2024版药店聘用合同书范本

编号：__________2024版药店聘用合同书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版药店聘用合同书范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨1.4合同适用范围第二章：聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4岗位待遇第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同3.4提前解除合同第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资4.5工资发放时间及方式第五章：福利待遇5.1社会保险5.2医疗保险5.3住房公积金5.4休假制度5.5其他福利第六章：工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班规定第七章：培训和考核7.1培训机会7.2培训内容7.3考核制度7.4考核结果运用第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：合同解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十章：争议解决10.1争议类型10.2调解途径10.3诉讼管辖第十一章：其他约定11.1通知与送达11.2合同修改与补充11.3合同的生效、变更和解除第十二章：违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3赔偿责任第十三章：附则13.1合同的有效期13.2合同的解释权13.3合同的附件第十四章：其他事项14.1双方约定的其他事项14.2法律法规规定的其他事项合同编号2024YD01第一章：总则1.1合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，由甲方（药店）与乙方（员工）签订的。1.2合同主体资格：甲方为具有合法经营资格的药店，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.3合同宗旨：明确双方的权利和义务，促进双方的合作关系，实现共同发展。1.4合同适用范围：本合同适用于甲方药店与乙方员工之间的聘用关系。第二章：聘用岗位及职责2.1岗位名称：乙方聘用岗位为药店营业员。2.2岗位职责：乙方负责药店的日常营业工作，包括但不限于药品销售、药品咨询、顾客服务等。2.4岗位待遇：乙方的薪酬由基本工资、奖金、津贴等组成，具体待遇详见附件。第三章：聘用期限3.1合同期限：本合同的有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期：乙方享有__个月的试用期，试用期工资为人民币____元/月。3.3续签合同：合同期满前，双方如需续签，应提前__个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。3.4提前解除合同：除非双方协商一致或出现法律规定的解除情形，否则任何一方不得提前解除本合同。第四章：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2奖金：乙方根据工作业绩和甲方规定享有奖金。4.3津贴：乙方根据甲方规定和工作需要，可能享有交通补贴、通讯补贴等津贴。4.4加班工资：乙方加班工资按照甲方所在地最低工资标准的150%支付。4.5工资发放时间及方式：乙方工资每月发放一次，甲方应按时足额支付乙方工资，支付方式为银行转账。第五章：福利待遇5.1社会保险：甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险费用，乙方享受医疗保险待遇。5.3住房公积金：甲方为乙方依法参加住房公积金制度，按月缴纳住房公积金。5.4休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假规定按照甲方规章制度执行。5.5其他福利：甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利，包括但不限于员工培训、员工体检等。第六章：工作时间和休息休假6.1工作时间：乙方工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，每周工作__天，每天工作__小时。6.2休息休假：乙方享有休息日和法定节假日休假，具体休假安排按照甲方规章制度执行。6.3加班规定：乙方加班按照甲方制定的加班规定执行，甲方应按照法律法规支付加班工资。第七章：培训和考核7.1培训机会：甲方应提供必要的培训机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。7.2培训内容：甲方根据乙方的工作需要，安排相应的培训内容，包括但不限于产品知识、服务技巧等。7.3考核制度：甲方应建立公正、公平的考核制度，定期对乙方的工作绩效进行考核。7.4考核结果运用：甲方根据考核结果，对乙方的工作表现进行评价，作为奖励、晋升等方面的依据。第八章：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方工作期间及合同解除或终止后，应对甲方的商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方应承担的保密义务自本合同签订之日起至合同解除或终止后__年止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九章：合同解除和终止9.1解除合同的情形：合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除本合同。9.2终止合同的情形：合同期满，双方未续签或一方提出终止合同的，本合同终止。9.3经济补偿：合同解除或终止的，甲方应根据国家法律法规和双方约定，支付乙方经济补偿。