临时工管理制度

第第页临时工管理制度临时用工管理制度篇11、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必需执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记、人走注销，数据更改及时准确。3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同、协议，使用期内应遵守校纪校规，听从学校统一管理。4、临时人员不准将非本校人员带入学校，不准将校内物资带出校外。5、临时人员必需依据公安部门的要求自动办理暂停止续，并按学校规定交纳肯定数额的治安保证金。临时用工管理制度篇2为了加强对我校教学区、家属院的安全管理，依据公安局对暂住人口管理的要求，特订立本规定:1、凡来我校工作的'、临时工、承包基建、总务各项任务的施工队伍及外来人员，必需严格遵守校内各项规章制度，安守本分守法。2、临时工、外来人员，入院门卫填写暂住人口登记表。3、施工队、临时工、应由用工单位和带队负责人对其加强管理，做到三知，即知每个人的现实表现、个人经过、家属情况，对来历不明者一律不能使用。治安管理，应坚持谁用工、谁教育、谁管理的原则。发现有违法乱经偷窃等不良行为，应立刻妥当处理或辞退。4、严禁在教学区、家属区、工地住区使用电炉，明火做饭要经学校领导同意。违者罚款30元。临时工管理制度条例篇3一、临时工工资发放规定1、临时工工资每月4—日发放。2、医院支出工资者由人事处供应名单与月工资标准交财务处。3、承包费或科奖金支出工资者，由各科在输入当月奖金时输入相关人员的账户中。4、科基金、科研经费、临床药理验证费、学会经费等支出劳动酬劳的，由各科按原方法持相应支票上报财务处。5、科室自聘本院离退休人员的，需按原职工工号输入劳动酬劳。二、临时工考勤上报规定1、各科室于每月25—日前上报规定考勤周期的出勤情况。2、上报出勤数据采用书面报表与院内网上传并行的方式。三、临时工社会保险扣缴规定1、医院支出工资者应缴纳的社会保险费，单位缴纳部分由医院承当。2、承包费、科奖金、科基金及科研费等支出工资者应缴纳的社会保险费，医院先行垫付。人事处每月汇总各类相关人员的保险费用，通知各科持支票到财—务划款。如不能定时办理，财务处从下个月科奖金中扣留。四、科室使用临时工的手续、要求依据国家《劳动法》与《劳动合同法》的有关规定，结合医院实际工作，各科室需使用临时人员，请按下列要求办理：1、用人科室现有临时工需替补的，科室首先向求职人员如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地方、职业危害、安全情形、劳动酬劳以及劳动者要求—了解的其它情况。2、用人科室与求职人员双方协商全都后，在院内人事处网页下载编外人员信息表（双面打印，也可到人事处领取），恳求职人员填写。求职人员填表及上交料子要求：（1）如实填写信息表各栏，签字栏必需由求职人员本人签字。（2）交身份证复印件一份，一寸彩色照片四张，其中一张粘贴在信息表上。（3）京外户籍人员交暂住证复印件一份。3、用人科室将求职人员个人料子与科室看法（需写明被替代人姓名）上报人事处登记。经人事处备案后科室方可用工。4、新增临时工试用期结束前，用人科室向人事处提出用人建议。依据科室建议，人事处通知个人办理合同、保险、存折等事项。5、今后原则上不再新加添临时工，特殊需要的岗位，各科室先交书面申请报告为了加强对临时工的管理（包含承包工、季节工、临时工），有利于机关“两个文明”建设，依据《劳动法》和国务院发布的《全民全部制企业临时工管理暂行规定》，特订立本方法。1、临时工的聘用、辞退由办公室介绍和提出看法，政工科考核，报局领导研究批准后办理聘用、辞退手续。2、临时工在政治待遇上与干部职工平等。临时工所在科室负责组织临时工参加组织活动、政治学习和其它活动，并对临时工的日常工作进行布置和管理。3、临时工实行月工资制，每月劳动酬劳依据实际出勤和工作任务完成情况计算考核发放。4、临时工的聘用实行合同制，合同期限一年，若工作需要连续聘用，在民主评议考核的基础上，续签合同。民主评议的重要形式是全体干部职工对临时工进行投票。民主评议“不满意”票超出半数的不得聘用。5、新招临时工原则上实行公开招聘制度。6、对现有的临时工由政工科、办公室牵头每年进行一次全面考核和民主评议，需要聘用的签订合同，未签订合同的即属自然辞退，限期离岗离局。7、被聘用的临时工交风险金200元，解聘合同时无经济责任者退还。8、临时工原则上不解决住房，确因工作需要，在可能的情况下布置宿舍，有住房的必需依照局里规定定时交纳房屋使用费、水电费。临时工不得带家属在局内居住。9、临时工的户口“农转非”、招工以及家属的户口、工作，子女的入托、上学、就业等项本局不承当任何责任和义务。