中级注册安全工程师考试模拟试卷11（安全生产法及相关法律知识分类）

中级注册安全工程师考试模拟试卷11（安全生产法及相关法律知识分类）

（总分:100.00,做题时间：90分钟）

一、单项选择题（总题数：37,分数：56.00）

1.依据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位

应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织前的职业健康检查，并将检查

结果如实告知劳动者。

A.招工

B.上岗

C.休假

D.进厂

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：《职业病防治法》第三十六条第一款规定，对从事接触职业病危害

的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部

门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告

知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

2.依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，

下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是0

A.上岗前未进行职业健康检查

B.在上岗期间未进行职业健康检查

C.离岗前未进行职业健康检查

D.未进行身体健康综合评估检查

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：《职业病防治法》第三十六条第二款规定，用人单位不得安排未经

上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌

的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关

的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业

健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

3.李某户籍在A市，居住在B市，在C市某水泥厂工作，因长期接触粉尘，

需要进行职业病诊断。根据《职业病防治法》，下列关于职业病诊断的说法中，

正确的是。

A.李某可以在A市依法承担职业病诊断的卫生医疗机构进行职业病诊断

B.李某到B市的医疗卫生机构进行职业病诊断时,该机构应组织2名取得

职业病诊断资格的执业医师联合诊断

C.李某必须在C市的职业病诊断机构进行职业病诊断

D.A、B、C三市的职业病诊断机构应由所在地设区的市人民政府卫生行政

部门批准

（分数:1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：《职业病防治法》第四十四条第一款规定，医疗卫生机构承担职业

病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。省、自治区、

直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的

医疗卫生机构的名单。第四十五条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户

籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的卫生医疗机构进行职业病诊断。

第四十七条第三款规定，承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，

应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。

4.依据《职业病防治法》第五十七条的规定，用人单位应当按照规定对从

事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴，安排职业病病人进行o

A.自费诊疗

B.定期教育培训

C.疗养休假

D.治疗、康复和定期检查

（分数:2.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：《职业病防治法》第五十七条规定，单位应当保障职业病病人依法

享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人

进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,

应当调离岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,

应当给予适当岗位津贴。

5.依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病人保障的说法，正确的

是。

A.用人单位未参加工伤保险，劳动者患职业病的，其医疗和生活保障由地

方民政部门承担

B.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行

C.各级政府民政部门应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待

遇

D.职业病病人依法已享有工伤保险的，无权向用人单位提出民事赔偿要求

（分数：2.00）

A.

B.V

D.

解析：《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，

伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定

执行。第五十九条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律，

尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第六十条规定，劳动者

被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由

该用人单位承担。

6.某采石场在与从业人员订立的劳动合同中明确约定从业人员患有职业病

由本人负责，该采石场未参加工伤保险，两年后有从业人员被确诊为尘肺病，依

据《职业病防治法》的规定，被确诊为尘肺病的从业人员的医疗和生活保障费用

应当由承担。

A.从业人员

B.采石场

C.从业人员和采石场

D.工伤保险基金管理机构

（分数：2.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：参见《职业病防治法》第六十条规定。

7.依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病病人享受国家规定的职

业病待遇的说法，正确的是o

A.职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的职业病待遇随工作岗位改变

B.职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的职业病待遇不变

C.职业病人退休后，不再享受职业病待遇

D.职业病病人单位分立为两个单位的，其依法享受的职业病待遇由社会承

担

（分数：2.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：《职业病防治法》第六十一条规定，职业病病人变动工作单位，其

依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对

从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置

职业病病人。

8.王某在某选矿厂一线工作了3年，经诊断患有尘肺病，但该选矿厂一直

未给王某缴纳工伤保险费。根据《职业病防治法》，下列关于职业病患者相关权

益的说法中，正确的是。

A.王某应向所在地民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助

B.该选矿厂应继续留王某在原岗位工作并增加岗位津贴

C.该选矿厂可以单方面与王某解除劳动合同并给予一定的补偿

D.王某的医疗和生活保障由该选矿厂承担

（分数：2.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：《职业病防治法》第六十二条第一款规定，用人单位已经不存在或

