咖啡店管理职位劳动合同

咖啡店管理职位劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同内容1.1甲方聘用乙方在咖啡店管理职位工作，乙方应履行职务，完成甲方分配的任务。1.2乙方的工作岗位为：__________1.3乙方的职责如下：（1）负责咖啡店的日常管理工作，确保咖啡店正常运营；（2）组织、指导员工进行饮品制作和服务工作，保证饮品质量和服务水平；（3）负责咖啡店的物资采购、成本控制及财务管理工作；（4）处理客户投诉，提高客户满意度；（5）完成甲方交给的其他工作任务。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________个月。2.2劳动合同期满前，如双方均无异议，本劳动合同自动续签。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照不低于工资的150%支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为：__________元。4.2甲方按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。4.3乙方如因患病、产假、丧假、婚假等原因不能工作，甲方按国家规定支付相应的工资。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供办理社会保险所需的证件和资料，如因乙方提供的信息不实造成的损失，由乙方承担责任。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。6.2甲方对乙方进行必要的职业技能培训，提高乙方的业务水平。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同期内如遇特殊情况，可以协商变更、解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3甲方解除劳动合同的，应符合国家法律规定，并提前一个月通知乙方。8.4劳动合同期满，本合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同书面通知5.保密协议书面文件6.劳动争议仲裁申请书7.劳动保障监察投诉书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成工资支付违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成社会保险缴纳违约。3.乙方未按照甲方要求履行职务，构成工作职责违约。4.乙方未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密，构成保密违约。5.甲方未提供合法的劳动保护设施和劳动条件，构成劳动保护违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。3.加班费：员工在法定工作时间之外工作所应得的工资报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，可以向劳动保障监察部门投诉。2.问题：乙方因故不能工作，甲方拒绝支付工资。解决办法：乙方可以提供相关证明，向劳动保障监察部门投诉，维护自身权益。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向劳动保障监察部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。如协商不成，可以向法院提起诉讼。5.问题：甲方未提供合法的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以向劳动保障监察部门投诉，要求甲方改正违法行为。五、所有应用场景：1