第十章：争议解决10.1争议类型：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解途径：协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3诉讼管辖：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1通知与送达：双方之间的通知和文件送达，应按照合同约定的联系方式进行。11.2合同修改与补充：本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同的生效、变更和解除：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的变更和解除应遵循法律法规和双方约定。第十二章：违约责任12.1违约情形：双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.2违约责任：违约方应按照甲方要求的方式承担违约责任，包括但不限于赔偿金、违约金等。12.3赔偿责任：违约方应赔偿对方因此遭受的一切直接和间接损失。第十三章：附则13.1合同的有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年。13.2合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。13.3合同的附件：本合同附件包括双方约定的其他事项和具体补充协议。第十四章：其他事项14.1双方约定的其他事项：双方可以在本章就合同未涉及的事项进行约定。14.2法律法规规定的其他事项：双方应遵守国家和地方法律法规规定的其他事项。甲方（药店）：______________________乙方（员工）：______________________签订日期：______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同：如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权单方面解除本合同，且无需支付乙方任何经济补偿。2.甲方调整乙方岗位：甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位，乙方应予以配合。如乙方不同意调整，甲方有权解除本合同。3.甲方调整工资待遇：甲方有权根据市场行情和公司经营状况调整乙方的工资待遇。如乙方不同意调整，甲方有权解除本合同。4.甲方变更合同内容：甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度变更本合同内容。如乙方不同意变更，甲方有权解除本合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同：乙方提前解除本合同的，应提前__个月书面通知甲方，并支付甲方因此遭受的经济损失。2.乙方违反保密义务：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。如损失难以计算，乙方应支付甲方违约金人民币____元。3.乙方竞业限制：乙方在合同解除或终止后，应在甲方指定的区域内不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动，否则甲方有权追究乙方的法律责任。4.乙方损害甲方利益：乙方在合同期内或解除合同后，如损害甲方利益，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的责任：第三方中介在介绍乙方入职过程中，如存在虚假陈述或故意隐瞒事实，应承担相应的法律责任。2.第三方中介的报酬：第三方中介应按照双方约定收取中介费，甲方应在乙方入职后__个月内支付中介费。3.第三方中介的保密义务：第三方中介应对乙方的个人信息和甲方的商业秘密予以保密，如违反保密义务，应承担违约责任。4.第三方中介的侵权责任：如第三方中介在介绍乙方入职过程中侵犯乙方或甲方的合法权益，甲方有权追究其法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.双方签订的保密协议4.甲方规章制度5.乙方的工作职责说明6.工资条及支付凭证7.社会保险缴纳证明8.住房公积金缴纳证明9.甲方所在地的劳动争议调解委员会联系方式10.合同续签申请表11.合同解除或终止申请表12.乙方竞业限制协议13.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同：甲方在乙方严重违反规章制度或合同约定时，未提前通知乙方即单方面解除合同。2.甲方调整乙方岗位：甲方未与乙方协商，单方面调整乙方岗位。3.甲方调整工资待遇：甲方未与乙方协商，单方面调整乙方工资待遇。4.甲方变更合同内容：甲方未与乙方协商，单方面变更合同内容。5.乙方提前解除合同：乙方未提前通知甲方即解除合同。6.乙方违反保密义务：乙方泄露或使用甲方商业秘密。7.乙方竞业限制违反：乙方在合同解除或终止后，违反竞业限制协议。8.乙方损害甲方利益：乙方在合同期内或解除合同后，损害甲方利益。9.第三方中介虚假陈述：第三方中介在介绍乙方入职过程中，故意隐瞒事实或提供虚假信息。10.第三方中介保密义务违反：第三方中介泄露乙方个人信息或甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议将承担违约责任。3.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得在同一行业从事类似工作的约定。4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。5.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的赔偿责任。6.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用于规范劳动合同的签订、履行、解除等行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.合同条款不明确：双方应在签订合同时明确合同条款，避免误解和争议。2.合同纠纷：发生合同纠纷时，可先尝试协商解决，协商不成可寻求第三