者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助

和生活等方面的救助。第五十七条第三款规定，用人单位对不适宜继续从事原工

作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。第五十六条第二款规定，用人

单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学

观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第六十条规定，劳动者被诊

断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用

人单位承担。

9.某单位在为职工进行职业健康检查时，从事职业病诊断的医疗卫生机构

出具了一份虚假职业病证明文件，并获得了5000元的收入。根据《职业病防治

法》的规定，应当没收该机构的违法所得，并处万元的罚款。

A.1-2.5

B.2.5〜5

C.5-10

D.10-20

（分数：2.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：《职业病防治法》第八十一条规定，从事职业卫生技术服务的机构

和承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构违反本法规定，有下列行为之

一的，由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工责令立即停止违法

行为，给予警告，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以

上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上

二万元以下的罚款；情节严重的，由原认可或者批准机关取消其相应的资格；对

直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分;

构成犯罪的，依法追究刑事责任：①超出资质认可或者批准范围从事职业卫生技

术服务或者职业健康检查、职业病诊断的；②不按照本法规定履行法定职责的；

③出具虚假证明文件的。

10.《职业病防治法》所称的职业病所指的用人单位，是指企业、事业单位

和等。

A.国家机关

B.个体经济组织

C.部队

D.其他任何组织

（分数:2,00）

A.

B.V

C.

D.

解析：《职业病防治法》第二条第二款规定，本法所称职业病，是指企业、

事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射

性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

11.有关防治职业病的国家职业卫生标准，由组织制定并公布。

A.国务院安全生产监督管理部门

B.国务院卫生行政部门

C.国务院劳动保障行政部门

D.职业卫生服务机构

（分数：2.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：《职业病防治法》第十二条规定，有关防治职业病的国家职业卫生

标准，由国务院卫生行政部门组织制定并公布。国务院卫生行政部门应当组织开

展重点职业病监测和专项调查，对职业健康风险进行评估，为制定职业卫生标准

和职业病防治政策提供科学依据。县级以上地方人民政府卫生行政部门应当定期

对本行政区域的职业病防治情况进行统计和调查分析。

12.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合。

A.国家职业卫生标准

B.劳动场所生产条件要求

C.国际劳工组织标准

D.中华人民共和国环境保护法

（分数：2.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：《职业病防治法》第十五条第一项规定，产生职业病危害的用人单

位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所的职业病危

害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准。

13.依据《职业病防治法》的规定，建设项目竣工验收前，应当由进

行职业病危害控制效果评价。

A.建设单位

B.卫生行政部门

C.劳动保障行政部门

D.安全生产监督管理部门

（分数：2.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：《职业病防治法》第十八条第三款规定，建设项目在竣工验收前，

建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防

护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。

14.《职业病防治法》规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场

所，用人单位应当设置报警装置，、应急撤离通道和必要的泄险区。

A.配制现场急救用品、冲洗设备

B.配置急救交通车辆

C.配置现场专职医疗人员

D.配置性能稳定的通讯工具

（分数:2,00）

A.V

B.

C.

D.

解析：参见《职业病防治法》第二十六条第一款规定。

15.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须保证接触

放射线的工作人员佩戴。

A.防护口罩

B.防护眼镜

C.防辐射胸牌

D.个人剂量计

（分数：2.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：《职业病防治法》第二十六条第二款规定，对放射工作场所和放射

性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射

线的工作人员佩戴个人剂量计。

16.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，

并在设备的醒目位置设置_____和中文警示说明。

A.红色警戒线

B.黄色警戒线

C.警示标识

D.英语警示说明

（分数：2.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：参见《职业病防治法》第二十九条规定。

17.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，

应当O

A.与劳动者解除劳动关系并给以相应补偿

B.调离原工作岗位，并妥善安置

C.将劳动者调至低危害程度的岗位

D.让劳动者继续在该职位工作

（分数：2.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：《职业病防治法》第三十六条第二款规定，用人单位不得安排未经

