事业单位劳动合同模板全新版

事业单位劳动合同模板全新版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方招用乙方在__________岗位上工作，乙方从事__________工作。1.2乙方同意按照甲方规定的作息时间、工作地点、工作内容等履行劳动合同约定的职责。1.3乙方同意按照甲方的规定参加培训、学习，提高自身素质和业务水平。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。第三条劳动报酬3.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元。4.2乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应加强对乙方的安全生产教育，确保乙方的人身安全。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应依照国家法律法规的规定办理。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。7.2甲方违反国家规定，解除或者终止劳动合同的，应当支付乙方经济补偿。7.3乙方违反本劳动合同的，应当按照甲方规定支付违约金。第八条其他事项8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单6.劳动合同解除或终止证明7.经济补偿支付证明8.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反国家规定，解除或者终止劳动合同的，属于违约行为。5.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，属于违约行为。8.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定所获得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间内的工作时间。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的期限。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方及时足额支付劳动报酬，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方依法为其缴纳社会保险费，必要时可以向社会保险管理部门投诉。4.问题：劳动合同解除或终止后，甲方不支付经济补偿。解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，必要时可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.事业单位与新招聘员工签订劳动合同。2.事业单位与