10、临时工除享受合同商定的工资、劳保、医疗待遇外，不享受其它福利待遇。11、临时工在局工作期间，因工伤亡或患职业病，经鉴定部门确定，其医疗费和其它待遇按有关文件规定执行；非因工负伤或患病，其每年医疗费用最高限额为220元，超支自负，但医疗、病休不得超出一个月，超出一个月的予以解除劳动合同。12、临时工必需遵守国家的法令法规，遵守本局的各项规章制度。13、合同期内不听从调配，不履行岗位责任，不遵守机关各项管理制度，用人单位可提前解除劳动合同。14、临时工合同期满或解除劳动合同，依据其在单位工作年限，每满一年发给相当于本人月基础工资1/2的生活补助费，但是，最多不超出十二个月的本人基础工资。生活补助费按确定增资的年月分段计算。15、新方法出台，老方法自动废止。临时工管理制度篇4一、部门因工作需要，使用临时工、民工、包工队时，除定时办理有关手续外，须经保卫处审查备案。二、审查同意后，须填写外来人口登记表及花名册一式两份，并交本人一寸免冠照片三张，身份证复印件，凭花名册发放临时出入证。三、凡来校施工的包工队必需把全部的人员，机械设备，施工工具造册报保卫处备案，完工离校时应及时办理有关手续，并自发接受保卫处检查。四、包工队要确定一名治保员，负责本队的治保工作。五、临时工、民工、包工队有违法犯罪行为的除追究当事人刑事责任外，还要依据情节轻重追究有关人员和施工负责人的责任。六、凡包工队不按安全规程操作，使工程质量和人员安全无法保障及严重违反学校有关规章制度行为的'，保卫处有权通知立刻停工。七、严禁使用电炉等电器取暖、做饭，一经发现，处以50———100元罚款，并没收违规使用的电器，造成事故的，按情节依法追究责任。八、未经许可，严禁在校内随处堆放建筑料子及建筑垃圾；严禁在校内焚烧垃圾及其它杂物，严防火灾事故的发生。一经发现，处以50———100元罚款，造成火灾的，依法追究有关人员的责任。九、严禁在教学、办公、休息区域嬉耍、打闹及其它严重影响正常教学、工作、生活秩序的行为，违者处以50———100元罚款。十、建筑施工及车辆噪音应尽量躲避学生上课及师生休息时间，确因工作需要的须呈请院领导批准。十一、施工车辆必需凭保卫处核发的通行证入校，不得随便乱停，严禁在学校内鸣喇叭；严禁在校内练车及其他违反学校交通管理秩序的行为，违者惩罚50——100元。十二、使用单位和分包工程负责人，要乐观自动地搭配保卫处搞好治安。对于乐观检举、揭发坏人坏事，同违法犯罪分子作斗争的人员予以表扬和嘉奖；对于袒护、容留违法犯罪分子的人员，依据情节，依法予以相应的处理。十三、各用工单位要加强对所用各类人员的遵纪守法及安全教育，对违反校纪校规的，依照有关规定予以惩罚。冒犯刑事的，移交公安机关处理。临时用工管理制度篇5为切实加强临时用工（包含计划临时用工）的安全管理，防备临时用工中人身损害和设备损坏事故的发生，保证安全生产，结合施工现场的实际情况，特订立本规定一、加强临时用工的管理是项目部安全管理工作的紧要构成部分。必需严格依照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，建立安全管理制度，落实责任。二、因工作需要招用临时用工，必需依照严格履行审批手续，把好用人安全关，不得擅自随便招用。三、凡被录用的临时用工，依据其工作特点，经双方协商缴纳肯定数额的安全保证金。并建立安全保证金档案。实在缴纳数额参照项目部安全保证金制度标准执行。四、安全保证金只作为因本人责任而发生人身损害或设备严重损坏并造成恶劣影响的一种安全风险抵押金，除予以辞退、行政处分乃至追究刑事责任外，安全保证金全额扣除；凡在日常工作中发生的异常情况，则按安全管理考核方法在月工资中考核；凡属于正常辞退或本人自动离岗的人员，安全保证金全额退还。五、招用较重的体力工作，如搬运、挖土方等短期工，项目部也要与本人签订用工合同（安全风险金可适当交纳），以明确各自的安全责任，进行必需的安全教育。六、临时用工上岗前必需进行入场安全教育，经过安全和技术培训后方可上岗。七、凡从事特种作业的临时用工，还必需持有市级主管部门考核签发的特种作业上岗证，才允许上岗工作。一般情况下，临时用工人员不得从事项目部不安全性较大的工作。八、明确临时用工的安全管理责任，临时用工招录后，一律由用人部门负责管理，并进行安全教育和技术培训。九、在布置临时用工作业时，必需由有经验的项目部正式员工率领或管理，禁止临时用工在无人管理或无人监护下独立作业。十、临时用工应与项目部签订安全协议临时用工管理制度篇6第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特订立本方法。