兴化劳动合同范本

兴化劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同期限。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。2.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期为____个月。试用期工资不低于当地最低工资标准。3.试用期满后，乙方的工资根据甲方制定的薪酬体系确定。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括住房公积金、带薪年假、健康体检等。第六条劳动保护和职业健康1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合安全生产条件的劳动环境。2.甲方应关注乙方的职业健康，定期对乙方进行健康检查。第七条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。3.本劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。第八条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.乙方提供的学历、资格证书复印件。2.甲方制定的规章制度。3.其他与本劳动合同相关的文件。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，丙方作为第三方主体，为了明确各方的权利义务，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳动合同。第一条第三方主体的义务1.丙方作为第三方主体，应向甲方提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、考核等。2.丙方应保证乙方的专业能力和工作质量，确保乙方能够满足甲方的业务需求。3.丙方应承担乙方的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第二条甲方的主导权1.甲方作为用人单位，对乙方的工作岗位、工作任务、工作质量等进行具体规定，丙方应予以配合。2.甲方有权根据乙方的绩效表现，对乙方的薪酬进行调整。3.甲方有权对乙方进行工作评价，丙方应予以协助。第三条甲方的权益保护1.甲方有权要求丙方提供乙方的详细个人资料，以确保乙方的能力符合甲方的要求。2.甲方有权要求丙方承担因乙方原因导致的损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。3.甲方有权在合同期限内解除与丙方的合作关系，并要求丙方承担相应的违约责任。第四条乙方的违约及限制条款1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方在合同期限内不得与其他用人单位建立劳动关系，以免影响甲方的工作。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第五条第三方介入的意义和目的1.丙方作为第三方主体，介入甲方和乙方的劳动关系，有助于提高劳动效率，降低人力成本。2.丙方专业的人力资源管理服务，有助于乙方能力的提升，满足甲方的业务需求。3.丙方的介入，使得甲方可以从繁琐的劳动关系管理中解脱出来，专注于核心业务的发展。第六条合同的解除和终止1.甲方、乙方、丙方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。3.本合同期满，双方未达成续订协议的，视为合同终止。第七条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商补充。3.本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：____年____月____日通过引入第三方主体，甲方可以将注意力集中在核心业务上，同时通过详细的违约及限制条款保护自身权益，实现了甲方权益主导的目的。第三方主体的介入，不仅提高了劳动效率，降低了人力成本，还有助于乙方能力的提升，满足甲方的业务需求。总之，本合同的意义和目的在于通过甲方权益主导，结合第三方主体的专业服务，实现甲乙双方的共同发展。第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，丙方作为第三方主体，为了明确各方的权利义务，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳动合同。第一条第三方主体的义务1.丙方作为第三方主体，应向甲方提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、考核等。2.丙方应保证乙方的专业能力和工作质量，确保乙方能够满足甲方的业务需求。3.丙方应承担乙方的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第二条乙方的权益保护1.乙方有权要求丙方提供符合其职业发展和工作需求的专业培训。2.乙方有权获得公平、合理的薪酬待遇，并根据工作绩效获得相应的奖金和激励。3.乙方有权享受法定的休假待遇，包括但不限于年休假、产假、婚假、丧假、病假等。第三条甲方的违约及限制条款1.甲方应按照约定的时间和方式向丙方支付服务费用，否则乙方有权要求甲方支付违约金。2.甲方不得无故解除与乙方的劳动合同，否则甲方应向乙方支付赔偿金。3.甲方应按照合同约定，提供乙方的工作条件和环境，确保乙方的安全和健康。第四条乙方的主导权1.乙方有权选择丙方提供的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、考核等。2.乙方有权根据自身职业发展需要，要求丙方提供相应的职业咨询和建议。3.乙方有权在合同期限内解除与丙方的合作关系，并要求丙方承担相应的违约责任。第五条第三方介入的意义和目的1.丙方作为第三方主体，介入甲方和乙方的劳动关系，有助于提高劳动效率，降低人力成本。2.丙方专业的人力资源管理服务，有助于乙方能力的提升，满足甲方的业务需求。3.丙方的介入，使得乙方可以从繁琐的劳动关系管理中解脱出来，专注于核心业务的发展。第六条合同的解除和终止1.甲方、乙方、丙方协商一致，可以解除本合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按照约定提供工作条件和环境的；（2）未按照约定支付薪酬待遇的；（3）未按照约定提供职业发展机会的；（4）违反法律法规，侵犯乙方合法权益的；（5）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。3.本合同期满，双方未达成续订协议的，视为合同终止。第七条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商补充。3.本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