2023年职业技能培训方案

第第10页共31页2023(9职业技能培训方案1一、编制说明本培训打算依据《汽车修理漆工》职业标准编制，适用于汽车修理漆工(四级)职业技能培训。各培训机构可依据本培训打算及培训实际状况，在不少于总课时的前提下编写具体实施的打算大纲和课程安排表。同时，还应依据具体状况布置确定的课外作业时间和课外实训练习时间。推举教材仅供参考，各培训机构可依据培训实际状况选择。二、培训目标通过本级别专业理论学问学习和操作技能训练，使学员生疏汽车修理漆工相关电工、有机化学、涂装工艺常识，娴熟使用喷涂设备、喷涂方法与涂料检测方法。三、培训建议课时300课时。各培训机构可以在不低于建议课时的前提下，依据培训对象的实际做适当的调整。汽车修理工工作总结四、培训要求与培训内容1通过本级别技术培训，使培训对象能够：(1)把握直流电的根本概念及电路的常用连接方式;(2)生疏沟通电产生和使用方法;(3)把握用电的各种安全措施。2、培训内容(1)理论教学内容直流电路沟通电路安全用电3、培训方式建议理论教学：培训方式承受课堂授课的形式。21、培训根本要求通过本级别技术培训，使培训对象能够：(1)生疏有机化合物的特点;区分开链化合物和闭链化合物;把握芳香烃性质，了解链烃的各种衍生物;(4)把握高分子化合物的特点和合成方法。2、培训内容(1)理论教学内容有机化合物链烃链烃绗生物的化学性质环烃及其绗生物3、培训方式建议理论教学：培训方式承受课堂授课的形式。31、培训根本要求通过本级别技术培训，使培训对象能够：(1)生疏涂料的组成;识别常用汽车涂料品种，安全使用涂料。2、培训内容(1)理论教学内容涂料组成树脂颜料的分类与特点溶剂的种类与功能汽车修补涂料的种类与特征修补涂料的种类和安全环保3、培训方式建设理论教学：培训方式承受课堂授课的形式。41、培训根本要求通过本级别技术培训，使培训对象能够：(1)生疏和了解涂装设备的特点和使用方法;生疏和了解喷涂设备和工具的特点和使用方法。2、培训内容(1)理论教学内容烘烤设备的分类及原理空气喷枪分类及原理、常见故障的排解空气压缩机分类及维护、空气安排系统打磨设备喷烘房设备的使用与维护喷涂与打磨设备工具的使用和维护3、培训方式建议理论教学：理论学问承受课堂讲授法。技能实训：本模块建议可开展喷烘房设备的使用和维护、10模块51、培训根本要求通过本级别技术培训，使培训对象能够把握：(1)不同底材的涂装方法;各种不同涂料的施工工艺;汽车整车喷涂、板块修补、局部修补的方法和技巧;(4)汽车颜色的特点和调色方法;涂层质量检测方法;涂膜病态产生的缘由及防止方法。2、培训内容(1)理论教学内容金属底材涂装非金属底材涂装喷涂技巧调色根底车身图案和原厂涂装工艺(2)技能实训内容喷涂技巧调色方法图案制作3、培训方式建议理论教学：根底学问和专业学问承受讲授法。法和技巧、各种颜色的调配方法和技巧、各种字样刻制与各种彩条图案的制作与喷涂等实训工程。每位教师带10名学员。2为加强我镇就业创业工作的统筹规划和组织协调，改善就业创业环境，全面提高我镇农村青年素养和就业创业力气，结合我镇实际特制订普安镇青年就业创业培训方案如下：一、指导思想充分发挥共青团组织联络优势以及行业协会、龙头企业的组织协调优势，对农村青年特别是尚未就业的青年农民工进展有用技能培训，提高就业力气，帮助他们顺当实现就业，促进我镇社会的和谐稳定和经济社会稳步进展。二、目标任务选择对青年农民工需求量较大的行业领域，结合企业的用工需求，利用一个月的时间，首批对35名农村青年开展培训，努力使绝大多数经过培训的青年农民工能够顺当实现就业。三、培训领域、方式和内容(一)培训领域。依据所联系企业的用工需求，自行确定培训领域。可以具有初级技术含量、吸纳青年农民工较多的行业和领域(比方手工加工、餐饮效劳、电子加工、建筑施工等)为重点。(二)培训方式。依据用工需求实际，利用区人力资源和社会保障部门确定的“特别培训打算”定点培训机构进展培训。在培训过程中，要依据“订单式”技能培训的要求，承受课堂教学与现场见习、实习相结合的方式实施培训。主要有以下几个方面的培训：1、有用技术培训。主要依托型农民培训打算，对农村青年开展遵纪守法、宠爱家乡和争当现代创型农民的教育。开展科学种养、科技致富方面学问的培训，帮助参与培训的农村青年把握1-2门有用技术和技能，增加他们的收入。内容包括：优质粮食、水果、蔬菜等种植和家禽、家畜、水产品等养殖技术培训;标准化生产、农产品加工、农机使用养护、农村安全用电、农村沼气建设、农业气象学问和农业法规政策等教育。2就业岗位选择等方面的引导性培训。3、职业技能培训。本着有用、实效为原则，依据国家职业标准和不同行业、不同工种、不同岗位对从业人员根本技能和技术操作规程的要求，安排培训内容，设置培训课程。职业技能培训以定点、定向培训和自主式、订单式、工程式培训为主。内容包括：美容美发、电工、汽车(摩托车)修理、计算机、焊工、家政效劳、餐饮、酒店效劳、保安、电子、建筑、制造、纺织等技能培训。4、创业培训。创业培训主要针对有创业意愿、具备创业条件的农村青年开展培训，强化农村青年自谋职业和自主创业力气。