2024版外企行政员工劳动合同书

编号：__________2024版外企行政员工劳动合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版外企行政员工劳动合同书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：合同主体2.1雇主信息2.2雇员信息2.3合同期限第三章：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间3.4工作地点第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金制度4.3津贴补贴4.4工资支付时间及方式第五章：试用期与培训5.1试用期规定5.2培训内容5.3培训期间待遇5.4培训结束后工作安排第六章：社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3商业保险6.4休假制度6.5其他福利待遇第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件保障7.3健康与安全第八章：合同的变更、解除和终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止8.4合同解除或终止后的待遇第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2协商和解9.3调解仲裁9.4法律诉讼第十章：合同的履行、解释与争议解决10.1合同履行10.2合同解释10.3争议解决第十一章：其他约定11.1知识产权11.2保密义务11.3竞业限制11.4合同解除或终止后的义务第十二章：附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：工资条12.4附件四：社会保险及公积金缴纳明细第十三章：附则13.1合同的生效、修改与废止13.2合同的保管13.3合同的修订历史第十四章：合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3双方签字（盖章）合同编号2024FW001第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围本合同适用于甲方所有行政岗位的员工。1.3合同签订主体甲方：_______外国企业（中国）有限公司乙方：_______1.4合同效力本合同自双方签字（盖章）之日起生效，至合同终止或解除之日起失效。第二章：合同主体2.1雇主信息甲方名称：_______外国企业（中国）有限公司甲方地址：_______联系电话：_______2.2雇员信息乙方姓名：_______乙方身份证号码：_______乙方联系电话：_______2.3合同期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第三章：工作内容3.1工作岗位乙方担任的岗位为：_______3.2工作职责乙方的工作职责如下：（1）负责_______工作；（2）负责_______工作；（3）负责_______工作；3.3工作时间乙方的每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。3.4工作地点乙方的工作地点为：_______第四章：劳动报酬4.1工资待遇乙方的月工资为人民币_______元。4.2奖金制度乙方根据甲方业绩及个人表现，可获得相应的奖金。4.3津贴补贴乙方根据工作岗位享有相应的津贴补贴，具体标准如下：（1）交通补贴：人民币_______元/月；（2）通讯补贴：人民币_______元/月；4.4工资支付时间及方式甲方每月_______日前，以银行转账方式支付乙方工资及津贴补贴。第五章：试用期与培训5.1试用期规定乙方在本合同签订后的第一个月为试用期。5.2培训内容甲方根据乙方的岗位需求，安排乙方参加相应的培训。5.3培训期间待遇乙方在培训期间的工资待遇与正式员工相同。5.4培训结束后工作安排培训结束后，甲方根据乙方的表现及岗位需求，安排乙方的工作岗位。第六章：社会保险与福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.3商业保险甲方为乙方购买商业保险，包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。6.4休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。6.5其他福利待遇（1）提供_______工作服；（2）提供_______免费工作餐；（3）提供_______免费班车；（4）提供_______员工体检；（5）提供_______培训和学习机会。第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施甲方依法为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。7.2劳动条件保障甲方保证乙方的劳动条件符合国家法律法规的规定，确保乙方享有合法权益。7.3健康与安全甲方依法保障乙方的职业健康和安全，提供安全的工作环境，预防职业病的发生。第八章：合同的变更、解除和终止8.1合同变更任何一方因客观情况发生变化，需要变更合同条款的，应提前_______天书面通知对方，经双方协商一致后，可签订书面变更协议。8.2合同解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.3合同终止本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。8.4合同解除或终止后的待遇合同解除或终止后，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿，具体标准按照甲方的规定和乙方的实际工作年限计算。第九章：争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2协商和解双方在争议发生之日起_______日内未能达成和解的，可以请求第三方调解。9.3调解仲裁调解不成的，任何一方均有权在争议发生之日起_______日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起_______日内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章：合同的履行、解释与争议解决10.1合同履行双方应严格履行本合同的约定，履行过程中如有纠纷，依照本章约定解决。