员工股权奖励与长期服务协议

员工股权奖励与长期服务协议合同编号：__________员工股权奖励与长期服务协议甲方（奖励方）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受奖励方）：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________鉴于：1.甲方是一家依法成立的有限责任公司/股份有限公司，具备独立法人资格；2.乙方是甲方的正式员工，愿意为公司的发展贡献力量；3.甲方为激励乙方长期为公司服务，特此决定向乙方授予股权奖励；4.双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成本协议。第一条股权奖励1.2股权奖励的授予条件如下：（1）乙方须在公司连续工作满____年；（2）乙方须符合本协议约定的绩效考核标准；（3）乙方须遵守公司的规章制度，不得违反国家法律法规。1.3股权奖励的授予方式如下：（1）甲方以赠送方式将股权奖励授予乙方；（2）甲方协助乙方办理股权登记手续，确保乙方合法享有股权权益；（3）甲方应在股权奖励授予后____个工作日内，向乙方出具股权证明文件。第二条股权奖励的归属与处置2.1股权奖励自授予之日起，归乙方所有。乙方应妥善保管股权证明文件，并不得转让、抵押、担保或以其他方式处置。2.2乙方在满足本协议第一条第1.2款约定的条件后，方可行使股权奖励所对应的股东权益。2.3乙方如因个人原因导致股权奖励丧失，甲方有权收回相应的股权，并有权要求乙方支付相应的经济补偿。第三条绩效考核3.1甲方设立绩效考核委员会，负责对乙方的工作绩效进行定期评估。3.2乙方须参加甲方组织的绩效考核，并根据绩效考核结果享受相应的股权奖励。3.3绩效考核标准如下：（1）工作业绩：____%；（2）工作能力：____%；（3）团队合作：____%；（4）职业道德：____%。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期间及解除合同后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，并不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反本协议第4.1款的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为____元。第五条违约责任5.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议，应承担违约责任。5.2乙方在合同期间内主动离职的，甲方有权收回其尚未行使的股权奖励。5.3甲方未按本协议约定授予股权奖励的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为____元。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：______年______月______日日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.股权奖励计划书4.绩效考核标准及流程5.保密协议6.股权证明文件7.股权转让协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未满足股权奖励授予条件的，视为违约。2.乙方违反保密协议的，视为违约。3.甲方未按约定时间授予股权奖励的，视为违约。4.甲方未履行合同义务的，视为违约。5.双方未按约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.股权奖励：公司为激励员工长期服务，以股权形式给予员工的奖励。2.股东权益：股权奖励所对应的在公司中的所有权力和利益。3.绩效考核：对员工工作表现进行评估的过程。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为公司带来经济利益的信息。5.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未满足股权奖励授予条件。解决办法：重新评估乙方的绩效，给予乙方改进的机会。2.问题：乙方违反保密协议。解决办法：要求乙方停止违约行为，并支付违约金。3.问题：甲方未按约定时间授予股权奖励。解决办法：甲方应及时履行合同义务，向乙方授予股权奖励。4.问题：甲方未履行合同义务。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同义务，或要求甲方支付违约金。5.问题：双方未按约定解决争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方为奖励乙方长期服务，决定向乙方授予股权奖励的场景。2.适用于乙方愿意为公司长期服务，并接受甲方股权奖励的场景。3.适用于甲方为明确双方在股权奖励方面的权利义务，与乙方签订本协