聘用已退休人员合同

聘用已退休人员合同合同编号：__________合同双方：甲方（聘用方）：名称：____________________地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方（被聘用方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________联系地址：________________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经充分协商，就乙方应聘甲方的已退休人员岗位事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任已退休人员岗位，具体工作岗位及职责如下：（1）岗位：____________________（2）职责：____________________1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条聘用期限2.1本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面签订续签合同。第三条薪酬待遇3.1甲方按照乙方的实际工作量和质量，支付乙方每月薪酬为人民币____元。3.2乙方享受国家法定节假日及甲方规定的福利待遇。3.3乙方在职期间，甲方为乙方缴纳社会保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为____小时。4.2乙方按照国家法定节假日和甲方规定的休息休假制度享受休息休假。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等涉及甲方利益的信息。5.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条解除和终止合同6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方提前解除或终止本合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。6.3乙方在合同期内出现严重违反甲方规章制度、失职、渎职等行为，甲方有权立即解除本合同。6.4合同期满或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：________________乙方（被聘用方）：________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬福利制度及相关规定8.甲方保密制度及相关规定9.双方签订的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作任务，或工作质量未达到甲方要求的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等涉及甲方利益的信息，视为违约。3.乙方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知甲方，或未支付违约金的，视为违约。4.乙方在合同期内出现严重违反甲方规章制度、失职、渎职等行为的，视为违约。5.甲方未按照约定时间支付乙方薪酬，或未足额支付乙方薪酬的，视为违约。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.聘用方：指依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。2.被聘用方：指与聘用方签订劳动合同，提供劳动力的一方。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合甲方要求：解决办法：甲方应提前对乙方的能力进行评估，必要时与乙方进行沟通培训，提高工作能力。2.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：甲方应加强保密意识教育，与乙方签订保密协议，明确保密义务及违约责任。3.甲方未按时支付乙方薪酬：解决办法：甲方应按时发放薪酬，如因特殊情况延迟支付，应提前与乙方沟通，并支付迟延支付的利息。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：解决办法：甲方应按照法律法规为乙方缴纳社会保险，避免产生法律风险。5.合同争议解决：解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业招聘退休员工从事顾问、咨