2024销售公司劳动合同书范本

编号：__________2024销售公司劳动合同书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024销售公司劳动合同书范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体1.3合同宗旨1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2劳动合同的种类2.3劳动合同的期限2.4劳动合同的生效第三章：劳动合同的履行3.1双方的权利和义务3.2工作内容和工作地点3.3工作时间和休息休假3.4劳动报酬3.5社会保险3.6劳动保护第四章：劳动合同的变更、解除和终止4.1劳动合同的变更4.2劳动合同的解除4.3劳动合同的终止4.4经济补偿第五章：劳动合同的续订5.1劳动合同续订的条件5.2劳动合同续订的程序5.3劳动合同续订的期限第六章：劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式6.2劳动仲裁6.3诉讼程序第七章：保密协议7.1保密信息的范围7.2保密义务和期限7.3违约责任第八章：知识产权8.1知识产权的归属8.2保护措施8.3违约责任第九章：违约责任9.1双方违约的情形9.2违约责任的具体形式9.3违约金的计算和支付第十章：争议解决10.1争议的解决方式10.2仲裁机构10.3诉讼管辖第十一章：合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除第十二章：其他约定12.1通知与送达12.2合同的附件12.3合同的修订12.4合同解除或终止后的权利义务处理第十三章：附则13.1合同的解释13.2合同的适用法律13.3合同的有效期13.4合同的签署第十四章：附件14.1劳动合同书范本14.2保密协议14.3知识产权保护协议14.4其他相关文件合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。1.2合同主体甲方（用人单位）：_______销售公司乙方（劳动者）：_________1.3合同宗旨本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同期间的权利和义务，建立和谐劳动关系，促进双方共同发展。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则甲乙双方订立、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。2.2劳动合同的种类本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3劳动合同的期限劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前_____日书面通知对方。2.4劳动合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三章：劳动合同的履行3.1双方的权利和义务3.1.1甲方的权利和义务（1）按照合同约定提供劳动条件，保障乙方享有合法权益。（2）按照合同约定及时足额支付乙方工资。（3）按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。（4）提供职业培训，促进乙方职业技能提高。3.1.2乙方的权利和义务（1）遵守甲方制定的各项规章制度。（2）按照合同约定完成工作任务。（3）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。（4）法律法规规定的其他权利和义务。3.2工作内容和工作地点乙方的工作内容为：_______，工作地点为：_______。3.3工作时间和休息休假3.3.1乙方每周工作时间____小时，实行____制度。3.3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.4劳动报酬3.4.1乙方的工资为____元/月（或按实际工作量计算）。3.4.2甲方按月支付乙方工资，支付工资的时间为每月的____日前。3.5社会保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.6劳动保护甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律法规，确保乙方的人身安全。第四章：劳动合同的变更、解除和终止4.1劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。4.2劳动合同的解除4.2.1甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应当办理解除劳动合同手续。4.2.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_____日书面通知甲方。4.2.3甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定。4.3劳动合同的终止劳动合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。4.4经济补偿根据国家法律法规的规定，甲方依法应当向乙方支付经济补偿。第五章：劳动合同的续订5.1劳动合同续订的条件甲乙双方同意续签劳动合同的，应当在劳动合同期满前_____日内办理续签手续。5.2劳动合同续签的程序甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同。5.3劳动合同续签的期限劳动合同续签的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第八章：保密协议8.1保密信息的范围乙方在甲方任职期间及解除、终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。8.2保密义务和期限乙方应当遵守甲方的保密制度，不得泄露保密信息。保密期限自双方解除或终止劳动合同之日起计算，期限为____年。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九章：知识产权9.1知识产权的归属乙方在甲方任职期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。9.2保护措施甲方应当采取适当措施，保护乙方的非职务作品不受侵犯。9.3违约责任乙方违反知识产权归属约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十章：违约责任10.1双方违约的情形甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。10.2违约责任的具体形式违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约金的计算和支付违约金的计算和支付方式按照双方约定或国家法律法规的规定执行。第十一章：争议解决11.1争议的解决方式甲乙双方发生劳动争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。11.2仲裁机构劳动争议仲裁机构为_______。11.3诉讼管辖劳动争议诉讼管辖法院为_______。第十二章：其他约定12.1通知与送达甲乙双方应当按照对方提供的联系地址和方式进行通知和送达。12.2合同的附件本合同的附件包括：_______。12.3合同的修订本合同的修订应由甲乙双方共同协商完成，并以书面形式记载。12.4合同解除或终止后的权利义务处理合同解除或终止后，甲乙双方应当按照国家法律法规和本合同的约定处理相关权利义务。第十三章：附则13.1合同的解释本合同的解释权归甲乙双方共同所有。13.2合同的适用法律本合同的适用法律为中华人民共和国_______法律。13.3合同的有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年__月__日止。13.4合同的签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四章：附件14.1劳动合同书范本14.2保密协议14.3知识产权保护协议14.4其他相关文件合同编号：2024001甲方（用人单位）：_______销售公司乙方（劳动者）：_________签字：甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1试用期延长甲方在合同期内有权根据乙方的工作表现和甲方业务需要，决定是否延长试用期。延长试用期需提前_____日通知乙方，并书面征求乙方意见。1.2培训及派遣甲方有权根据业务需要，安排乙方参加培训或派遣至关联企业工作。乙方应遵守培训规定，不得无故缺席。1.3竞业限制甲方有权根据实际情况，要求乙方在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1提前解除劳动合同乙方如因个人原因需提前解除劳动合同，应提前_____日书面通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。2.2兼职限制乙方不得在劳动合同期间，未经甲方同意，从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。2.3个人所得税乙方应按国家法律法规的规定，自行申报并缴纳个人所得税。附加条款三：第三方中介参与时的特殊条款3.1中介服务费用甲方应支付给第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式按双方约定执行。3.2第三方中介的义务第三方中介应保证所推荐人员的真实性和合格性，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应责任。3.3信息披露第三方中介在推荐过程中，应如实向甲方披露乙方的相关信息，如发现中介提供虚假信息，甲方有权解除合同并追究中介法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同书范本2.保密协议3.知识产权保护协议4.培训协议5.竞业限制协议6.兼职协议7.第三方中介服务协议8.工资条及福利证明文件9.社会保险及公积金缴纳证明文件10.劳动仲裁委员会联系方式11.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备、工具等。2.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。4.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会。5.甲方未按照合同约定履行保密义务。6.乙方未按照合同约定完成工作任务。7.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。8.乙方未按照合同约定履行知识产权保护义务。9.乙方违反竞业限制约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作。10.乙方未按照合同约定支付个人所得税。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密义务：指劳动者在任职期间及解除、终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。3.知识产权：指劳动者在劳动合同期间创作的职务作品，其知识产权归用人单位所有。4.竞业限制：指用人单位要求劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事与用人单位业务相同或相似的工作。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。6.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不佳：与甲方沟通，要求改善工作环境，如协商不成，可向劳动监察部门投诉。2.工资待遇不公：保留相关证据，与甲方沟通，要求补发工资差额，如协商不成，可申请劳动仲裁。3.未提供培训晋升机会：与甲方沟通，要求提供培训晋升机会，如协商不成，可向劳动监察部门投诉。4.泄露保密信息：立即与甲方沟通，停止泄露行为，如协商不成，可申请劳动仲裁要求赔偿。5.违反竞业限制约定：