制造业生产经理薪资协议

制造业生产经理薪资协议合同编号：__________制造业生产经理薪资协议甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家依法成立的制造业企业，乙方愿意担任甲方的生产经理，甲乙双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本薪资协议。第一条薪资待遇1.1乙方担任甲方生产经理，甲方应支付乙方的月薪资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。1.2乙方享有国家法定节假日加班工资、带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等福利待遇，具体按照国家法律法规及甲方企业规章制度执行。1.3乙方在职期间，甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。第二条绩效考核2.1乙方应认真履行生产经理职责，完成甲方制定的生产目标和管理目标。2.2甲方应建立合理的绩效考核制度，对乙方的工作进行定期考核。2.3乙方年度绩效奖金根据年度考核结果发放，具体金额双方协商确定。第三条保密协议3.1乙方在职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第四条合同解除和终止4.1双方协商一致，可以解除或终止本协议。4.2乙方提前解除本协议的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月薪资作为违约金。4.3乙方在职期间出现严重违反甲方规章制度、失职渎职等行为，甲方有权立即解除本协议。4.4本协议期满后，如双方未续签，乙方应按照甲方要求办理离职手续，交回相关证件和资料。第五条法律适用和争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在签订本协议过程中，应遵守诚实信用原则，履行告知义务。5.3双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险及住房公积金缴纳证明4.乙方年度绩效考核结果5.商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关保密资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成甲方制定的生产目标和管理目标，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，视为违约。3.乙方提前解除本协议未支付违约金，视为违约。4.乙方在职期间出现严重违反甲方规章制度、失职渎职等行为，视为违约。三、法律名词及解释：1.生产经理：负责制造业企业生产管理工作的职位。2.薪资待遇：乙方担任甲方生产经理的月薪资及福利待遇。3.绩效考核：甲方对乙方工作表现的定期评估。4.保密协议：乙方在职期间及离职后一年内对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的协议。5.违约金：乙方违反本协议规定时，应支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能完成生产目标和管理目标：及时沟通，分析原因，调整工作计划，必要时进行培训或调整工作岗位。2.乙方泄露保密信息：立即启动违约金赔偿程序，必要时通过法律途径追究责任。3.乙方提前解除协议：按照约定支付违约金，办理离职手续，确保公司利益不受损失。4.乙方违反规章制度：依据公司规章制度进行处理，严重者解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为制造业企业，需要招聘生产经理管理生产工作。2.乙方具备生产管理能力，愿意担任甲方生产经理职位。3.双方就薪资待遇、绩效考核、保密协议等内容进行协商，达