电力安全培训计划

电力安全培训打算第一条电力工业是技术密集型行业，随着电网的不断进展和技术水平的日益提高以及材料、设备、技术的大量推广应用对电业职工队伍素养的要求越来越高。全面提高职工队伍素养已成为公司面临的紧迫任务。其次条广泛深入地开展职工教育培训切实提高职工队伍整体素养是增加电力企业活力和把教育培训工作做为“一把手工程”来抓紧、抓实、抓出成效。真正确立科技兴电和教育培训优先进展的战略地位。教育暂行规定》标准公司职工教育治理提高教育培训质量促进职工教育的进展现依据部颁《电业生产人员培训制度》修订本、《内蒙省电力公司职工教育实施细则》和上级有关规定精神结合我公司实际状况特制定本规划实施细则。其次章任务和目标第四条公司职工教育培训的任务是认真贯彻省公司教育规划和《内蒙省省电力公司职工教育实施细则本着“学用结合按需施教和留意实效的原则以岗位培训和连续教育为重点全面开展教育培训工作狠抓培训质量,坚持以人为本，以大力培育、教育优秀年轻的干部、职工为重点，以作风建设和力量建设为突破口，造就一支政治素养好、文化素养高、团结协作好、作风形象好、业务精通的干部、职工队伍。实施人才强企战略，引导和鼓励职工自强不息，开拓进取，追求更高目标、追求卓越境地、关心企业，为企业尽心尽力、效劳社会、为社会制造价值，努力塑造大余供电品牌形象。第五条为完成职工教育培训任务,20232023年公司职工教育培训的目标是：11、生产工人：在本规划期内，生产工人的文化程度到达相当于高中〔中技〕以上水平；专业技术水平要到达中级工以上标准。2、一般治理人员〔机关、班组长〕：在本规划期内，一般治理人员的文化程度要到达相当于中专〔中技〕以上水平；专业技术水平要到达高级工以上标准。3、中层干部：在本规划期内，中层干部的文化程度要到达相当于大专及以上的水平；技术职称要到达初级〔助工、助师〕以上。鼓舞职工考取中、高级以上职称。4、企业领导干部：在本规划期内，企业领导干部的培训目标按省公司的要求执行。5、要逐步调整优化专业构造、技术等级、技术职称构造使之适应电力生产建设岗位配置需要。通过培训逐步消退技术等级和工资等级错位现象。6、主岗治理人员必需具备大专毕业以上水平，专业技术水平到达中级以上并要生疏电脑应用技术。第三章教育培训的分类及规定第六条职工教育的分类及要求：一、岗位培训岗位培训是依据岗位标准的要求对各类人员进展资格培训和适应性培训。岗位培训必需严格遵循“学用全都按需施教”,“干什么学什么缺什么补什么”的原则；面对实践,留意实际力量的培育。通过岗位培训，真正落实“先培训、后就业，先培训、后上岗”的培训制度，确保“持证上岗制度”的严格贯彻执行。1、资格培训。对在岗、转岗和晋岗的职工应依据岗位标准的要求，取得相应的资格证书，培训并取得资格证。(1)(1)公司领导参与市〔省〕公司组织的岗位培训；其余各类生产岗位人员及治理人员的岗位培训由公司按上级要求牵头组织实施。治理人员和生产人员上岗、转岗、晋岗前必需取得相应的资格证书对于未取得相应的资格证书但又确因工作需要应马上上岗的按治理权限经公司领导批准同意可先任命或聘用，第一年享受岗位的岗位工资但应在一年内参与岗位培训并取得相应的资格证书。否则,从任命或聘任的其次年起执行试岗工资假设在其次年内仍未取得证书者不得续聘。治理和专业技术人员未取得相应的资格证书不得申请评审职称。必需在实习期满后一年内参与岗位培训并取得相应的资格证书方可参与治理岗位的竞争。专业不对口的各类院校、技校毕业生和国家安排安置的复退军人原则上面对主业和生产第一线在生产岗位学习电力生产学问和操作技能才能上生产岗位试用经岗位培训并取得相应的资格证书方可正式竞争生产岗位。或按省公司要求经公司领导批准1-2年系统学习专业理论学问,取得技术等级证书经考试、考核合格后上岗。2、适应性培训。职工取得岗位资格证书后还要定期参与适应本岗位需要的适应性培训以适应企业改革进展的需要。3二、技术等级培训依据〈技术等级标准〉按工种分等级进展培训。1“应知”、“应会”考试和现实工作表现的考核，三者实行“一票拒绝。22经技能鉴定部门考核合格后发给技术等级证书。连续教育是指对具有大专及以上文化程度学历或中级及以上技术职务的专业技术人员和治理人员进展学问更和扩展、完善学问构造提高专业技术水平的教育。