未签订合同的劳动仲裁模板

未签订合同的劳动仲裁模板协议书/合同/计划书示例未签订合同的劳动仲裁模板甲方（雇主）：[公司名称]地址：[公司地址]乙方（员工）：[员工姓名]地址：[员工地址]1.仲裁范围本协议适用于甲乙双方在未签订劳动合同期间产生的劳动争议。2.仲裁机构甲乙双方同意将劳动争议提交至[所在地区]劳动争议仲裁委员会进行仲裁。3.仲裁程序3.1仲裁申请当甲乙双方发生劳动争议时，任何一方均有权向仲裁委员会提出仲裁申请。3.2仲裁受理仲裁委员会应在收到仲裁申请后的五个工作日内决定是否受理，并通知甲乙双方。3.3仲裁庭组成仲裁庭应由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员，由甲乙双方共同选定。3.4仲裁审理仲裁庭应在受理仲裁申请后的十五个工作日内进行审理，并通知甲乙双方出庭。3.5仲裁裁决仲裁庭应在审理结束后十个工作日内作出裁决，并将裁决书送达甲乙双方。4.仲裁费用仲裁费用由败诉方承担，如双方部分胜诉，则按照胜诉比例分担。5.保密条款甲乙双方同意在仲裁过程中及仲裁裁决后，对涉及对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。6.法律适用本协议适用中华人民共和国法律。7.协议的变更和终止本协议的变更和终止需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。8.争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向仲裁委员会申请仲裁。9.生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（雇主）：[公司名称]代表签字：____________日期：____________乙方（员工）：[员工姓名]签字：____________日期：____________协议书/合同/计划书示例未签订合同的劳动仲裁模板概述：甲方（雇主）：[公司名称]地址：[公司地址]乙方（员工）：[员工姓名]地址：[员工地址]第一章：甲方乙方的权利与义务1.1甲方的权利与义务1.1.1甲方应按照国家相关法律法规的规定，支付乙方工资、社会保险等各项待遇。1.1.2甲方应保障乙方在工作过程中的安全与健康，提供必要的工作条件。1.1.3甲方有权对乙方进行工作考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。1.2乙方的权利与义务1.2.1乙方有权按照国家相关法律法规的规定，获得工资、社会保险等各项待遇。1.2.2乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。1.2.3乙方有权拒绝甲方安排的违法、违章的工作。第二章：劳动仲裁的程序与规则2.1仲裁申请2.1.1当甲乙双方发生劳动争议时，任何一方均有权向仲裁委员会提出仲裁申请。2.1.2仲裁申请应包括争议的事实、理由、证据等内容。2.2仲裁受理2.2.1仲裁委员会应在收到仲裁申请后的五个工作日内决定是否受理，并通知甲乙双方。2.2.2仲裁委员会有权要求甲乙双方提供必要的证据材料。2.3仲裁裁决2.3.1仲裁庭应在审理结束后十个工作日内作出裁决，并将裁决书送达甲乙双方。2.3.2仲裁裁决具有法律效力，甲乙双方应依法履行。第三章：协议的变更与终止3.1协议的变更3.1.1本协议的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。3.1.2变更后的协议具有同等法律效力。3.2协议的终止3.2.1本协议在甲乙双方协商一致的情况下可终止。3.2.2本协议在甲乙双方发生劳动争议并经仲裁裁决后终止。第四章：保密条款4.1保密义务4.1.1甲乙双方同意在仲裁过程中及仲裁裁决后，对涉及对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。4.1.2保密义务不适用于法律要求披露的信息。第五章：执行与适用法律5.1本协议适用中华人民共和国法律。5.2甲乙双方应依法履行本协议，并承担相应的法律责任。签署方：甲方（雇主）：[公司名称]，乙方（员工）：[员工姓名]签署日期：____年____月____日1.短期雇佣关系：在短期雇佣关系中，双方可能未签订正式劳动合同，但仍需明确双方的权利与义务。此时，应特别注意条款①中关于工资、社会保险等各项待遇的支付，以及条款②中关于工作安全与健康的保障。2.零散工、兼职工作：零散工、兼职工作等灵活用工形式可能未签订正式劳动合同。此时，条款①中关于工资、社会保险等各项待遇的支付，以及条款②中关于工作安全与健康的保障尤为重要。3.劳务派遣：劳务派遣关系中，劳动者与用工单位之间可能未签订正式劳动合同。此时，条款①中关于工资、社会保险等各项待遇的支付，以及条款②中关于工作安全与健康的保障需要特别注意。4.试用期：在试用期内，劳动者与用人单位可能未签订正式劳动合同。此时，条款①中关于工资、社会保险等各项待遇的支付，以及条款②中关于工作安全与健康的保障需要特别注意。注意事项及解决办法：1.工资支付：在未签订正式劳动合同的情况下，甲方应按照国家相关法律法规的规定支付乙方工资。如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并有权向劳动监察部门投诉。2.社会保险：在未签订正式劳动合同的情况下，甲方应按照国家相关法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并有权向劳动监察部门投诉。3.工作安全与健康：在未签订正式劳动合同的情况下，甲方应保障乙方在工作过程中的安全与健康。如甲方未能提供必要的工作条件，乙方可以要求甲方改善工作条件，并有权向劳动监察部门投诉。4.保密义务：在未签订正式劳动合同的情况下，如涉及敏感信息或商业秘密，甲乙双方应遵守保密义务。如一