四、镇团委的工作职责(一)加强与人力资源和社会保障部门、有关行业协会或会员企业的联系，建立工作协调机制，与定点培训机构签订培训工程责任书。(二)依据县级机关下发的培训名额，公布培训信息，组织、发动青年农民工报名参与培训。(三)把握工作进展状况，准时汇总上报工作信息。五、工作要求效劳大局工作的重要举措。各地、各部门要高度重视此项工作，严格依据任务目标，细心组织筹备，快速行动。用好播送、宣传栏，扩大培训工作的影响。要依据农村青年参与培训和企业用工的实际需求状况，充分调动农民工和用人单位参与打算的乐观性和主动性，营造良好社会气氛。(三)细心组织培训。全区各级团组织要结合相关单位工作部署，将本次培训工作当作年度培训就业重要工作来抓，加强工作指导，细心组织培训，确保培训工作扎实有效，避开走过场。3公司员工培训工作要严密围绕企业经营生产进展战略目标，中心，以全面提高员工素养为宗旨;以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续进展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创立一支高素养、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。一、重点工作(一)实施治理层领导岗位轮训。通过对治理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培分散力和执行力;三是了解和把握现代企业制度及法人治理构造的运作实施。(二)连续强化工程经理(建筑师)培训。今年xx公司将下大力气组织对在职和后备工程经理进展轮训，培训面力争到达50%以上，重点是提高他们的政治素养、治理力气、人际沟通力气和业务力气。同时要求xx且年xx_人以上。(三)重点做好客运专线施工技术和治理及操作技能人员的前xx公司员工连续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及治理，选择优秀的专业技术、治理人才委外学习培训，通过学习，吸取和把握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、治理的骨干和普及推广的师资;xx同工程治理中心及成员各单位，乐观组织客运专线铁路施工所需所需的员工数量和力气满足要求。(四)加快高技能人才的培育和职业技能鉴定步伐。今年，xx公司将选择局部主业工种进展轮训，并在兰州技校适时组织符合高级技师达xx_人以上。使其构造和总量趋于合理，逐步满足企业进展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的根底上完成初次鉴定取证工作。(五)做好员工岗前培训。对接收的复退军人在兰州技校进展一年的岗前技能培训，通过培训考核，取得相应工种“职业培训，重点进展职业道德素养和根本技能，企业概况、文化、经营理念，安全与事故预防，员工标准与行为守则等内容的培训。100%。鼓舞员工自学和参与各类组织培训，实现个人进展与企业培训需求相统一。使治理人员的专业力气向不同治理职业方向拓展和提高;专业技术人员的专业力气向相关专业和治理领域拓展和提高;使施工作业人员把握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。(七)连续“三位一体”标准的宣贯培训。xx公司在建工程经理部及分公司要利用各种时机，实行不同形式对员工进展质量、环境、职业安康安全标准的宣贯普及培训，并依据贯标要求做好培训记录。(八)抓好在建工程施工人员的培训。1执行持证上岗的规定。2要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特别过程操作人员的确保人力资源满足施工生产要求。3有效的干预，消退隐患，切实维护企业信誉。(九)开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。xx公司今年将选择3-5个主要职业进展技能比武，同时选择适当的职业与兄弟单位进展技能对抗赛，并通过专业比武的形式，选拔培育年轻优秀高技能人才。二、措施及要求(一)各单位领导要高度重视，业务部门要乐观参与协作，制坚持在开发员工整体素养上，树立长远观念和大局观念，乐观构建“大培训格局”确保培训打算开班率达90%以上，全员培训率25%以上。(二)培训的原则和形式。依据“谁管人、谁培训”的分级治理、分级培训原则组织培训。xx公司重点抓治理层领导、工程经理工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外送与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，实行技能演练、技术比武、鉴定考试等灵敏多样形式;在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择的方法和形式，组织开展培训。