人力资源管理解除劳动合同模板

人力资源管理解除劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项，经双方友好协商，特订立本解除劳动合同协议书。一、解除劳动合同的基本情况1.1甲乙双方确认，乙方自____年__月__日起与甲方建立劳动关系，双方签订的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方同意，在本合同期限届满前，因乙方个人原因，双方协商一致解除劳动合同。1.3甲乙双方确认，解除劳动合同的原因如下：（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）乙方因严重违反甲方规章制度；（3）乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（4）乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除劳动合同。二、解除劳动合同的相关补偿（1）乙方在甲方工作的年限为____年，按每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿；（2）乙方月工资为人民币____元（税前），计算经济补偿的工资标准以此为准；（3）甲方应在劳动合同解除后____个工作日内一次性支付给乙方经济补偿金共计人民币____元（大写：____________________元整）。2.2甲乙双方确认，在本协议签订之日起，甲方不再支付乙方任何工资、奖金、津贴等费用。三、双方的权利和义务3.1甲方应按照本协议约定及时足额支付经济补偿金，否则乙方有权依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。3.2乙方应按照甲方的要求办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。3.3乙方承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞业限制等。3.4甲方承诺在本协议签订后，不再以任何理由向乙方主张任何权利，包括但不限于追究乙方在甲方工作期间的违约责任等。四、其他约定4.1本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。4.3本协议解除劳动合同的事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原件3.甲方规章制度复印件4.乙方工作交接清单5.经济补偿金支付凭证6.劳动争议仲裁委员会或者人民法院的联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付经济补偿金：甲方未按照本协议约定及时足额支付经济补偿金，乙方有权依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。2.乙方未按照甲方要求办理离职手续：乙方未按照甲方的要求办理相关离职手续，如工作交接、归还公司财产等，甲方有权要求乙方承担相应责任。3.乙方损害甲方合法权益：乙方以任何方式损害甲方的合法权益，如泄露甲方商业秘密、竞业限制等，甲方有权要求乙方承担相应责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿金。3.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在同类业务中与用人单位竞争的行为。4.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付经济补偿金：乙方可以依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求甲方支付经济补偿金。2.乙方未按照甲方要求办理离职手续：甲方可以要求乙方按照要求办理离职手续，如工作交接、归还公司财产等。3.乙方损害甲方合法权益：甲方可以要求乙方承担相应责任，如赔偿损失等。五、所有应用场景：1.甲方乙双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因提出辞职。3.乙方因严重违反甲方