医疗结构员工合同模板

医疗结构员工合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：_________________地址：____________________________联系电话：_______________________乙方（员工）：__________________性别：__________________________身份证号：_____________________联系电话：_______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____________________工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。3.2乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。3.3试用期满后，乙方的工资根据实际工作情况予以确定。3.4乙方工资的支付方式为每月____日之前，甲方一次性支付乙方上一个月的工资。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费用。第五条工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。5.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。6.2甲方应建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行定期安全培训。6.3乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，防止事故发生。第七条培训与教育7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训。7.3培训期间的工资、福利等事项按双方约定执行。第八条保密义务8.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。8.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第九条解除和终止合同的条件9.1甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方。9.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。9.3甲方因客观原因需要解除合同时，应提前一个月通知乙方。第十条经济补偿10.1甲方解除合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。10.2乙方主动提出解除合同的，甲方不支付经济补偿。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_________________乙方（员工）：__________________签订日期：_____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工资支付证明6.社会保险缴费证明7.甲方培训通知及乙方参加证明8.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密3.乙方违反甲方规章制度4.甲方未按时足额支付乙方工资5.甲方未为乙方缴纳社会保险6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件7.甲方未按约定提供培训和教育三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务的法律规范。2.试用期：用人单位与劳动者协商确定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家通过法律强制实施的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：协商解决，如协商不成，可依据合同约定和相关法律进行处理。2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。3.乙方违反甲方规章制度：依据甲方规章制度进行相应的纪律处分。4.甲方未按时足额支付乙方工资：甲方应立即支付乙方工资，如甲方拖欠工资，乙方有权向劳动监察部门投诉。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应立即补缴社会保险，并向乙方支付相应的经济补偿。6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件：甲方应立即改善劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。7.甲方未按约定提供培训和教育：甲方应依据合同约定，为乙方提供相应的培训和教育。五、所有应用场景：1.医疗机构与新入职员工签订劳动合同2.医疗机