连续学习把握理论、提高外语和电脑应用水平学习现代化治理学问不断补充、更本按需施教讲求实效的原则要有针对性、有用性和先进性。1、依据上级有关规定专业技术人员和治理人员参与连续教育的培训时间高级专业技术人员和治理人员每人每年脱产进修时间不少于12天；中级专业技术人员和治理人员每人每年7天。2要严格实行连续教育登记与考核制度。考核成绩作为专业技术人员任职晋升的重要依据未依据规定参与连续教育或者参与连续教育考核不合格,或未进展连续教育登记者不能申请评审专业技术职称。3、职工外出学习、培训、考察等由经理批准。4、成人学历教育成人学历教育是提高企业职工技术素养的重要途径要依据岗位标准的要求和电力科技进步，进展成人高、中等学历教育到达规定的学历层次要求。成人学历教育,要由企业行为逐步转变为个人行为。4.1职工参与成人高、中等学历教育应依据公司的实际状况和进展趋势以及职工队伍现状和人才需求推测依据“专业对口学用全都留意实效的原则严把选送关有针对性地选派有良好职业道德、生产骨干、技术业务力量较强的35岁以下的中、青年职工参与成人学历教育。4.24.2凡报考成人高、中等学校的职工应由个人提出书面申请所在部门签署意见，报教育部门审核经分管领导审定经理批准。按公司规定程序带薪参与“专业对口”的成人学历教育的职工差旅费等其他费用按公司有关财务规定执行。经公司批准同意自费报考“专业对口”不脱产的成人学历教育可按公司规定赐予面授和自行报考成人学历教育一切费用自理有关部门不得批准面授和考试假期。鼓舞职工停薪留职自费报考专业对口的大、中专院校。各级治理和专业技术人员(45岁以下未到达岗位标准规定的学历者应调离现工作岗位。四、生产培训1、依照部颁《电业生产人员培训制度》的要求本着干什么学什么“、缺什么补什么的原在全公司认真开展上岗生产人员、转岗生产人员、以及在岗生产人员的生产岗位培训工作。2认真组织各站所问答讲解、技术讲座课学习不断提高生产人员的技术素养。建立周培训日志保证全公司各生产站所的技术学习时间每周不少于二小时。建立技术问答栏各生产站所每月至少一期。要指定人员限期完成答案并有专人审议、评分。(3)(3)生产学问考问讲解形式要敏捷多样可实行逐级提问的方法一般每人每月进展一次。运行人员事故预想应随时进展。反事故演习各变电站每月不少于一次。其他生产部门每季不少于一次。线路抢修演习，各供电所依据季节变化每年至少进展二次。全公司各级生产人员都必需按规定参与〈电业安全工作规程〉、各项法规和现场规程的学习、考试。对违反〈电业安全工作规程〉和现场规程制度的人员，应进展不定期考试。各生产单位和公司有关科室可结合工作中的关键问题、专业技术与治理上的薄弱环节以及设备、技术和工艺的推广应用，不定期地举办技术讲座。为了鼓励生产人员尤其是青年职工学习生产技术的热忱要不定期地进展多种形式的技术竞赛或技术表演。乐观制造条件组织主要生产岗位运行人员和专业技术人员参与上级举办的各类技术培训。3、公司应制订相应的考核、嘉奖方法由安教部门组织定期检查评比每年一次性嘉奖生产现场培训工作开展好、效果显著的部门和个人。4、考核、发证;生产人员考核分为：转正、上岗考试、技术等级考试、升级考试以及技师、高级技师任职资格的考评〔协作上级部门完成〕。(2)(2)本公司生产人员的考核在职工教育委员会的领导下由公司教育部门负责组织各相关部门协作各工种应知“、应会“职业技能鉴定、技师、高级技师审核、发证工作。五、大中专毕业生的培训1、大中专毕业生的实习由行办安排实习期限为一年实习必需经过生产过程见习和岗位实习两个阶段每个阶段均需制订培训打算并按打算进展培训。时间为3-4个月枢纽变电站的值班见习到达对全公司的设备、系统有关规程制度有一般的了解。生疏设备的技术参数生疏〈电业安全工作规程〉以及有关规程、制度。并具备独立操作或检修试验有关设备的力量。2、大中专毕业生在正式安排到现场实习前必需进展入厂教育经理工作部、生技部、安教部等方面人员系统地介绍本公司的概况、组织机构及有关规程制度等组织学习〈电业安全工作规程〉和现场有关规程制度等经考试合格后安排到现场实习。3、大中专毕业生进入现场前有关部门应依据所学专业会同所在实习部门制订实习打算提出实习要求。4、大中专毕业生的岗位实习阶段所在部门应指派有阅历的生产专业技术人员担当实习的指导人负责实习指导、监护和日常考察逐步进展实际操作或参与实际检修试验工作。