能源行业劳动合同封面

能源行业劳动合同封面合同编号：__________地址：联系方式：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处从事能源行业相关工作事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，维护甲方形象。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方按照甲方制定的薪酬体系，享受工资、奖金、津贴等待遇。3.2乙方工资为每月__________元，按月支付。3.3乙方奖金、津贴根据甲方业绩及个人绩效考核结果发放。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供安全的工作环境。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密和知识产权，无论是否书面形式，均属于甲方所有。7.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露、复制、传播或以其他方式损害甲方的商业秘密和知识产权。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任；（5）合同期满，双方未达成续签协议。（1）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。第九条经济补偿9.1甲方依法解除或终止本劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。9.2乙方主动提出解除或终止本劳动合同的，如符合甲方规定，可申请经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方社会保险登记证8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方内部规章制度10.甲方薪酬体系说明二、违约行为及认定：2.乙方泄露、复制、传播或以其他方式损害甲方商业秘密和知识产权。3.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响。5.乙方因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。6.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方提供培训，乙方提高自身能力；调整工作岗位，或安排其他工作。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：终止合同，追究乙方法律责任；签订保密协议，加强保密教育。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方按时支付工资，违约金赔偿；沟通协调，解决支付问题。4.问题：乙方因疾病无法继续工作。解决办法：依法办理病假手续，协商调整工作。5.问题：劳动合同争议无法协商解决。解决办法：申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.