上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌

的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关

的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业

健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

18.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当及时向

报告。

A.医疗卫生机构负责人

B.所在地卫生行政部门和有关部门

C.用人单位负责人

D.用人单位的上级主管部门

（分数：2.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：《职业病防治法》第三十八条第一款规定，发生或者可能发生急性

职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所

在地安全生产监督管理部门和有关部门。安全生产监督管理部门接到报告后，应

当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。

19.依据《职业病防治法》的规定，对遭受急性职业病危害的劳动者，用人

单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由承担。

A.用人单位

B.当地政府

C.该劳动者

D.社会保险部门

（分数：2.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：参见《职业病防治法》第三十八条第二款规定。

20.依据《职业病防治法》的规定，承担职业病诊断的机构应是经批

准的医疗卫生机构。

A.卫生行政部门

B.劳动保障行政部门

C.安全生产监督管理行政部门

D.煤矿安全监察行政部门

（分数：2.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：《职业病防治法》第四十四条第一款规定，医疗卫生机构承担职业

病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。省、自治区、

直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的

医疗卫生机构的名单。

21.应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

A.人民政府

B.安全生产监管部门

C.人民法院

D.用人单位

（分数：2.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：《职业病防治法》第五十七条规定，用人单位应当保障职业病病人

依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病

病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病

人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳

动者，应当给予适当岗位津贴。

22.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照尚有获得赔偿的权

利的，有权向提出赔偿要求。

A.职业病防治法；用人单位

B.有关民事法律；用人单位

C.保险法；保险机构

D.安全生产法；劳动行政部门

（分数:2.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：《职业病防治法》第五十九条规定，职业病病人除依法享有工伤社

会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔

偿要求。

23.依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳

动合同中必备条款的是。

A.劳动保护

B.劳动条件

C.职业危害防护

D.职业晋升条件

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址

和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作

地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条

件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

24.依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果

劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳

动者最低个月工资后，可以解除劳动合同。

A.5

B.3

C.2

D.1

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能从事或者胜任工作的，

或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工

资后，可以解除劳动合同。

25.依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当

视为O

A.违反劳动合同，但不违反法律

B.违反劳动合同，也违反法律

C.不违反劳动合同，也不违反法律

D.不违反劳动合同，但违反法律

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违

章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体

健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

26.根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提

前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动

者在使用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、

强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先

告知用人单位

D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后,

可以解除劳动合同

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通

知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足

额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制

度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定

的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的

其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以

立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条规定，劳动者患病或者非

因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安

排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

者一个月工资后，可以解除劳动合同。

27.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与

劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付O

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.4倍工资

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个

月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

28.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立

劳动合同。

A.书面

B.口头

C.书面或口头

D.任何形式

（分数:1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：劳动合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，劳动合同需要以

书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，

当双方发生争议，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果。

29.关于平等自愿原则，下列表述错误的是。

A.劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上平等

B.劳动者和用人单位的权利在任何时候是对等的

C.劳动合同法之签订出于劳动者和用人单位双方自愿

D.任何单位不得强迫劳动者订立劳动合同

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：劳动合同的平等自愿原则包含两个方面，一方面平等原则是指劳动

者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，没有高低、从属之分,

不存在命令与服从、管理与被管理的关系；另一方面自愿原则是指订立劳动合同

完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一

方不得把自己的意志强加于另一方。根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫

劳动者订立劳动合同。

30.下列有关工会的说法，错误的是。

A.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同

B.工会依照法律的规定直接组织职工参与单位的民主决策和民主监督

C.工会应与用人单位建立集体协商机制

D.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：《劳动合同法》第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单