第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持依照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。第三条本方法适用于公司全部临时员工。第二章临时用工范围本方法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超出一年的临时性、季节性、专业性用工。第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散民工、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包含工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容），经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必需在公司核定的临时用工掌控指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、布置临时工，凡未依照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。第四章录用条件1、坚持四项基本原则，德行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第五章聘用管理1、严格掌控在生产岗位上使用临时工，对于电气、机修、化验、计算机等技术含量较大、多而杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长布置在生产岗位的临时工，必需坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得布置上岗工作。2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，必需有1—2名具有本地户口、有稳定职业和经济收入的人员带头担保。3、担保人必需承当下列义务：2．1保证被担保人自发履行协议书规定的服务期限及各项规定；2.2保证被担保人遵纪守法，自发遵守本公司及用工部门的各项规章制度；2.3保证被担保人在服务期限内听从工作调配和公司布置；2.4保证被担保人向本公司缴纳风险抵押金。4、被担保人必需遵守下列规定：3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；3.2工作听从调配，定时上、下班，努力完成交给的工作任务；3.3遵纪守法，自发遵守本公司及用工部门的各项规章制度；3.4未经领导批准，不得擅自率领亲友到本公司参观、留宿等；3.5按规定缴纳风险抵押金。5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下料子：⑴一寸彩色、黑白照片各3张；⑵本人身份证及本地街道或乡村出具的允许外出务工证明书、女性务工者还须另外开具计划生育证明书；⑶担保人书面担保字据；⑷本人近期体检表；⑸暂停止续证明。6、人力资源部负责同新录用临时工办理报获得续，并同其签订聘用协议，明确双方的责任、权利和义务。第六章临时用工管理临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在聘用协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应自动向人力资源部办理清退手续。第七章对于进入生产场合工作的临时工，用工部门必需会同主管部门对其进行安全和思想教育，必需指派一名正式员工负责领导其工作，常常检查、督导及矫正其不规范操作和不安全行为，必需时可宣布停止其工作。第八章附则第十条本规定由人力资源部负责解释；第十一条本规定经报公司总经理办公会批准后，自发布之日起生效。临时用工管理制度篇71、学校各部门使用临时工应依据实在工作需要，适当招用临时工，以增补后勤人员的不足，完成学校规定的工作任务。2、临时工用工与否，由总务处提出实在看法，报校长批准后方可使用。3、临时工录用后签订合同，规定劳动任务及待遇后上岗。4、在合同期间，临时工如有违纪行为，经教育仍不改正，或有其它特殊变故，双方可以停止合同，一般在合同期间内不得无故辞退临时工。5、合同期满后，经双方同意，可连续签定合同。6、假如中途无故有一方单方停止合同，赔偿对方损失。7、临时工工作期间必需遵守学校纪律、制度，听从分工，听从领导，完成工作任务。对劳动表现好，超额完成任务，对学校有较大贡献者应予以物质嘉奖。8、对临时工待遇，在条件下许可的`情况下，应逐年适当有所改善。临时用工管理制度篇8第一章总则第一条为规范公司分包队伍和临时用工的安全管理，依据国家有关分包队伍和临时用工的法律法规和上级有关规定，结合公司实际情况，订立本制度。