创意行业解除劳动合同

创意行业解除劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方解除劳动合同的事宜达成一致，为确保双方合法权益，现就解除劳动合同的相关事宜订立本合同：一、解除劳动合同的原因1.1乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的申请；1.2甲方同意乙方的解除劳动合同申请；1.3双方经协商一致，决定解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；2.2双方确认，解除劳动合同的日期为______年______月______日；2.3本合同失效日期为______年______月______日。三、解除劳动合同后的权益处理3.1乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方规定办理相关手续，包括工作交接、离职证明等；3.2甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按国家法律法规及甲方相关规定执行；3.3乙方同意在解除劳动合同后，不再享有甲方提供的任何福利待遇；3.4乙方承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的合法权益。四、保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，直至甲方书面同意解除保密协议；4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任；5.2乙方在解除劳动合同后，如违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；7.3本合同自双方签字盖章之日起生效，如有变动，以最新签订的合同为准。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方的离职申请2.甲方的人事部门对于离职申请的批准文件3.乙方的个人工作交接清单4.甲方提供的离职证明5.甲方支付的经济补偿金相关凭证6.保密协议7.任何双方约定的其他文件或资料二、违约行为及认定：1.乙方在解除劳动合同后，未经甲方同意泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。3.甲方未按约定时间支付经济补偿金。4.甲方未按约定提供离职证明。5.任何一方未履行保密协议约定的义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位依法根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：指双方约定在特定时间段内，乙方不得泄露或不当使用甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。5.离职证明：是用人单位为离职员工开具的，证明员工与单位劳动关系的终止的文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除劳动合同，但甲方不同意。解决办法：双方进行协商，寻求共识，或依法寻求第三方调解。2.甲方未能按时支付经济补偿金。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方违反保密协议。解决办法：甲方可以要求乙方停止违约行为，并承担相应的法律责任。4.工作交接过程中出现争议。解决办法：双方应秉持诚实守信的原则，积极沟通，完成工作交接。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。2.甲方同意乙方的解除劳动合同申请。3.双方经协商