位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合

法权益。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。根据《工会法》的规定，

工会依照法律的规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民

主决策、民主管理和民主监督。

31.关于劳动合同的订立，下列说法正确的是o

A.订立劳动合同时，用人单位应当回答劳动者要求了解的所有情况

B.订立合同时，用人单位有权了解劳动者的所有情况

C.为了防止用人单位利用信息优势侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》

规定了用人单位如实告知的义务

D.用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立劳动关系

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建

立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第八条规定，用

人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职

业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位

有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。为了平

衡用人单位和劳动者信息不对称的地位，防止用人单位利用信息优势侵害劳动者

合法权益，《劳动合同法》规定了用人单位如实告知的义务。

32.下列关于试用期的说法，错误的是。

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合

同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：为了防止有些用人单位滥用试用期，《劳动合同法》第十九条规定，

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1

年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的

劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同

岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低

工资标准。

33.下列关于服务期和竞业限制的规定，正确的是0

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以

与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向

用人单位支付违约金。违约金的数额由合同确定

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员

C.在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者

经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产

或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，由合同确定

（分数:1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：A项，《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的,

应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培

训费用。B项，第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、

高级技术人员和其他负有保密义务的人员。D项，竞业限制的范围、地域、期限

由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

34.关于用人单位依法解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是。

A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B.与劳动者协商一致

C.劳动者有违法、违纪、违规行为的

D.用人单位依法进行经济性裁员

（分数：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同：①与劳动者协商一致，

可以解除劳动合同；②劳动者有违法、违纪、违规行为的，可以解除劳动合同；

③用人单位可以依法进行经济性裁员；④劳动者不能从事或者胜任工作的，或者

劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人

单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，

可以解除劳动合同。

35.下列不属于劳动行政部门监督管理的特点的是o

A.劳动行政部门的监督管理是《劳动合同法》监督检查的唯一方式

B.监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门

C.劳动行政部门监督管理是一种行政法律行为

D.劳动行政部门监督管理是一种执法行为

（分数：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：劳动行政部门监督管理是一种专业性的行政执法，是《劳动合同法》

监督检查体系中最主要的一种。劳动行政部门监督管理具有以下三个特点：①监

督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门；②劳动行政部门监

督管理是一种执法行为，它是劳动行政部门代表国家意志所实施的具有强制性、

执行性、单向性等特征的具体行政行为；③劳动行政部门监督管理是一种行政法

律行为。

36.劳动行政部门开展监督检查的方式不包括o

A.经常性地进行监督检查

B.集中力量，进行突击性的监督检查

C.接受劳动者的举报进行监督

D.有针对性地对某些用人单位进行监督检查

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：劳动行政部门开展监督检查的方式主要有三种：①经常性地进行监

督检查；②集中力量，进行突击性的监督检查；③有针对性地对某些用人单位进

行监督检查。

37.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给

其他用人单位造成损失的，。

A.承担赔偿的责任

B.不承担责任

C.与劳动者承担按份责任

D.与劳动者承担连带赔偿责任

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚

未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带

赔偿责任。

二、多项选择题（总题数：22,分数：44.00）

38.《职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位工作场所的职业卫

生要求有。

A.有与职业病危害防护相适应的设施

B.生产布局合理，有害与无害作业分开

C.配备专业职业卫生医师和体检设备

D.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求

E.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.

D.V

E.V

解析：《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的设

立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合的职业

卫生要求有：①职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；②有与

职业病危害防护相适应的设施；③生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原

则；④有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；⑤设备、工具、用具

等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；⑥法律、行政法规和国务院卫生

行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

39.依据《职业病防治法》的规定，用人单位在职业病管理方面应当履行的

义务有。

A.职业病诊断

B.职业病危害申报

C.职业病危害公告和警示

D.急性职业病危害事故应急救援和控制

E.向劳动者如实告知可能的职业病危害及其后果

（分数：2.00）

B.