第二条各单位和项目部对分包队伍的安全生产工作负有监督和管理责任，严禁任何形式的“以包代管”和“以罚代管”。第三条工程分包时，不得将工程分包给安全资质不合格的单位。第四条各单位和项目部与分包队伍和临时用工签订合同时，必需明确各自的安全责任。第二章对分包队伍的资质审查第五条分包队伍资质审查内容：（一）政府主管部门颁发的有效营业执照、施工资质证书和安全生产许可证。（二）经过公证的法人代表资格证书或法人代表授权委托书。（三）由本地政府主管部门或业主部门证明的施工业绩，和近三年安全施工记录。（四）分包单位负责人及安全管理人员需经过地方安全主管部门培训、考核合格、取得相应资质证书。第六条分包主管部门完成资质审查工作后，要将相关资质复印件报安全主管部门备案，并在资质更新时供应更新后的资质。第三章对分包队伍的安全生产监管第七条施工项目要乐观推广架子队模式，对于资质审查合格的单位，实行专业分包或工序分包，分包单位要认真履行对分包队伍安全生产工作的监管职责。（一）督促分包单位认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规、遵守有关安全生产的管理规定。（二）及时向分包单位转达上级有关安全工作的指示、精神等，并监督贯彻执行。（三）督促分包单位建立健全安全生产管理机构，配备满足要求合格的安全生产管理人员。（四）督促分包单位建立和完满安全生产责任制度、规章制度和操作规程，并落实到位。（五）监督分包单位在施工生产中安全投入必须满足国家要求，并按国家规定为作业人员配备劳动保护用品、用具。（五）督促分包队伍组织对施工人员的安全培训、开展包含“班前五分钟”在内的安全活动，排查整治隐患。（六）加强日常监管，定期组织对分包队伍的安全检查，并对检查中发现问题的整改落实负责。第八条资质审查不合格而施工生产必需使用的分包单位，要纳入本单位和项目部安全管理内部体系，进行直接管理。（一）对于成建制分包单位，各单位和项目部必需委派专职安全管理人员，负责分包单位日常安全管理工作，其他安全管理按第（七）执行。（二）非成建制分包单位，实行劳务分包，要完全纳入本单位和项目部安全生产内部体系，认作正式员工来管理。进行无差别化管理、组织教育培训、开展安全活动、配备劳动保护用品等。（三）无论是成建制还是非成建制分包单位，各单位和项目部都要定期组织安全检查，对检查中发现问题的整改落实负责。第九条各单位和项目部要按规定与分包队伍签订安全协议，以明确各自安全生产责任和义务。协议重要包含以下内容：（一）发包单位提出确实保施工安全的组织措施、安全措施和技术措施要求；（二）分包单位应订立确实保施工安全的。组织措施、安全措施和技术措施的规定；（三）分包单位应遵奉执行的有关安全文明生产、防水、防爆等方面的规定；（四）对分包单位现场实施奖惩的有关规定；（五）有关事故报告、调查、统计、责任划分的规定；（六）对分包单位人员进行安全教育培训、考试及办理施工人员进入现场履行的手续等要求；（七）分包单位必需依照生产经营单位的要求供应相关料子，接受安全资质和条件审查；（八）分包单位不得擅自将工程转包、分包和返包，如遇有特殊情况确实需要由生产经营单位搭配完成的工作，应书面提出申请，经生产经营单位批准后，指派有关部门搭配完成的规定；（九）分包单位不得擅自更换工程技术管理人员、安全管理人员以及特殊工种人员的规定；（十）分包单位不得使用童工、施工人员不得有职业禁忌症的规定。第四章对临时用工的安全管理第十条各单位和项目部招聘的临时工，必需严格依照对本单位和项目部员工安全管理的方法进行管理，且必需符合下列要求：（一）按规定签订用工合同。（二）体检合格，并按规定进行安全培训教育，且考试合格方可上岗。（三）特种作业人员必需持证上岗。（四）加强临时用工人员的教育培训和日常管理。第五章其它第十一条各单位和项目部应加强对分包队伍和临时用工的安全管理，对不听从监督管理或严重违章、管理混乱，或发生事故的，应停止合同，限期退场。第十二条本制度由公司安全生产委员会办公室负责解释。第十三条本制度自发布之日起执行。临时用工管理制度篇91、目的为保证四川嘉能佳电力集团有限责任公司电力建设分公司（以下简称公司）安全生产目标的顺利实现，体现以人为本，把保人身安全作为安全管理的核心，加强对承建项目的临时工在施工中的管理，确保公司“生产施工现场临时用工”（以下简称临时用工）的生命安全，提升临时用工识险、排险、避险及自我保护本领，减少公司临时用工劳动风险，确保电力建设安全、优质、高效地顺利进行，结合公司实际情况，特订立临时用工在生产施工现场的`安全管理方法。2、适用范围本制度适用于公司全部工程中凡聘用15天以内的临时用工均使用本方法的管理。3、编制依据3.1国家电网公司《安全生产工作