10.2合同解释本合同未尽事宜，由双方协商决定；本合同条款的解释，应按照合同的整体内容和客观实际情况进行。10.3争议解决本章约定的争议解决方式，适用于本合同的履行、解释及争议解决。第十一章：其他约定11.1知识产权乙方在合同期间所创造的知识产权，属于甲方所有，具体按照甲方的知识产权管理规定执行。11.2保密义务乙方应对甲方商业秘密和机密信息保密，具体保密内容和期限按照甲方的保密规定执行。11.3竞业限制乙方在合同期满后_______年内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或相似的工作。11.4合同解除或终止后的义务合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接，并归还甲方的所有财产。第十二章：附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：工资条12.4附件四：社会保险及公积金缴纳明细第十三章：附则13.1合同的生效、修改与废止本合同自双方签字（盖章）之日起生效，修改或废止须经双方书面同意。13.2合同的保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同的修订历史本合同自_______年修订以来，共修订了_______次。第十四章：合同签署14.1签署日期本合同签署日期为：_______年_______月_______日。14.2签署地点本合同签署地点为：_______。14.3双方签字（盖章）甲方（盖章）：________外国企业（中国）有限公司乙方（签字）：________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的附加条款一：岗位调整甲方因业务需要，有权在合同期内调整乙方的岗位。调整后，甲方应确保乙方的工资待遇不低于原岗位的标准。2.甲方主导的附加条款二：培训与发展甲方应定期为乙方提供职业培训和发展机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。培训期间，乙方的工资待遇按照甲方规定执行。3.甲方主导的附加条款三：出差待遇乙方因公出差时，甲方应按照甲方的出差政策为乙方提供交通、住宿及伙食补贴。具体标准由甲方另行规定。4.甲方主导的附加条款四：保密协议乙方同意在合同期内及合同终止后继续保守甲方的商业秘密和机密信息，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。5.甲方主导的附加条款五：知识产权乙方同意在合同期间所创作的任何作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权归甲方所有。乙方不得自行申请专利或著作权登记。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的附加条款一：试用期评估乙方在试用期内，有权要求甲方对其工作进行评估。如试用期评估不合格，乙方有权终止合同。2.乙方主导的附加条款二：薪资调整乙方有权在合同期内提出薪资调整的申请。如甲方同意，双方可协商确定新的工资标准。3.乙方主导的附加条款三：休假申请乙方有权根据国家法律法规和甲方规定，申请年假、病假、产假、陪产假等相关休假。4.乙方主导的附加条款四：个人发展乙方有权申请甲方提供的职业培训和发展机会。如甲方同意，乙方应积极参加培训，并按照甲方规定完成培训任务。5.乙方主导的附加条款五：社会保障乙方有权了解和监督甲方为自己缴纳社会保险和住房公积金的情况。如发现甲方未按时足额缴纳，乙方有权要求甲方改正。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的附加条款一：中介服务费用甲方同意支付给第三方中介一定的服务费用，作为中介服务的报酬。具体金额和支付方式由双方协商确定。2.第三方中介的附加条款二：中介责任第三方中介应负责为甲方和乙方提供合法、真实、准确的信息，并协助双方完成合同签订。如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应责任。3.第三方中介的附加条款三：保密义务第三方中介同意在合同期间及合同终止后，保守甲乙双方的保密信息，不得泄露给任何第三方。4.第三方中介的附加条款四：服务期限第三方中介的服务期限为合同签订之日起至合同终止或解除之日起_______日内。如双方需延长合同期限，应提前与中介协商。5.第三方中介的附加条款五：争议解决如甲方和乙方在合同履行过程中发生纠纷，第三方中介应协助双方进行协商解决。如协商不成，中介应提供必要的法律咨询和帮助。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.培训计划3.工资条4.社会保险及公积金缴纳明细二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴补贴等，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会，视为违约。5.乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约。6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密和机密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立、变更、终止或者解除劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合合同约定的条件，约定的一定时期。3.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在丧失劳动能力或失去劳动机会时基本生活需求的制度。4.住房公积金：指国家规定的一种住房保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决职工住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。2.社会保险和公积金缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。3.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护措施，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。4.培训和发展问题：如甲方未提供培训和发展机会，乙方可以与甲方协商解决，