C.V

D.V

E.V

解析：用人单位在职业病管理方面应当履行的义务包括：①职业危害公告

和警示；②劳动合同的职业病危害内容，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应

当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实

告诉劳动者；③发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采

取应急救援和控制措施；④职业病危害因素的监测、检测、评价及治理；⑤职业

卫生培训；⑥职业健康检查；⑦建立职业健康监护档案；⑧对未成年工和女职工

劳动保护；⑨职业病防治费用的承担。A项属于医疗卫生机构的职责；B项属于

职业病的前期预防。

40.根据《职业病防治法》，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置

设置公告栏，公布的相关内容包括。

A.有关职业病防治的规章制度

B.有关职业病防治的操作规程

C.职业病危害的申报结果

D.职业病危害事故应急救援措施

E.工作场所职业病危害因素检测结果

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.

D.V

E.V

解析：《职业病防治法》第二十五条规定，产生职业病危害的用人单位，

应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业

病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业

病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说

明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

41.甲公司是一家有色金属冶炼企业，存在严重的职业病危害，依据《职业

病防治法》的规定，该公司的下列职业健康管理做法中，正确的有O

A.将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇

等如实告知劳动者，未在劳动合同中明确存在的职业病危害

B.在醒目位置设置了公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、

职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果

C.为劳动者建立了包含相关信息的职业病健康监护档案

D.对职业病防护设备设施等进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和

效果，确保其处于正常状态

E.在协商解除劳动合同时，为职工提供盖章的职业健康监护档案复印件并

收取管理费

（分数：2.00）

A.

B.V

C.V

D.V

E.

解析：A项，《职业病防治法》第三十四条第一款规定，用人单位与劳动者

订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防

护措施和待遇等如实告诉劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。E

项，第三十七条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案

复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

42.依据《职业病防治法》，在进行职业病诊断时，应当综合分析的因素包

括。

A.病人家庭病史

B.职业病危害接触史

C.病人的职业史

D.病人个体体质状况

E.临床表现以及辅助检查结果

（分数：2.00）

A.

B.V

C.V

D.

E.V

解析：根据《职业病防治法》第四十七条规定，职业病诊断，应当综合分

析下列因素：①病人的职业史；②职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素

情况；③临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临

床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

43.职业卫生监督管理部门包括。

A.各级人民政府

B.安全生产监督管理部门

C.公安局

D.卫生行政部门

E.劳动保障行政部门

（分数:2,00）

A.

B.V

C.

D.V

E.V

解析：《职业病防治法》第九条规定，县级以上人民政府安全生产监督管

理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门（以下统称职业卫生监督管理部门）应

当加强沟通，密切配合，按照各自职责分工，依法行使职权，承担责任。

44.依据《职业病防治法》规定，下列属于用人单位应当采取的职业病防治

措施的有。

A.制订职业病防治计划和实施方案

B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程

C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案

D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度

E.配备一定工作经验的卫生专业人员负责本单位的职业病防治工作

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

E.

解析：根据《职业病防治法》第二十一条，用人单位应当采取的职业病防

治措施包括：①设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的

职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；②制定职业病防治计划和实

施方案；③建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；④建立、健全职业卫生档

案和劳动者健康监护档案;⑤建立、健全工作场所职业危害因素监测及评价制度;

⑥建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

45.向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放

射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明的内容包括。

A.产品特性

B.存在的有害因素

C.可能产生的危害后果

D.产品功能

E.职业病防护以及应急救治措施

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.

E.V

解析：根据《职业病防治法》第三十条第一款规定，向用人单位提供可能

产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供

中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生

的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包

装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部

位设置危险物品标识或者放射性警示标识。

46.根据《职业病防治法》，职业健康监护档案的主要内容包括。

A.劳动者的职业史

B.职业病危害接触史

C.劳动者的家庭病史

D.职业健康检查结果

E.职业病诊疗

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.

D.V

E.V

解析：《职业病防治法》第三十七条规定，用人单位应当为劳动者建立职

业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动

者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健

康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人

单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

47.关于劳动者享有的职业卫生保护权利，下列说法中正确的有。

A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采

取的职业病防护措施

C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用

的职业病防护用品，改善工作条件

D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举

和控告

E.在有职业病防护措施的情况下，拒绝进行高职业病危害的作业

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

E.

