临时聘用劳动合同书书(2024版)

编号：__________临时聘用劳动合同书书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

临时聘用劳动合同书书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同当事人1.4合同效力第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作内容第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续约条款第四章：劳动报酬4.1薪酬结构4.2工资支付4.3奖金及福利第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件第七章：保险与福利待遇7.1社会保险7.2商业保险7.3其他福利待遇第八章：合同的变更、解除和终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止第九章：违约责任9.1用人单位的违约责任9.2劳动者的违约责任9.3违约赔偿第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼途径第十一章：其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属11.3竞业限制第十二章：合同的签署、生效和解除12.1合同签署12.2合同生效12.3合同解除第十三章：附则13.1合同附件13.2合同修改13.3合同解除或终止后的权利义务第十四章：双方声明及承诺14.1用人单位声明14.2劳动者声明14.3双方承诺合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，达成一致，签订本劳动合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方在中华人民共和国境内建立的劳动关系。1.3合同当事人甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止之日起失效。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方应聘的岗位为：_________2.2岗位职责乙方在甲方担任_________职务，主要职责如下：（1）_________（2）_________（3）_________2.3工作内容乙方应按照甲方的要求，完成_________等工作。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。3.3续约条款合同到期后，如双方同意续约，应提前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第四章：劳动报酬4.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。4.2工资支付甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月__日之前。4.3奖金及福利乙方依法享有_________等福利，并根据甲方规定享受相应的奖金及福利。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为_________，按照甲方规定执行。5.2休息休假乙方享有国家法定的休息日和节假日，以及年假、事假、病假等休假权利。5.3加班规定乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行，甲方应支付加班费。第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。6.2劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和环境，保证乙方在工作中享有合法权益。第七章：保险与福利待遇7.1社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2商业保险甲方可以为乙方提供_________等商业保险，费用由双方协商承担。7.3其他福利待遇乙方享有_________等福利待遇，具体按照甲方规定执行。第八章：合同的变更、解除和终止8.1合同变更本合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。8.2合同解除合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。8.3合同终止本合同终止的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第九章：违约责任9.1用人单位的违约责任甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。9.2劳动者的违约责任乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额和方式，按照双方约定和法律法规规定执行。第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式劳动争议通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。10.3诉讼途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1保密协议乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。11.2知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，除法律另有规定外，归甲方所有。11.3竞业限制双方另有竞业限制约定的，乙方在合同终止后____个月内不得在与甲方业务相同或相近的领域内从事相同或相似工作。第十二章：合同的签署、生效和解除12.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字（或盖章）后生效。12.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同解除合同解除的条件和程序按照本合同第八章约定执行。第十三章：附则13.1合同附件本合同附件包括_________等，附件与本合同具有同等法律效力。13.2合同修改本合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。13.3合同解除或终止后的权利义务合同解除或终止后，乙方应按照本合同约定和法律法规规定，履行相关权利义务。第十四章：双方声明及承诺14.1用人单位声明甲方声明：本合同内容真实有效，愿履行合同约定的各项义务。14.2劳动者声明乙方声明：本合同内容真实有效，愿履行合同约定的各项义务。14.3双方承诺甲乙双方承诺：遵守国家法律法规，诚实守信，公平公正地履行本合同约定的各项权利义务。合同编号：_________甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：____年__月__日甲方签字：_________乙方签字：_________（盖章）甲方盖章：_________乙方盖章：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的工作场所甲方有权根据生产经营需要，指定乙方的工作场所。如甲方变更工作场所，应提前通知乙方，并确保乙方的交通和工作条件。2.甲方培训安排甲方有权根据业务需要，安排乙方参加培训。培训期间，乙方工资及福利照常发放。培训结束后，乙方应按甲方要求，履行相关工作职责。3.甲方项目外包如甲方将部分项目外包给乙方，甲方应确保乙方的劳动条件、工资待遇等不低于本合同的约定。4.甲方经营状况变化甲方如发生经营状况重大变化，可能影响乙方权益的，应提前通知乙方，并协商解决。5.甲方解除合同的特殊情况甲方在试用期内解除合同的，应符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定。非因乙方原因，甲方在合同期内解除合同的，应支付乙方经济补偿。6.甲方加班管理甲方应合理分配加班任务，确保乙方每周工作时间不超过法定标准。如乙方加班，甲方应支付加班费。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作成果归属乙方在工作中创造的知识产权，除法律另有规定外，归乙方所有。如甲方要求归属，应与乙方协商，并给予适当补偿。2.乙方保密义务乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，应承担违约责任。3.乙方兼职限制乙方在合同期间，未经甲方同意，不得在任何单位兼职。如乙方违反兼职限制，甲方有权解除合同。4.乙方离职通知乙方如提前解除合同，应提前通知甲方，并协助甲方完成工作交接。如乙方未提前通知，应支付甲方违约金。5.乙方竞业限制双方另有竞业限制约定的，乙方在合同终止后，不得在与甲方业务相同或相近的领域内从事相同或相似工作。6.乙方权益保障乙方应按照甲方规定，积极参加社会保险和各类福利计划，确保自身权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责第三方中介负责协助甲方和乙方签订合同，并提供相关的咨询服务。中介费用由甲方和乙方协商承担。2.第三方中介的信息披露义务中介应向甲方和乙方披露与合同有关的真实、准确、完整的信息，不得隐瞒或歪曲事实。3.第三方中介的保密义务中介应对双方的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给任何第三方。如中介违反保密义务，应承担违约责任。4.第三方中介的服务质量中介应提供专业、高效的服务，确保甲方和乙方的权益。如中介服务出现问题，应承担相应的责任。5.第三方中介的合同解除甲乙双方均有权在中介服务期内解除合同。如甲方和乙方解除合同，中介应及时办理相关手续，确保双方权益。6.第三方中介的收费标准中介的收费标准应事先告知甲方和乙方，并在合同中明确。如中介擅自提高收费标准，甲方和乙方有权拒绝支付。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方个人身份证复印件3.职位说明书4.工作职责说明5.薪酬结构说明6.社会保险缴纳证明7.福利计划说明8.工作场所示意图9.加班记录表10.培训资料11.项目外包协议12.保密协议13.知识产权归属证明14.竞业限制协议15.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作场所或工作条件不符合约定的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付工资、奖金及福利的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供培训或培训内容不符合约定的，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供加班保护或未支付加班费的，视为违约。5.甲方擅自解除合同，未按照法定程序和合同约定的，视为违约。6.乙方未按照合同约定履行工作职责的，视为违约。7.乙方未保守甲方商业秘密或违反保密协议的，视为违约。8.乙方未按照合同约定参加社会保险和福利计划的，视为违约。9.乙方未按照合同约定履行竞业限制的，视为违约。10.第三方中介未按照合同约定提供服务或服务质量不符合约定的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.社会保险：指国家法定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.竞业限制：指劳动者在合同终止后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相近的领域内从事相同或相似工作的约定。4.保密协议：指双方约定劳动者在合同期间对用人单位的商业秘密承担保密义务的协议。5.知识产权：指劳动者在工作中创造的专利、著作权、发明权等权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作场所变更：提前通知乙方，确保交通和工作条件。2.工资支付问题：按照合同约定及时支付工资，提供工资条。3.培训不符合约定：与乙方协商补充培训内容或延长培训时间。4.加班费支付问题：准确记录加班时间，按时支付加班费。5.合同解除争议：遵守法律法规和合同约定，提供解除合同的合理依据。6.保密义务违反：追究违约责任，必要时通过法律途径维权。7.竞业限制争议：参照合同