文章由。(三)加强培训根底设施的建设和开发。一是充分发挥职工大学和技工学校培训资源和专业特长，乐观整合，合理开发，使它们在xx公司人力资源培训开发中发挥骨干作用;二是各单位要依据各自专业特长，发挥自有的培训基地、职校功能。选择专业或专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿效劳。(四)确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定，即按工资总额的1.5%足额提取职教经费，由培训主管部门把握使0.5xx将培训经费挪作他用。(五)确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。xx公司将对职工大学、技工学校及各单位和在建工程工程培训状况进展不定期的检查与指导;二是建立表彰和通报制度。对在培训经费上赐予确定的支持和倾斜;对培训打算落实不到位，员制度，坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期间的培训经费及工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。(六)加强为基层单位现场培训工作的效劳意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，乐观主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训打算落实到位。(七)公司办班培训及员工外送培训要严格依据《公司员工培训治理方法》程序和要求组织落实和实施。各主办部门(单位)要做好开班前的筹划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。职业技能培训方案4依据铜仁市就业局《关于印发铜仁市20xx年就业工作要点的〔铜市就局〔20xx〕2号〕文件要求和县委、县政府的总体安排，为扎实开展好我县职业技能培训工作，现结合我县实际，特制定本工作打算。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，以效劳就业和经济进展为宗旨，建立掩盖对象广泛、培训形式多样、治理运作标准、保障措施健全的职业培训工作机制，坚持培训与招商引资、工业园区企业人才需求相结合，与农业产业构造调整相结合，与推动自主创业相结合，努力实现培训一人、就业一人、就业一人、培训一人的工作目标。二、目标任务20xx20xx镇登记失业人员技能培训1580岗职工技能提升培训、高技能人才培训300人，农村有用人才有用120三、培训工程〔一〕创业培训500人。以激发全社会的创业热忱，促进城乡青年成功创业为目的，紧紧围绕创业意识、创业打算、制定创业投资打算书这一主题，在教学场所、师资配备、设备设施配置等以细致、周到、热忱的效劳做好每一个细节，为参训学员营造一个舒适良好的培训学习环境，力争以高效、严谨、有效的培训，确保培训内容的有用性。〔二〕机动车驾驶培训400人。实行财政补贴与个人自筹相集合的方式，在全县范围内对16至50周岁符合驾驶相关要求的农村劳动者、复员退伍军人、增就业转失业人员、大中专未就业毕业生、农村初高中毕业未升学等人员开展机动车驾驶培训，提高劳动者技能水平，满足市场用工需求。同时认真做好培训人员资格审查工作，杜绝弄虚作假套取补贴经费。〔三〕党建帮扶培训200人。依据党建帮扶打算，深入四帮四促党建帮扶联系村，将农村养殖、果蔬种植等农村有用技术培训搬进联系点，实地开展技能培训，增加群众致富本领。〔四〕工业园区企业人才需求培训300人。乐观与工业园区有用的培训课程，提高培训效果。同时以订单培训为纽带，建立沟通对接效劳平台，定期组织培训机构与企业进展培训沟通对接活动，解决企业用工荒、农民工就业难两者并存逆境。〔五〕客运行业从业人员素养提升培训300人。为全面提高我县客运从业人员的整体素养，提升效劳水平，树立良好的城市窗口形象，乐观与县交通局协作，组织开展客运行业从业人员素养提升培训，重点对从业人员进展文明礼仪、职业道德、交通法规培训。〔六〕减贫摘帽乡镇农业有用技术培训300人。乐观与鹦鹉溪、板桥、文家店、瓮溪、邵家桥等5个减贫摘帽乡镇对接，认真开展调查争论，依据调研结果结合我县资源优势、产业特色和生产现状，重点围绕蔬菜栽培、水产养殖、无公害农产品、动植物病虫害预防技术、型农机使用等农业有用技术开展培训，使每户农民把握1至2门农业有用技术，提高劳动者综合素养和转移就业力气，尽快脱贫致富。四、相关要求〔一〕加大宣传力度，提高思想生疏。要充分生疏职业培训在特定时期对促进就业、稳定就业的重要地位，乐观会同有关部门进一步共同做好宣传，将此项工作作为促就业，稳定社会的`惠民政策。〔二〕加强组织领导，强化责任落实。要将提升劳动者职业技能素养工程的组织实施摆上重要位置，切实加强对劳动者职业技能素养培训的组织领导和监视检查，明确职责，落实到人。