员工合同奖励发放通知表

员工合同奖励发放通知表合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是甲方的员工，双方为了明确双方在合同奖励发放过程中的权利和义务，经充分协商，达成如下协议：第一条奖励发放条件1.1乙方在合同期限内完成甲方规定的各项工作任务，且工作表现优秀。1.2乙方同意遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方同意参加甲方组织的培训和学习，不断提升自身的能力和素质。第二条奖励种类和标准2.1甲方根据乙方的绩效考核结果，给予乙方如下奖励：（1）年终奖：根据乙方年度绩效考核结果，发放相当于乙方一个月工资的奖金。（2）优秀员工奖：根据乙方在工作中表现出的突出成绩，给予乙方一定数额的奖金。（3）项目奖金：根据乙方参与的项目成果，按照项目奖金分配方案给予乙方相应的奖金。2.2甲方有权根据公司经营状况和员工绩效考核结果，调整奖励种类和标准。第三条奖励发放程序3.1甲方应在每季度结束前对乙方的绩效进行考核，并根据考核结果确定乙方的奖励金额。3.3甲方应在乙方获得奖励后的一定时间内，将奖励金额发放给乙方。第四条乙方权利和义务4.1乙方有权根据甲方制定的奖励政策，申请获得相应的奖励。4.2乙方有权查阅甲方制定的奖励政策和相关文件，了解奖励的发放条件和标准。4.3乙方应努力完成甲方布置的工作任务，提高自身的工作能力和素质。4.4乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第五条违约责任5.1甲方未按照本合同约定发放奖励的，应向乙方支付违约金，违约金金额为应发放奖励金额的20%。5.2乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的20%。第六条其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.乙方绩效考核表4.奖励政策文件5.年终奖发放方案6.项目奖金分配方案7.乙方劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定发放奖励：包括但不限于未按照约定的时间、金额、条件发放奖励。2.乙方未按照合同约定履行工作职责：包括但不限于未能完成工作任务、违反公司规章制度、未经许可擅自离岗。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的权利义务主体。2.乙方：指合同中指定的权利义务主体。3.合同奖励：指合同中约定的，乙方在满足一定条件后，甲方应支付给乙方的奖金。4.绩效考核：指甲方对乙方的工作表现进行评估的过程。5.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.奖励发放时间延误：甲方应及时通知乙方原因，并尽快发放。2.奖励金额争议：双方可查阅合同及规章制度，协商解决。3.乙方工作职责不清：甲方应明确乙方的工作职责，双方可签订补充协议。4.乙方违反规章制度：甲方应按照规章制度进行处理，必要时可解除合同。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，并约定合同奖励。2.甲方对乙方进行绩效考核，并根据考核结果发放奖励。3.甲方未按照合同约定发放奖励