试用期合同书模板(2024版)

编号：__________试用期合同书模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

试用期合同书模板(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同双方权利义务1.4合同解除和终止条件第二章：试用期期限2.1试用期长度2.2试用期起始日期2.3试用期结束日期第三章：试用期工资待遇3.1试用期工资标准3.2试用期奖金、补贴及福利3.3试用期工资支付时间及方式第四章：试用期工作内容4.1试用期岗位职责4.2试用期工作目标4.3试用期绩效评估第五章：试用期培训5.1培训内容5.2培训时间及地点5.3培训费用承担第六章：试用期转正条件6.1转正标准6.2转正评估流程6.3转正决定权第七章：合同续签7.1续签条件7.2续签程序7.3续签合同的签订第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密协议的后果第九章：违约责任9.1双方违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算及支付方式第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构及程序10.3法律适用第十一章：合同的变更、解除和终止11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同终止条件第十二章：附件12.1试用期考核表12.2保密协议附件12.3其他相关文件第十三章：其他约定13.1通知与送达13.2合同的生效、无效及解除13.3双方协商一致的事项第十四章：附则14.1合同未尽事宜14.2合同的修订及解释权14.3合同签订日期及签字盖章合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订的试用期合同。1.2合同适用范围本合同适用于公司新招聘的员工，在试用期内的劳动条件和待遇。1.3合同双方权利义务1.3.1员工在试用期内应遵守公司的各项规章制度，认真履行职务，不得迟到、早退、旷工。1.3.2公司应按照本合同的约定，向员工支付工资、提供福利待遇，并对员工进行考核。1.4合同解除和终止条件1.4.1员工在试用期内提前解除合同的，应提前30天书面通知公司。1.4.2公司解除试用期内合同的，应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。第二章：试用期期限2.1试用期长度员工的试用期为____个月。2.2试用期起始日期本合同自双方签字之日起生效，试用期起始日期为____年____月____日。2.3试用期结束日期试用期结束日期为____年____月____日。第三章：试用期工资待遇3.1试用期工资标准员工在试用期内的工资为____元/月。3.2试用期奖金、补贴及福利员工在试用期内享受与正式员工同等的国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。3.3试用期工资支付时间及方式员工试用期工资每月支付一次，支付时间为次月的____日前，通过银行转账方式支付。第四章：试用期工作内容4.1试用期岗位职责员工在试用期内负责____（具体岗位工作内容）。4.2试用期工作目标员工在试用期内需达到的工作目标为____。4.3试用期绩效评估公司将在试用期内对员工的绩效进行评估，评估结果作为员工转正的依据。第五章：试用期培训5.1培训内容公司将在试用期内对员工进行必要的业务知识和技能培训。5.2培训时间及地点培训时间根据公司安排，地点为公司或指定的培训场所。5.3培训费用承担公司承担员工试用期内培训所需的费用。第六章：试用期转正条件6.1转正标准员工在试用期内绩效评估合格，且无违反公司规章制度的行为，可申请转正。6.2转正评估流程员工在试用期结束前，向公司提交转正申请，由公司进行评估决定。6.3转正决定权公司根据员工的绩效评估结果，决定是否同意员工转正。第八章：保密协议8.1保密内容员工在试用期内和离职后，应对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限员工应对在试用期内获知的保密信息承担无限期的保密义务。8.3违反保密协议的后果员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。第九章：违约责任9.1双方违约情形双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。9.2违约责任承担违约方应按照违约程度，支付相应的违约金或赔偿金。9.3违约金计算及支付方式违约金的计算及支付方式按照双方约定或者法律规定执行。第十章：争议解决10.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构及程序如双方同意仲裁解决争议，应向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，仲裁程序按照仲裁机构的规定进行。10.3法律适用本合同的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一章：合同的变更、解除和终止11.1合同变更条件本合同的变更应经双方协商一致，并书面签署。11.2合同解除条件合同解除应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。11.3合同终止条件合同终止应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。第十二章：附件12.1试用期考核表12.2保密协议附件12.3其他相关文件第十三章：其他约定13.1通知与送达双方之间的通知与送达，可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行。