劳动合同范本年版

劳动合同范本年版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。2.3本劳动合同期满，双方均无异议的，可以续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。四、劳动报酬4.1乙方在甲方的工资为：__________元/月。4.2甲方按月支付乙方工资，每月支付一次，具体支付时间及方式如下：__________。4.3乙方享有法定的加班费、奖金、津贴等待遇。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和劳动保护。5.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，并按规定为乙方提供福利待遇。六、劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应按时上下班，严格遵守工作时间和休息制度。6.3乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。七、劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3本劳动合同期满，双方均无异议的，自动终止。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。8.2乙方违反本劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴费证明7.劳动合同解除/终止证明8.劳动争议仲裁申请书9.人民调解委员会调解协议书二、违约行为及认定：1.乙方违反劳动合同规定，未按时完成工作任务的，视为违约。2.乙方违反劳动合同规定，泄露甲方商业秘密和技术秘密的，视为违约。3.乙方违反劳动合同规定，严重违反甲方的规章制度的，视为违约。4.乙方违反劳动合同规定，严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。5.乙方违反劳动合同规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的，视为违约。6.乙方违反劳动合同规定，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，视为违约。7.乙方违反劳动合同规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立并有效存在的企业或其他经济组织。3.劳动者：具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.违约行为：违反劳动合同规定的行为。5.赔偿责任：因违约行为给对方造成经济损失，应承担的经济责任。6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。7.劳动争议仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，必要时给予培训或调整工作内容。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。4.问题：乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作。解决办法：甲方应与乙方协商，根据乙方身体状况和能力，安排合适的工作岗位。5.问题：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并根据国家相关法律法规给予经济补偿。6.问题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。解决办法：甲方应与乙方协商，尽量达成一致意见，变更