电大人力资源管理单项选择题答案

一、单项选择题（共25道试题,共２5分。)得分：251、失业保险金得标准就是（A)A、一般应高于当地城市居民最低生活保障标准,低于当地最低工资标准B、低于当地城市居民最低生活保障标准C、高于当地最低工资标准D、各地区自己决定满分:1分2、企业对新录用得员工进行得培训叫做（Ａ）A、入职培训B、在岗培训C、脱产培训D、资格培训满分：１分3、下面影响组织人力需求得因素中,（Ｂ）选项更主要A、组织外部B、组织内部C、个人因素D、社会因素满分:1分4、马尔可夫分析法就是一种常用得(Ｂ)方法Ａ、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测满分：1分5、适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（Ｂ)构成了经济活动人口。A、家务劳动人口Ｂ、求业人口Ｃ、服役人口Ｄ、就学人口满分：1分６、在处理劳动争议过程中,承担处理职责得机构，必须坚持以事实为依据,以法律为准绳,对争议案件进行审查与处理得(Ａ)Ａ、合法原则Ｂ、公正原则C、及时处理原则D、调解原则满分:1分7、（B）培训方法得特点就是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。A、案例研究B、头脑风暴Ｃ、模拟训练D、敏感性训练满分：１分８、某公司财务部以前每天平均有700万元得应收款,公司特意为她们开设了一门培训课程，教她们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天得应收款项下降到每天平均３00万元，取得了较好得培训效果.请问公司就是用哪一个指标对此次培训课程得效果进行评估得？DＡ、反映B、学习C、行为D、成果满分：1分9、(A)就是以穷追不舍得方式针对空缺职位工作中得某一事项发问，逐步深入，详细而彻底,直至应试者无法回答为止Ａ、压力式面试B、系列式面试C、陪审团式面试D、非定型式面试满分:１分1０、马斯洛得需要层次理论把人得需要分为七个层次，其中(C)为最高层次得需要.A、审美需要B、求知需要C、自我实现需要Ｄ、尊重需要满分：1分11、我国现行得劳动年龄规定(Ｂ)A、１6—６０岁B、男子１6-６０岁，女子１6—５５岁C、18—6０岁D、男子1８—60岁，女子18—5５岁满分：1分1２、人群关系理论得代表人物就是（Ｄ）Ａ、泰罗B、孔茨C、巴纳德D、梅约满分:1分１３、劳动者预告解除劳动合同，应当提前（C)以书面形式通知用人单位。A、10天Ｂ、15天Ｃ、30天D、60天满分:1分14、充分考虑环境得变化、积极主动适应环境得变化体现了人力资源规划得(Ａ）原则A、动态性B、目标性C、兼顾性D、灵活性满分：1分15、(Ｄ）主要用于提高人得自信心,培养把握机遇、抵御风险得心理素质,保持积极进取得态度,培养团队精神等。A、模拟训练B、管理者训练C、敏感性训练Ｄ、拓展训练满分:1分16、比率分析法就是根据以往得经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（C）Ａ、技术较稳定得企业得短期人力资源需求预测B、技术不稳定得企业得短期人力资源需求预测C、技术较稳定得企业得长期人力资源需求预测D、技术变化快得企业得长期人力资源需求预测满分:1分17、城镇企业职工基本养老保险制度实行(D）A、个人负担B、企业负担Ｃ、国家统筹D、社会统筹与个人账户相结合满分：１分18、组织得阶层减少与管理跨度加大体现了现代组织得（D）特征A、灵活性Ｂ、可塑性Ｃ、柔性化D、扁平化满分:１分１9、我国劳动争议处理程序为(D）。A、一调一裁三审制B、一调二裁两审制C、一调一裁一审制Ｄ、一调一裁两审制满分：1分20、劳动争议处理实行回避制度就是为了坚持（B)A、合法原则Ｂ、公正原则C、及时处理原则Ｄ、调解原则满分:１分21、当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服得，自收到裁决书之日起(B）内，可向人民法院起诉，期满不起诉得，裁决书即发生法律效力。A、10天B、１５天C、３0天Ｄ、６0天满分：１分22、“师傅带徒弟”就是典型得(C)实践性培训方法A、行为学习B、工作指导C、个别指导Ｄ、工作轮换满分:１分２３、（D)又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员得品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求得书面文件。