〔三〕加强监视检查，确保培训质量。要充分依托行业、企业培训需求做好培训工程开发、培训教材选定和培训课程设计的争论工作，提高培训的针对性和实效性，同时要依据三防三控三公开的原则加强对培训事前、事中、事后的全程监视，确保培训效果。职业技能培训方案5一、指导思想图书馆是学校教育资源建设中不行缺少的局部，是一轮基础教育课程必要条件之一。它所拥有的馆藏文献极大满足学校师生的学习需求，是师生们进展学习的好场所。它不仅广泛效劳于教师的教育教学，而且培育了学生们收集处理信息、猎取知、分析和解决问题的力气以及提高学生的语言文字表达力气，促进了学生德、总结、德、智、体的全面进展，真正把图书馆办成名副其实的其次课堂。二、培训目标在的一年中，学校定期对图书治理员进展培训，对他们进行多方位培训，了解我校图书馆藏书工作及分类、编目的常规工作，学习图书馆的治理规程，并开放学习争论，把握图书馆计算机网络化治理。积存如何进展图书治理的阅历，从而更好地发挥图书馆的效劳功能。三、培训重点加强对学校图书治理员治理工作的培训，培育图书治理员严谨的工作作风，提高他们的治理水平，担当起图书工作人员工作的职责。四、培训工程对图书治理员进展培训，培训模式是开展理论学习，外出参观学习，积级参与上级部门组织的各种培训。以集中培训和分散学习的方式开放。1、学习图书馆各科室(各部门)的规章制度。2、了解图书馆治理的要求、原则。3、开设图书馆藏书的工作及分类的学问讲座。4、了解我校我校图书馆治理、借阅的现状，生疏馆内读者借阅图书的具体要求和步骤。3、工具书的使用方法。4、图书的选择和读书方法。5、学习图书馆网络化治理，能娴熟操作。6、学习现代化图书馆理论体系，提高理论水平。7、编撰二次文献，效劳于教学。总之，搞好图书治理员的培训工作，提高图书治理员的图书治理工作的力气，有利于推动图书馆的工作，让我们的图书馆越办越好。职业技能培训方案6一、培训目的、培训的目标1、坚持按需施教、务求实效的原则。依据公司改革与进展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展资料丰富、形式灵敏的培训，增加教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。2建立健全以公司培训中心为主要培训基地，接近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好根底培训和常规培训，透过外委基地搞好相关专业培训。3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。依据公司需求主流与相关院校进展联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。4、坚持培训人员、培训资料、培训时间三落实原则。20xx年，高管人员参与经营治理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技30二、培训对象1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增加决策潜力、战略开拓潜力和现代经营治理潜力。2、加强公司中层治理人员的培训，提高治理者的综合素养，完善学问构造，增加综合治理潜力、创潜力和执行潜力。3技能，增加科技研发、技术创、技术改造潜力。4业务水平和操作技能，增加严格履行岗位职责的潜力。5平，增加员工队伍的整体文化素养。6上岗工作步伐，进一步标准治理。三、培训资料及方式一、公司领导与高管人员1、中心、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的争论与解读。透过上级主管部门统一组织调训。2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策潜力和经营企业参观学习;参与国内外著名企业高级培训师的高端讲座。3、学历学位培训、执业资格培训。参与各院校以及中心、省委党校的学历进修或MBAEMBA学习;参与高级经营师等执业资格培训。二、中层治理干部1、治理实务培训。生产组织与治理、本钱治理与绩效考核、人力资源治理、鼓舞与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参与专场讲座;在公司培训中心接收时代光华课程。2参与大学专本科函授、自考或参与MBA及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业治理干部参与执业资格考试，猎取执业资格证书。3、开阔眼界、拓展思路、把握信息、吸取阅历。组织中层干局部期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营状况，借鉴成功阅历。三、专业技术人员1我的远程教育培训基地，进展各专项培训，培育创潜力，提高研发水平。2开阔视野。年内打算安排两批人员到单位参观学习。3报培训中心，必要时对一些学问在公司内进展学习、推广。