劳动者解除劳动合同的几种情形

劳动者解除劳动合同的几种情形合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________地址：__________联系方式：__________一、劳动者解除劳动合同的情形1.1劳动者提前通知解除劳动合同1.1.1劳动者提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。1.1.2劳动者在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。1.2劳动者无过失性解除劳动合同1.2.1劳动者在下列情况下，可以无过失性解除劳动合同：（1）用人单位未按照原合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（7）法律、法规规定的其他情形。1.2.2劳动者无过失性解除劳动合同的，应当提前通知甲方，并按照原合同约定办理工作交接。1.3劳动者因客观原因解除劳动合同1.3.1劳动者因下列客观原因，可以解除劳动合同：（1）劳动者因病、伤、残被劳动能力鉴定部门鉴定为完全丧失劳动能力的；（2）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡的；（3）劳动者失踪的；（4）法律、法规规定的其他情形。1.3.2劳动者因客观原因解除劳动合同的，应当向甲方提供相关证明材料。二、劳动合同解除后的相关事项2.1劳动合同解除后，甲乙双方应当依照原合同约定办理工作交接。2.2甲方支付劳动者经济补偿的具体标准和办法按照原合同约定和我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。2.3甲方应当在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.4劳动者应当按照甲方要求，办理工作交接手续，并承诺在交接完毕后不再就原合同事项向甲方提出任何要求。2.5劳动合同解除后，甲乙双方应当遵循诚实守信的原则，妥善处理与劳动合同解除有关的各项事宜。三、违约责任3.1甲乙双方违反本协议的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.2甲方违反原合同约定和我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵害劳动者权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2甲方违反国家法律法规的规定，侵害乙方权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。五、其他约定5.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，按照原合同约定和我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。5.3本协议的修改、补充应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原劳动合同2.劳动者身份证明文件3.用人单位营业执照副本4.社会保险缴纳证明5.劳动能力鉴定报告6.工作交接确认清单7.经济补偿计算依据8.法律法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.用人单位未按照原合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。6.用人单位强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。7.劳动者未按照原合同约定办理工作交接的。8.甲方未在解除劳动合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续的。9.甲乙双方未遵循诚实守信的原则，妥善处理与劳动合同解除有关的各项事宜的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式工作前进行考察的期限。4.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者提供一定生活保障的制度。5.劳动能力鉴定：对劳动者因工致残或者非因工致残丧失劳动能力的程度进行评定的制度。6.工作交接：劳动合同解除或者终止前，劳动者应将其工作职责向代理其工作的人交代的行为。7.违约责任：违反合同约定或者法律规定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按照约定时间提出解除劳动合同申请。解决办法：提醒劳动者按照合同约定提前通知解除劳动合同。2.用人单位未支付经济补偿。解决办法：依据《劳动合同法》向用人单位提出支付经济补偿的要求。3.劳动者在解除劳动合同后提出额外要求。解决办法：严格依据原合同和法律规定，拒绝不合理要求。4.工作交接过程中出现争议。解决办法：双方协商解决，必要时可请第三方介入调解。5.用人单位未按时办理档案和社会保险关系转移手续。解决办法：提醒用人单位按照法律规定及时办理相关手续。五、所有应用场景：1.劳动者因个人原因提前解除劳动合同。2.用人单位未履行劳动合同约定的义务，劳动者解除劳动合同