教育培训行业计件工资合同样本

教育培训行业计件工资合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事教育培训的机构，乙方愿意加入甲方从事相关工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经充分协商，特订立本合同，共同遵守。第一条合同标的乙方在甲方从事__________工作，甲方按照计件工资制度向乙方支付工资。第二条计件工资标准1.乙方的计件工资标准为每件__________元。2.乙方完成任务的时间要求为：__________。3.乙方完成任务的质量要求为：__________。第三条工资支付1.甲方每月__________日支付乙方上个月的工资。2.乙方工资的支付方式为：__________。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。2.乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应依法保障乙方的休息休假。第五条劳动保护甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。第六条保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为__________元。第七条合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除本合同的，应提前__________天通知甲方。3.乙方未按照约定完成任务的，甲方有权解除本合同。4.本合同期满后，如甲乙双方未续签，则自动终止。第八条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方技能证书复印件3.培训课程计划4.教学成果评估标准5.保密协议6.工资明细表7.劳动保障证明材料二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定完成教学任务，认定违约。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密和技术秘密，认定违约。3.甲方未能按时支付乙方工资，认定违约。4.甲方未能提供劳动保护条件，认定违约。5.双方未能协商一致解除或终止合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.教育培训机构：指专门从事教育、培训活动的企业或事业单位。2.计件工资：根据劳动者完成的工作量支付的工资形式。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当支付给对方一定数额的违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方完成任务质量不达标。解决办法：甲方应明确质量要求，乙方应按照要求进行改进。2.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：甲方应按时支付工资，如有延迟，应支付延迟支付期间的利息。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并采取法律手段维权。4.问题：合同争议解决。解决办法：双方可协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1