2024版环卫工人劳动合同书范本

编号：__________2024版环卫工人劳动合同书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版环卫工人劳动合同书范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同主体资格1.4合同宗旨第二章：合同期限2.1合同期限类型2.2试用期2.3固定期限2.4无固定期限2.5合同续签第三章：工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间3.4工作条件第四章：劳动报酬4.1工资结构4.2基本工资4.3岗位工资4.4绩效工资4.5奖金4.6津贴补贴4.7工资支付时间4.8工资调整第五章：福利待遇5.1社会保险5.2医疗保险5.3工伤保险5.4生育保险5.5失业保险5.6住房公积金5.7休假制度5.8劳动保护第六章：劳动纪律6.1劳动纪律要求6.2考勤制度6.3奖惩制度6.4保密制度第七章：培训与发展7.1培训机会7.2培训内容7.3培训考核7.4职业发展第八章：合同解除与终止8.1双方解除合同的情形8.2劳动者单方面解除合同的情形8.3用人单位单方面解除合同的情形8.4合同终止情形8.5经济补偿第九章：争议解决9.1劳动争议解决方式9.2协商解决9.3调解解决9.4仲裁解决9.5诉讼解决第十章：其他约定10.1知识产权10.2兼职10.3劳动合同的附件10.4修改和补充第十一章：双方声明与承诺11.1用人单位声明11.2劳动者声明11.3承诺履行第十二章：违约责任12.1用人单位违约责任12.2劳动者违约责任12.3违约赔偿第十三章：附则13.1合同生效13.2合同解除13.3合同终止13.4合同解释权第十四章：附件14.1劳动合同文本14.2劳动者身份证复印件14.3用人单位资质证明文件14.4其他相关文件合同编号_________第一章：总则1.2合同适用范围：本合同适用于我国境内所有环卫工人与环卫工人用人单位之间的劳动合同。1.3合同主体资格：劳动者必须是具有完全民事行为能力的自然人；用人单位必须是依法成立的环卫工人用人单位。1.4合同宗旨：明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，促进环卫工人队伍的稳定和发展。第二章：合同期限2.1合同期限类型：本合同期限分为固定期限和无固定期限两种。2.2试用期：本合同试用期为____个月，自劳动合同生效之日起计算。2.3固定期限：本合同固定期限为____年，自劳动合同生效之日起计算。2.4无固定期限：本合同无固定期限，自劳动合同生效之日起计算。2.5合同续签：合同到期前____个月，双方协商一致可以续签劳动合同。第三章：工作内容3.1工作职责：劳动者应按照用人单位的要求，完成环卫工人岗位职责范围内的各项工作。3.2工作地点：劳动者的工作地点为____（具体地址）。3.3工作时间：劳动者的工作时间为____，如需调整，应提前通知劳动者。3.4工作条件：用人单位应提供符合国家规定的工作条件和环境，保障劳动者的安全和健康。第四章：劳动报酬4.1工资结构：劳动者的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等组成。4.2基本工资：劳动者的基本工资为每月____元。4.3岗位工资：根据劳动者的工作岗位，给予相应的岗位工资。4.4绩效工资：根据劳动者的绩效表现，给予相应的绩效工资。4.5奖金：根据用人单位的奖金制度，给予劳动者相应的奖金。4.6津贴补贴：根据国家规定和用人单位的实际情况，给予劳动者相应的津贴补贴。4.7工资支付时间：劳动者的工资每月支付一次，具体支付时间为每月____日之前。4.8工资调整：劳动者工资的调整根据国家规定和用人单位的工资调整制度进行。第五章：福利待遇5.1社会保险：用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。5.2医疗保险：劳动者享受医疗保险待遇，按规定报销医疗费用。5.3工伤保险：劳动者在工作中发生工伤，按国家规定享受工伤保险待遇。5.4生育保险：劳动者享受生育保险待遇，按规定报销生育费用。5.5失业保险：劳动者在失业时，按国家规定享受失业保险待遇。5.6住房公积金：用人单位为劳动者缴纳住房公积金，劳动者可享受住房公积金贷款、提取等权益。5.7休假制度：劳动者享受国家规定的节假日休假、年休假、病假、产假、陪产假等休假制度。5.8劳动保护：用人单位应依法为劳动者提供劳动保护，保障劳动者的人身安全和健康。第六章：劳动纪律6.1劳动纪律要求：劳动者应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和劳动纪律。6.2考勤制度：用人单位建立考勤制度，对劳动者的出勤、缺勤、迟到、早退等进行记录和管理。6.3奖惩制度：用人单位建立奖惩制度，对劳动者的突出贡献给予奖励，对违反劳动纪律的行为给予处罚。6.4保密制度：劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。第八章：合同解除与终止8.1双方解除合同的情形：双方协商一致可以解除劳动合同。8.2劳动者单方面解除合同的情形：劳动者提前____天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。8.3用人单位单方面解除合同的情形：用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或合同约定，可以单方面解除劳动合同。8.4合同终止情形：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告死亡等情形，劳动合同自然终止。8.5经济补偿：根据国家规定和用人单位的实际情况，用人单位应支付劳动者经济补偿。第九章：争议解决9.1劳动争议解决方式：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。