解析：《职业病防治法》第四十条规定，劳动者享有下列职业卫生保护权

利：①获得职业卫生教育、培训；②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职

业病防治服务；③了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果

和应当采取的职业病防护措施；④要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业

病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；⑤对违反职业病防治

法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；⑥拒绝违章指挥和

强令进行没有职业病防护措施的作业；⑦参与用人单位职业卫生工作的民主管理,

对职业病防治工作提出意见和建议。

48.用人单位与其他单位合并的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者

A.进行健康检查

B.酌情安置劳动者

C.进行健康咨询

D.按规定妥善安置职业病病人

E.给予一次性经济补助

（分数：2.00）

A.V

B.

C.

D.V

E.

解析：《职业病防治法》第六十一条规定，职业病病人变动工作单位，其

依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当

对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善

安置职业病病人。

49.安全生产监督管理部门在履行职业病防治监督检查职责时，有权采取的

措施包括。

A.负责职业病申报

B.进入被检查单位调查取证

C.进入职业病危害现场了解情况

D.组织查处职业病危害事故责任人

E.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为

（分数：2.00）

A.

B.V

C.V

D.

E.V

解析：《职业病防治法》第六十四条规定，安全生产监督管理部门履行监

督检查职责时，有权采取下列措施：①进入被检查单位和职业病危害现场，了解

情况，调查取证；②查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资

料和采集样品；③责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。

50.当发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害

事故发生时，安全生产监督管理部门有权采取的临时控制措施有。

A.责令暂停导致职业病危害事故的作业

B.吊销违反职业病防治法律、法规的单位和个人的营业执照

C.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和

设备

D.组织控制职业病危害事故现场

E.对违反职业病防治法律、法规的个人进行刑事拘留

（分数：2.00）

A.V

B.

C.V

D.V

E.

解析：《职业病防治法》第六十五条规定，发生职业病危害事故或者有证

据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，安全生产监督管理部门可以采

取下列临时控制措施：①责令暂停导致职业病危害事故的作业；②封存造成职业

病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备；③组织控制职业病

危害事故现场。在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制后，安全生产监督

管理部门应当及时解除控制措施。

51.职业卫生技术服务机构和医疗卫生机构有违反《职业病防治法》规定的

行为，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予的处分。

A.记过

B.降级

C.撤职

D.开除

E.没收违法所得

（分数：2.00）

A.

B.V

C.V

D.V

E.

解析：根据《职业病防治法》第七十二条和第七十三条的规定，职业卫生

技术服务机构和医疗卫生机构有违反本法规定的行为，分别给予责令立即停止违

法行为、没收违法所得、取消其相应资格的行政处罚；对直接负责的主管人员和

其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追

究刑事责任。

52.《劳动合同法》的适用范围包括。

A.中华人民共和国境内的企业与劳动者建立劳动关系

B.中华人民共和国境外的企业与劳动者建立劳动关系

C.中华人民共和国境内的个体经济组织与劳动者建立劳动关系

D.中华人民共和国境内的民办非企业单位与劳动者建立劳动关系

E.国家机关、事业单位和与其建立劳动关系的劳动者

（分数：2.00）

A.V

B.

C.V

D.V

E.V

解析：《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经

济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、

履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团

体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，

依照本法执行。

53.我国协调劳动关系三方机制由组成。

A.县级以上人民政府劳动行政部门

B.劳动者代表

C.工会

D.企业方面代表

E.县级以上人民政府工商行政部门

（分数：2.00）

A.V

B.

C.V

D.J

E.

解析：《劳动合同法》第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同

工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动

关系的重大问题。

54.劳动关系三方机制要解决的有关劳动关系的重大问题包括-

A.劳动就业

B.公休时间

C.劳动争议

D.社会保险

E.就业标准

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

E.

解析：根据《工会法》和《劳动合同法》的规定，三方机制要解决的是有

关劳动关系的重大