销售人员聘用合同

销售人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（销售人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方担任销售人员的相关事宜达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的销售人员，主要负责：（1）开拓新客户，维护老客户，完成销售任务；（2）收集市场信息，反馈市场动态，协助公司产品改进；（3）按照公司要求开展销售活动，提高产品知名度；（4）完成甲方交给的其他相关工作。第二条聘用期限2.1本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的薪酬结构为：基本工资+销售提成+奖金。3.2基本工资为每月人民币____元。3.3销售提成按照实际销售额的____%计算。3.4奖金根据乙方完成销售任务的情况和公司规定发放。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第五条甲方的义务5.1甲方为乙方提供符合国家劳动保障规定的福利待遇。5.2甲方为乙方提供必要的培训和业务指导。5.3甲方保障乙方的合法权益，不得随意解除劳动合同。第六条乙方的义务6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方不得在合同期间内以任何方式损害甲方利益。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（销售人员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.身份证明文件3.学历证明文件4.销售业绩证明文件5.培训记录6.产品说明书7.销售政策及流程8.保密协议9.任何与劳动合同相关的其他文件或资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资、提成及奖金，或未按照约定提供福利待遇。2.甲方未提供必要的培训和业务指导，导致乙方销售任务。3.甲方随意解除劳动合同，未经乙方同意。4.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反工作纪律。5.乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益。7.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，提供就业机会并支付报酬的一方。2.乙方：指销售人员，接受甲方的聘用并完成销售任务的一方。3.销售人员：指在甲方从事销售工作，主要负责开拓客户、维护客户关系的人员。4.销售任务：指乙方在合同期限内需要完成的销售目标。5.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、提成及奖金等。6.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的赔偿金。7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.销售人员流动性强，如何保持销售团队的稳定性？解决办法：提供具有竞争力的薪酬待遇和职业发展空间，加强团队建设，提高员工满意度。解决办法：与乙方沟通，分析原因，提供培训和指导，设定合理的业绩指标，给予一定的时间调整。3.甲方未按时支付工资和提成，如何解决？解决办法：甲方应及时履行支付义务，如有分歧，可通过协商或依法申请劳动仲裁解决。4.乙方泄露商业秘密，如何处理？解决办法：立即采取措施保护商业秘密，与乙方解除劳动合同，依法追究乙方责任。5.如何确保双方在合同履行过程中的权益？解决办法：明确双方的权利和义务，加强合同管理，定期沟通，及时解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方接受甲方的聘用。2.甲方为乙方提供培训和业务指导，乙方完成销售任务。3.甲方支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、提成和奖金。