年劳动合同法及其解析

年劳动合同法及其解析合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方就甲方雇佣乙方的事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据生产经营需要，有权提前解除本劳动合同，但应提前____日通知乙方。3.乙方有权在合同期内提前解除本劳动合同，但应提前____日通知甲方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，保守甲方的商业秘密。三、劳动报酬2.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.乙方同意，在合同期内，如因工作需要，甲方调整乙方的工资，双方应协商一致。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过__小时，每日工作时间不得超过__小时。2.甲方按照国家的规定为乙方安排带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假。3.乙方同意，在合同期内，如因工作需要，甲方调整乙方的工作时间，双方应协商一致。五、劳动保护1.甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件。2.乙方应严格遵守劳动安全卫生规定，保护自身和他人的生命安全。六、解除和终止劳动合同的条件1.在合同期内，甲乙双方提前解除本劳动合同的，应按照双方约定和国家的规定办理。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方累计旷工超过____日的；（6）合同期内，乙方未经甲方同意，自行离职的。3.甲方解除本劳动合同的，应提前____日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。4.乙方解除本劳动合同的，应提前____日通知甲方，并按照甲方的要求办理工作交接。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴费证明4.甲方规章制度5.乙方岗位说明6.乙方工作成果证明7.经济补偿计算公式8.劳动争议调解协议书9.劳动争议仲裁申请书10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资：甲方违反合同约定，迟延支付乙方工资的行为。2.甲方未按约定提供劳动保护：甲方未提供符合国家规定的劳动保护条件，使乙方在工作中受到伤害的行为。3.乙方未按约定完成工作任务：乙方在工作中未按照甲方的要求完成工作任务，给甲方造成损失的行为。4.乙方违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，损害甲方利益的行为。5.乙方提前解除劳动合同未通知甲方：乙方未提前通知甲方解除劳动合同，违反合同约定。6.甲方提前解除劳动合同未支付经济补偿：甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的日常工作时间和休息时间。4.带薪年休假：劳动者在合同期内享有的带薪休息时间。5.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。6.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。7.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。2.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护，乙方可以要求甲方提供，并可向劳动监察部门投诉。4.违反规章制度：如乙方违反甲方规章制度，甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚。5.提前解除劳动合同：如乙方未提前通知甲方解除劳动合同，甲方可以要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.用人