国家劳动合同各类合同范本

国家劳动合同各类合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：联系电话：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方在合同期内提出辞职的，应提前____天向甲方提出书面申请。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和职责，可根据实际情况进行填写）2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元/月。3.2乙方享受国家法定节假日工资、年假工资等福利待遇。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐补、交通补贴等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3甲方应保证乙方合法的休息时间和休息权益。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。5.3甲方不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。第六条劳动合同的变更、解除和终止6.1甲方变更乙方的劳动合同，应与乙方协商一致，并书面通知乙方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）本合同约定的其他解除情形。6.3乙方解除劳动合同，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。6.4劳动合同期满，双方未达成续签协议的，本劳动合同自行终止。第七条经济补偿和赔偿7.1甲方违反本劳动合同规定，解除或者终止劳动合同的，应按照国家和地方人民政府的规定，向乙方支付经济补偿。7.2乙方违反本劳动合同规定，解除或者终止劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金。7.3由于甲方的原因导致乙方失业的，甲方应承担相应的赔偿责任。第八条保密协议8.1乙方同意在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，不得在同行业从事与甲方业务相同或者相似的工作。8.2乙方同意在劳动合同期内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。9.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同书9.试用期说明10.甲方规章制度11.乙方岗位说明书12.乙方保密协议13.乙方授权书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约。5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，视为违约。6.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，视为违约。7.甲方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，视为违约。8.甲方未按照合同约定支付经济补偿，视为违约。9.乙方未按照合同约定支付违约金，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的社会制度。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件，按照合同的约定向对方支付的金钱。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护，如甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方应按照合同约定，及时办理离职手续，并支付乙方经济补偿。4.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动