5实习人员应写出实习报告由分管生产的副经理组织独立工作考试和(3-6个月然后进展补考。六、考试11、公司的各类考试在公司职工教育委员会领导下由安教部按各类人员岗位标准、技术等级标准等级统一命题并负责组织实施。2、对全公司各工种在岗人员原则上每年进展一次考试。七、奖惩制度1、职工依据打算参与岗位、技术等级培训，其福利待遇不变职务不变其补助按有关规定办理。考试不合格未能取得证书者扣发一个月奖金并不得参与其次次培训假设需参与一切费用自理职工脱产参与时间在一个月以上的各类培训班学习期间奖金停发学完培训班规定的课程经考试合格后补发奖金。2、参与成人学历教育的职工在规定的学期期限内留级或受到党纪、政纪、刑事等处分不能取得毕业证书者学费全部由个人担当如已报销要如数扣回。3、职工经公司批准非自费脱产参与成人高、中等学历教育期间实行奖学金制度马上综合月奖改为奖学金。奖学金由公司依据学校供给的学员成绩的综合表现赐予考核发奖。业余和函授学习期间工资、奖金、福利待遇不变。4、职工参与由公司组织的各类学习班、培训班应遵守办班纪律。凡违规者按公司经济责任制考核方法有关条款进展考核。第四章治理体制、组织机构与职责第七条理顺教育治理体制强化治理职能。所、班组三级教育培训网络为教育培训工作供给组织保证。1、成立以经理为首的公司职工教育委员会决策；审定教育经费的筹措与使用审批年度教育培训打算及其他重大职教事宜。22指导全公司生产人员的技术考试、考核工作负责对生产人员的上岗、转岗、晋岗前的培训和考试、考核的组织实施。3、全公司职工教育培训工作由经理工作部、工会、党群工作部、安全教育部、生产技术部、培训档案加强各类技术证书的治理工作。4下设要设有专职培训员班组设有兼职培训员负责各基层单位的现场教育培训工作。5、培训人员应由生疏生产状况具有肯定组织力量宠爱教育培训工作的专业技术人员担当。培训人员作为生产技术人员应纳入生产系列治理。6应建立公司、厂、班组三级教育培训网络和设有专兼职培训员、负责开展对先行公司治理人员、生产人员的岗位培训和现场技能培训。第八条建立劳动、人事、工资、教育培训配套制度和强化培训、考核、使用和待遇一体化亲热协作通力协作实行“严培”、“真考”、“优用”的原则。坚持“持证上岗制度严格考核择优量才使用使公司逐步建立育人、用人相适应的教育培训机制。第九条为保证公司教育投入效益公司各类治理人员转岗和生产人员转变工种由部门提出申请，经经理工作部、安全教育部门审核，经理批准。第五章教育经费第十条职工教育经费是企业依据国家和省电力公司有关规定提取和使用的专项费用。依据省电力公司有关文件依据省电力公司有关文件职工教育经费按不低于单位职工年工资总额的5%水平予以控1.5%按国家规定提取3.5%主要通过多种经营收益、科技开发培训经费、技解决。第十一条全公司的职工教育经费由公司职工教育委员会统一把握使用不搞切块安排，由安教部门归口负责治理不得挪作他用。年终结算时由财务部门向公司职工教育委员会提交专项经费结算报告如有结余可结转下一年度连续使用。70%符合国家固定资产标准的按有关规定列支不占用职工教育正常经费开支。第十三条公司各部门包括经理工作部、党群工作部、工会、生技部、营销部、先行公司)11提出所需费用的书面申请,报教育部门汇总后提交公司职工教育委员会审定按批准的打算工程拨付或报销所需活动经费。第十四条凡纳入年度培训打算的各类培训班其办班经费由统一标准核算由承办单位、部门到财务部按规定报销。办班经费包括资料、文化用品、场地租用、讲课津贴补助等费用。承办单位不得再以培训费、资料费或其他名义向学员收取费用特别费用开支需要先提出报告经审定分管领导批准，否则不予报销。培训班不得组织外出旅游参观和发放钱物等。第十五条合理拟订讲课津贴补助和监考费标准按公司级、所站级和班组组织的培训班、技术讲座或技术讲课20元课时,15元课时,10元或赣州市公司组织的考试监考费按省公司规定发放所组织的考试监考费分别按30元人,20元人发放。第六章教育培训根本与师资队伍建设第十六条要逐步建立和完善能满足公司生产、经营需要并和公司进展规划相适应的培训基及担当市公司下达的教育培训任务。第十七条依据公司实际状况公司拟逐步建立一支兼职教师队伍。兼职教师由具有较高的思想政治素养，扎实的专业理论学问丰富的生产实践阅历和肯