山西省事业单位聘用合同共

山西省事业单位聘用合同共合同编号：__________山西省事业单位聘用合同甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方的岗位等级为__________。第二条聘用期限2.1本聘用合同的期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商签订新的聘用合同。第三条试用期3.1乙方实行试用期制度，试用期为__________个月。3.2试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现，确定乙方是否留用。第四条工资待遇4.1乙方的工资待遇按照甲方规定的岗位工资标准执行。4.2乙方享受国家和山西省规定的各项社会保险和福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1乙方实行标准工时制度，每天工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。5.2乙方依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。第六条劳动保护和安全生产6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护条件。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，参加安全生产培训，提高安全生产意识。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能从事原工作，经甲方同意，可终止本合同。7.3合同期满，双方未续签，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方安全生产规章制度6.甲方提供的劳动保护用品清单7.乙方工作表现评估报告8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。2.乙方因病或伤残不能从事原工作，未经甲方同意终止合同。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资待遇。4.甲方未提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护条件。5.甲方未按时足额缴纳乙方社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.安全生产：为防止生产过程中发生事故，保障劳动者生命安全和身体健康，确保生产顺利进行而进行的活动。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳，甲方应提前通知乙方进行改进，如乙方仍无改善，可按照合同约定解除合同。2.乙方因病或伤残不能从事原工作，甲方应与乙方协商调整工作内容或安排其他工作。3.甲方未按照合同约定支付工资待遇，乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内支付。4.甲方未提供劳动保护条件，乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内改善。5.甲方未缴纳社会保险费，乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内补缴。五、所有应用场景：1.山西省内各类事业单位与聘用人员签订劳动合同。2.用于规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方权利义务。3.用于约定乙方的工作岗位、工资待遇、工作