13.2合同的生效、无效及解除本合同自双方签字盖章之日起生效，无效或解除应符合法律规定。13.3双方协商一致的事项双方在合同履行过程中，可以通过协商一致的方式达成新的协议。第十四章：附则14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，应由双方协商补充。14.2合同的修订及解释权本合同的修订及解释权归双方共同所有。14.3合同签订日期及签字盖章本合同于____年____月____日签订，并由双方签字盖章。甲方（签字）：_________________乙方（签字）：_________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期满考核甲方应在试用期满前对乙方进行考核，考核内容包括业务能力、工作态度、团队协作等方面。若乙方未能通过考核，甲方有权终止本合同，并不支付任何经济补偿。2.加班规定乙方在试用期内，若因工作需要加班，应提前向甲方申请，并经甲方批准。加班工资的计算按照甲方的相关规定执行。3.培训和学习甲方有权要求乙方参加由甲方组织的培训和学习活动，乙方应予以配合。培训和学习期间的工资、福利待遇按照本合同及甲方的相关规定执行。4.试用期内的调配甲方根据业务需要，有权在试用期内对乙方的岗位进行调配，乙方应予以配合。5.竞业限制乙方在试用期内及离职后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体从事与甲方业务相关的工作，也不得自己开业经营与甲方业务相同的业务。违反此条款的，乙方应承担违约责任。6.保密义务乙方在试用期内和离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。保密期限为离职后两年。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.个人信息保护乙方同意甲方在招聘过程中收集、使用其个人信息，用于招聘目的。乙方有权要求甲方在招聘结束后删除其个人信息。2.劳动工具和设备乙方有权要求甲方提供劳动所需的工具和设备，并确保其正常运行。3.社会保险和福利待遇乙方有权要求甲方按照国家和地方法律法规为其参加社会保险，并支付相应的福利待遇。4.劳动保护和安全生产乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施，并保障其人身安全。5.知情权乙方有权了解甲方的经营状况、财务状况等信息，以便更好地履行合同义务。6.合同终止后的福利待遇乙方在合同终止后，有权要求甲方支付法定的经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用甲方应支付中介服务费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。2.中介的责任和义务中介应按照甲乙双方的要求，协助办理合同签订、解除等相关手续，并承担相应的法律责任。3.中介信息的真实性中介应保证提供给甲乙双方的信息真实、准确，如有虚假信息，中介应承担相应的法律责任。4.保密义务中介在合同履行过程中，应对甲乙双方的保密信息予以保密，违反此条款的，中介应承担违约责任。5.争议解决甲乙双方与中介之间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.合同的变更、解除和终止甲乙双方与中介之间协商一致，可以变更、解除或终止合同，并应书面签署。附件及其他补充说明一、附件列表：1.试用期考核表2.保密协议附件3.社会保险缴纳证明4.工资条及支付证明5.加班申请表6.培训和学习证明7.竞业限制协议8.保密协议9.第三方中介服务协议10.中介服务费用支付证明二、违约行为及认定：1.试用期满未通过考核，甲方有权终止合同。2.乙方未按约定加班，未提前申请或未经批准擅自加班。3.乙方未按要求参加甲方组织的培训和学习活动。4.乙方在试用期内提前解除合同，未提前30天书面通知甲方。5.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同的工作。6.乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息。7.中介提供虚假信息，导致甲乙双方损失。8.中介未按约定协助办理合同手续，导致延误或错误。9.甲乙双方未按约定支付中介服务费用。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者约定的试用期限。2.保密协议：指用人单位与劳动者约定的关于保守用人单位商业秘密的协议。3.竞业限制：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位业务相同的工作的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。5.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或工作相关活动。6.培训：指用人单位为提升劳动者的工作技能和素质而进行的教育和训练活动。7.中介：指在劳动者与用人单位之间，提供招聘、介绍、咨询等服务的机构或个人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期满考核不合格：提前进行沟通，明确考核标准和期望，提供改进机会，如再次考核仍不合格，依法终止合同。2.加班未申请或未经批准：建立健全加班审批制度，加强管理，确保员工按照规定程序申请加班。3.培训和学习证明：定期组织培训和学习活动，提供相关证明文件，鼓励员工参加。4.竞业限制协议：明确竞业限制条款，提供相关法律咨询，确保双方权益。5.保密协议：加强保密意识教育，签订保密协议，明确保密内容和违约责任。6.中介服务协议