4、对会计、经济、统计等需透过考试取得专业技术职务的专业人员，透过打算培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等透过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进展专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。训。各部门和基层单位要认真制造条件，鼓舞员工自学和参与各类组织培训，实现个人进展与企业培训需求相统一。使治理人员的专业潜力向不一样治理职业方向拓展和提高;专业技术人员的2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。四、培训时间20xx年11月1号正式启动培训打算，为期进展高管人员参加经营治理培训累计时间30天;中层干部和专业技术人员业务培203020xx121五、培训地点高管人员培训地点为公司会议室、公司沙盘演练室，中层干部和专业技术人员培训地点为公司租借的教科室与公司工厂的仪工厂场地。六、培训组织者七、培训教师培训教师将特地聘请大学教授，高级技师，中级技师多名进行不一样层次不一样职位的培训教育。八、后期保障工作全部参与培训的公司职员或者公司预报职员，务必签下参与公司培训后要与公司进展多少年工作的相关合约，职员假设是培训成功或者有优秀表现，公司将重点培育与思考进展升职加薪等相关嘉奖，望本公司职员们认真进展培训，充实自我为公司作出贡献。职业技能培训方案7全面提高车间员工的操作技能水平，提高车间的生产产量和产品品质，现制定以下培训方案：一、公司根本规章制度的培训：要求车间的员工牢记公司的根本规章制度，遵守公司的相关制度，在制度要求范围内做好自己的工作。二、员工岗位职责：1、目的：让员工明确自己的岗位职责，全面做好自己的本职工作，最大限度的发挥自己的力气，提高整个车间的团队生产力气。2、培训方式：通过车间的日常生产，在班前会和机台现场进行讲解和要求，学习车间优秀员工典范，通过书面文字学习等。3、评价：学习后要进展反响检验，通过员工在日常上班的工作表现，主管及同车间员工的评价、试卷问答等形式进展评价考核。4、效果：要求车间每位员工明确自己的岗位职责，做好自己的本职工作。三、车间产品质量要求：1求，在日常的开机生产中严格把关自己所开产品的质量，做到产量高、质量好，最大限度提升车间的根本生产力气。2：培训方式：通过师傅及技术人员的讲讲解明、质检员在检验产品时候的质量要求、在实际机台操作中学习产品质量要求、员工之间的相互学习探讨及书面文字等。3、评价：员工所开出产品的质量检验、主管及质检的检验结果、试卷问答等形式评价考核。四、根本操作技能及常见的生产故障解决：1、目的：全面提高车间员工的技能操作水平，在高质量、高标准的要求下提高车间的整体生产水平，要求员工娴熟的操作机台，娴熟的解决一些常见的生产故障，在日常开机中提升自我的力气。2、培训方式：通过生产实际的操作熬炼及相关阅历的总结，主管负责人员、师傅及相关人员的讲解和操作演练，车间优秀员工的带头作用，书面文字学习等。3、评价：一方面是员工的个人讲讲解明或问卷调查;另一方面员工的日常工作表现和现场实际操作，预防并准时觉察解决一些生产故障。五、车间生产设备的操作使用及保养：1、目的：要求员工娴熟操作机台，懂得一些生产设备的根本工作原理，把握如何对生产设备进展保养，最大限度的削减车间生产设备的损坏次数，真正做好生产设备的保养工作。2、培训方式：通过车间主管、师傅及车间优秀员工的讲解和实际操作演练、机修电工的说明及讲解、专业人员的指导及文字资料等。3生产设备的使用及修理记录等。以上是员工培训的五个方面，这五个方面的具体培训内容参见各个方面的细节。要求每位员工要首先严格要求自己，做好学习的相关预备，在最短的时间内提升自己各个方面的水平，最大限度的发挥自己的个人价值。在日常生产中，严格依据各相关方面的要求，做好自己的本职工作，为华内的生产做出努力，全面提升我们车间生产一线的技能水平，在车间形成优秀的工作团队。职业技能培训方案8通过培训使学员全面把握汽车修理专业技术理论学问和操作技能，能够准确诊断汽车常见故障，并进展修理，适应现代汽车行业快速进展的需求，并为参与职业技能鉴定作好预备。二、课程设置与要求：机械制图：使学员把握投影的根本原理，能够绘制和看懂一般零件图和装配图，把握轴类零件、箱体零件等常见零件识图的多项投影关系，能够按图纸进展装配。金属材料与热处理：使学员娴熟把握常用金属材料的牌号、成份、性能及应用范围;理解金属材料的内部构造;理解金属材料热处理的一般原理;把握热处理的代号、方法及其应用。专业理论学问通过培训使学员全面把握汽车总体构造，发动机构造及工作原理，生疏配气机构、燃料供给系统、冷却系统、润滑系统、传动系统的功用和组成，把握汽车电控技术、液压技术，生疏常用大型工程机械(挖掘机、装载机、推土机、运输机)的日常治理、故障诊断与排解技术。实习消声器;能够检查清洁化油器及联动机构;能够检测