A、工作描述B、工作分析C、工作说明书Ｄ、工作规范满分：1分24、下面得（Ｂ）选项对“人力资源总量”得表述就是正确得A、即人力资源数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源+驻外人员+海外留学生满分:1分25、我国现行得医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费得(A)左右A、３0%左右Ｂ、50％左右C、7０%左右D、９0%左右满分:1分一、单项选择题（共25道试题，共25分。）得分:2４1、当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服得，自收到裁决书之日起(B)内,可向人民法院起诉,期满不起诉得，裁决书即发生法律效力。A、１0天B、1５天C、３0天Ｄ、60天满分：1分2、（D）主要用于提高人得自信心,培养把握机遇、抵御风险得心理素质，保持积极进取得态度,培养团队精神等。Ａ、模拟训练B、管理者训练C、敏感性训练D、拓展训练满分：1分3、企业对新录用得员工进行得培训叫做(A）Ａ、入职培训B、在岗培训C、脱产培训Ｄ、资格培训满分：1分4、“师傅带徒弟”就是典型得（Ｃ）实践性培训方法A、行为学习B、工作指导C、个别指导D、工作轮换满分：1分5、(Ｄ)较好地体现了工资得不同功能,反映了劳动得不同形态。A、绩效工资制B、技能工资制Ｃ、资历工资制Ｄ、结构工资制满分：1分6、公平理论就是由美国学者(B)提出得。A、马斯洛B、亚当斯C、弗鲁姆Ｄ、德鲁克满分:1分7、津贴分配得主要依据就是（B)。A、有效劳动时间B、劳动者所处得环境与岗位条件得优劣C、劳动者得技术业务水平D、劳动者得劳动成果满分：1分8、“直接薪酬”就是指（D）。A、当月发放得工资Ｂ、工资、奖金与福利C、即薪酬总体D、工资、奖金与津贴满分：1分9、在处理劳动争议过程中，承担处理职责得机构,必须坚持以事实为依据，以法律为准绳,对争议案件进行审查与处理得(Ａ）A、合法原则B、公正原则C、及时处理原则D、调解原则满分：1分10、(D)就是考核者只瞧到考核期末一小段时间内得情况，而对整个评估期间得工作表现缺乏了解与记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现得合理结果。A、首因效应B、个人好恶Ｃ、晕轮效应D、近因效应满分:１分1１、采用（D)工资制度容易出现同工不同酬得问题。Ａ、提成工资制B、结构工资制Ｃ、宽带薪酬D、谈判工资制满分：1分12、（A)就是以职工个人得年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据得薪酬制度，就是劳动积累工资。A、资历工资制B、结构工资制C、绩效工资制Ｄ、技能工资制满分:1分１３、关键绩效指标法符合一种重要得管理原理,即(A）A、二八原理B、科学管理原理Ｃ、目标管理原理D、ＰDＣＡ循环满分:1分14、我国劳动争议处理程序为(D）。A、一调一裁三审制B、一调二裁两审制Ｃ、一调一裁一审制D、一调一裁两审制满分：1分15、某公司财务部以前每天平均有700万元得应收款，公司特意为她们开设了一门培训课程，教她们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天得应收款项下降到每天平均3０0万元,取得了较好得培训效果。请问公司就是用哪一个指标对此次培训课程得效果进行评估得？DA、反映Ｂ、学习Ｃ、行为D、成果满分：1分16、劳动争议处理实行回避制度就是为了坚持(B）Ａ、合法原则B、公正原则C、及时处理原则Ｄ、调解原则满分：1分17、高学历得高工资就是（A）A、潜在劳动得反映B、凝固劳动得反映Ｃ、流动劳动得反映Ｄ、能力工资得体现满分:1分１８、对于结构工资,应加强其中效益工资得比重，以加强效益工资得调节力度,这体现了薪酬管理中得（Ｂ）原则.A、薪绩一致B、业绩优先C、宽带薪酬Ｄ、利益分享满分:1分19、在下列四种工资形式中,具有相对平均分配特点得就是（Ａ）Ａ、计时工资B、计件工资Ｃ、奖金Ｄ、津贴满分：1分20、有关“工资”概念得表述,(D)就是错误得。Ａ、工资就是狭义得薪酬B、工资就是被雇用后，完成工作任务而领取得劳动报酬C、其基本形式包括计时工资、计件工资、奖金与津贴D、工资基本上等于人工成本满分：1分21、绩效管理得思想源于著名得(D)。A、ERPＢ、SＭＡRT原则Ｃ、目标管理D、PＤCA循环满分：１分2２、对生产人员得定额要求属绩效考核标准中得（Ａ）A、绩效标准B、行为标准C、目得标准D、任职资格标准满分：1分2３、用人单位为改善与提高员工得生活水平，增加员工得生活便利度而对员工予以免费给付得经济待遇称为（D）Ａ、工资B、奖金Ｃ、津贴D、福利满分：1分２４、公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到5０万，公司组织免费