化工品身体健康企业劳动合同样本

化工品身体健康企业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为化工品生产企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调度。第二条工作时间2.1乙方每周工作__________小时，实行__________制度。2.2乙方按照国家规定享受法定节假日和年休假。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体标准及发放办法如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩，每月发放__________元；（3）其他补贴：__________元/月。3.2乙方工资实行月结月清，每月__________日前支付。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律、法规和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全操作规程。第六条培训和晋升6.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训。6.2甲方应为乙方提供晋升的机会和条件，乙方有权根据个人意愿和能力申请晋升。第七条解除和终止劳动合同7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。7.3乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除劳动合同。7.4劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.劳动保护设施和劳动防护用品清单6.业务培训和职业技能培训资料7.劳动合同续签申请表8.劳动争议仲裁申请书9.人民法院诉讼状二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定工作时间提供劳动力，属于违约行为。3.甲方未按照约定支付乙方工资，属于违约行为。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。5.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品，属于违约行为。6.乙方未正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，属于违约行为。7.双方未协商一致解除或终止劳动合同，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和用人义务能力的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动义务能力的自然人。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工作时间：指劳动者根据用人单位的规定，在规定的工作岗位上工作的时间。5.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后应得的报酬。6.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定工作时间提供劳动力。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，协商调整工作时间，如协商不成，可按照合同约定依法解除劳动合同。解决办法：甲方应给予乙方必要的培训和指导，如乙方仍任务，可按照合同约定依法解除劳动合同。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方工资，如甲方拒绝支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险，如甲方拒绝缴纳，乙方可向社会保险机构投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：甲方应立即提供劳动保护设施和劳动防护用品，如甲方拒绝提供，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.化工品生产企业的员工招聘与管理工作。2.化工品生产企业的新员工培训和职业技能提升工作。