容和服务费用，确保乙方能够按照甲方的要求及时提供人力资源服务。1.2企业转型或重组：在企业转型或重组过程中，可能需要进行大规模的人力资源调整。此时，合同中应增加变更和终止条款，以便在必要时调整或终止合同。1.3项目型业务：对于项目型业务，可能需要临时的人力资源支持。此时，合同中应明确服务期限和服务内容，并在合同到期后根据实际需求决定是否续约。二、注意事项及解决办法2.1服务质量的保证：为确保乙方提供的服务质量，甲方应设立明确的服务标准和评估机制，并在合同中约定服务质量的违约责任。2.2信息安全与保密：在人力资源外包过程中，可能涉及员工的个人信息和企业的商业秘密。此时，合同中应增加保密条款，明确双方的保密义务和违约责任。2.3法律法规的遵守：在签订和履行人力资源外包合同时，双方应确保遵守相关法律法规，特别是在劳动用工、社会保险等方面。三、详细附件3.1服务内容清单：详细列出乙方应提供的服务内容，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、绩效评估等。3.2服务费用明细表：详细列出服务费用的计算方式和支付时间，包括固定服务费和变动服务费。3.3服务质量评估报告：定期评估乙方提供的服务质量，包括服务