9.2协商解决：双方通过友好协商，达成一致解决争议的协议。9.3调解解决：可以向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁。9.4仲裁解决：劳动争议当事人可以向仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。9.5诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章：其他约定10.1知识产权：劳动者在工作中创造的知识产权，归用人单位所有。10.2兼职：劳动者在合同期内不得兼职，特殊情况需经用人单位同意。10.3劳动合同的附件：本合同附件包括劳动者身份证复印件、用人单位资质证明文件等。10.4修改和补充：合同期内，双方可以协商修改和补充合同内容。第十一章：双方声明与承诺11.1用人单位声明：用人单位保证依法履行合同义务，保障劳动者合法权益。11.2劳动者声明：劳动者保证提供的个人信息真实准确，遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。11.3承诺履行：双方承诺按照合同约定履行各自的权利和义务。第十二章：违约责任12.1用人单位违约责任：用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2劳动者违约责任：劳动者违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.3违约赔偿：因违约给对方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。第十三章：附则13.1合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同解除：合同解除或终止后，双方的权利和义务即告终止。13.3合同终止：本合同期满或双方约定终止条件满足时，合同终止。13.4合同解释权：本合同的解释权归双方共同所有。第十四章：附件14.1劳动合同文本：本合同一式两份，双方各执一份。14.2劳动者身份证复印件：附在合同附件中。14.3用人单位资质证明文件：附在合同附件中。14.4其他相关文件：附在合同附件中。（合同方签字）甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方额外职责：甲方应定期为乙方提供职业培训，提升乙方的工作技能和职业素养。说明：甲方有义务为乙方提供职业发展机会，通过培训使乙方能够更好地适应工作需求，提高工作效率。1.2甲方额外福利：甲方为乙方提供免费工作午餐，以及免费年度健康体检。1.3甲方管理权：甲方有权根据公司经营状况和乙方工作表现，调整乙方的工资和职位。说明：甲方作为企业经营管理者，有权利根据实际情况调整乙方的工资和职位，以保持企业的稳定发展。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方额外权益：乙方有权在合同期内提出合理的调薪和晋升要求，甲方应给予重视和回复。说明：乙方作为劳动者，有权利追求自己的合法权益，甲方应认真对待乙方的调薪和晋升要求，公平公正地给予回复。2.2乙方额外保障：乙方在合同期内，因工负伤或患职业病，甲方应负责为其办理工伤认定和赔偿事宜。说明：甲方作为用人单位，有责任保障乙方的生命安全和身体健康，当乙方因工负伤或患职业病时，甲方应负责为其办理工伤认定和赔偿事宜，减轻乙方的负担。2.3乙方解约权：乙方在合同期内，有权提出解除合同，甲方应依法给予办理。说明：乙方作为劳动者，有权利在合同期内提出解除合同，甲方应依法给予办理，保障乙方的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责：第三方中介有义务为甲方和乙方提供真实、准确、有效的招聘信息和人才推荐。说明：第三方中介作为信息传递者和桥梁，有责任确保提供信息的真实性和准确性，为甲方和乙方提供有效的人才推荐。3.2第三方中介权益：第三方中介从甲方处获得的服务费用，包括但不限于招聘广告费、人才推荐费等。说明：第三方中介为甲方提供招聘服务，有权从甲方处获得相应的服务费用，以维护其正当权益。3.3第三方中介保密义务：第三方中介有义务对甲乙双方的个人信息和商业秘密进行保密，不得泄露给其他方。说明：第三方中介作为信息的传递者，有责任对甲乙双方的个人信息和商业秘密进行保密，确保信息安全。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动者身份证复印件2.用人单位资质证明文件3.职业培训资料4.工作午餐安排说明5.年度健康体检报告6.工伤认定和赔偿相关文件7.调薪和晋升申请记录8.招聘广告费、人才推荐费收费标准9.保密协议10.其他相关文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供职业培训，视为违约。2.甲方未提供免费工作午餐或年度健康体检，视为违约。3.甲方未按合同约定调整乙方的工资和职位，视为违约。4.乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。5.乙方未按合同约定提出调薪和晋升要求，视为违约。6.第三方中介提供虚假招聘信息或泄露甲方、乙方个人信息和商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.职业培训：指用人单位为劳动者提供的工作技能和职业素养的提升培训。3.工伤认定：指对劳动者在工作中发生的意外伤害进行认定，以确定是否为工伤。4.保密协议：指双方为保护商业秘密、技术秘密等机密信息而签订的协议。5.违约行为：指违反合同约定的一方所采取的违反合同规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者对工作任务完成情况有异议，应及时与甲方沟通，协商解决。2.劳动者对工资和职位调整有异议，可提出书面申诉，甲方应认真调查并回复。3.第三方中介未按约定提供服务，甲方有权拒付服务费用，并寻求法律途径